採用担当の心理

質問

採用担当の心理

転職の為、一昨日一次面接を受けました。

流れは説明会、兼、一次面接。二次面接。そして採用と続きます。今回は30人ほどの社員募集で、応募が500人くらいあるとの事。
正社員に落ちても契約社員の枠があるそうです。

一次面接の結果は合格、不合格問わず連絡となっております。今日一緒に受けた方は二次面接の案内があったそうですが、私はまだです。

やはり早く採用させたい人の方が連絡は早いのでしょうか？

とてもやりたい仕事の為、不安です。

回答No.2

上田 一輝（@knowledgegames）

こんにちは。
ナレッジゲームズの上田です。

一般的に「早く連絡がある＝採用したい人材」と言われていますが、
実際には必ずしもそうとは言い切れないのが事実です。

というのも、評価の仕方が会社により千差万別であることに加え、
特徴的な人材は別の担当に判断を仰ぐことも多いからです。

確かに「誰が見ても入れたほうがいい！」という人材なら、すぐに連絡でしょう。
ただ、転職市場では常に企業も比較されていることを、担当者はよくわかっています。
自社にそぐわない可能性がある人材（例：高卒比率が50%以上の会社に、東大卒が受験するなど）
であれば、一度上長決裁を仰ぐことがあり、そうすると連絡は遅れることになります。

まとめると、時間だけで不安になることは必要ありません。
むしろ自分をしっかり表現できていたか、チェックしたほうがよいと思います。

上田 一輝（@knowledgegames） プロフィール

人材教育コンサルタント 上田 一輝（うえだかずき）／ナレッジゲームズCEO ■ご質問者・みなさまへ■ ご覧頂きありがとうございます。悩みが少しでも解決に近づくよう、丁寧でわかりやすい回答を心がけ...

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