派遣で働いている方へ質問です

質問

派遣で働いている者です。
契約時間は、夕方六時までなのですが…時間で帰れず、毎日残業をつけてる状態です。
契約書には、残業は月に何時間まで…とある場合、必ずしも時間で帰らなければならない訳ではなく、終わりまで残るべきなのでしょうか？
契約時間があっても、時間ですので帰ります…とは言えず…今日は、あといいですよ。と言われるのを待っている状態です。
確かに、帰り間際に忙しくなり、帰るに帰れない雰囲気になるのです。

終わりにしていいですよ！って言われるまで待つべきなのでしょうか？

回答No.5

black1971

派遣なので指揮命令は客先（派遣先）がしているのでしょう。
指示された業務が終わっていれば、就業時間がきたら帰ればいいだけです。
残業こそが下命されるものですから。

もし、言いにくいのであれば
「依頼された業務は方が付きました。他に本日中にすべき作業はありますでしょうか？」
と行ってみてはどうでしょうか。

回答No.4

huwahuwa000

文章がよくわかりませんが、
18時までが勤務時間だけど、声をかけづらいので
「帰って良い」と言われるまで待って、残業をつけているということ？

基本的には定時になったら「お先に失礼します」で帰る。
定時で仕事が終わらなかったら終わった時点で帰る。残業をつける。

A：帰るに帰れないと言っても、雰囲気のことを言っているのか、
B：自分も職務に加わらないと職場が混乱してしまうので帰らない、と言っているのかよくわかりませんが、

Aなら社会人としては「待ちの姿勢」は良くないです。
時間を払ってお金をもらっているのだから、「なんとなく帰ると言いづらかったんで」は改めた方がいいですよ。
Bなら現場を仕切っている人に、「時間ですがキリの良いところまで残りましょうか？」と指示を仰いでから残業すべきでしょうね。

回答No.3

saltmax

そうですかね？
派遣か直雇に関わらず
時間外労働は命じられないとできないと思いますが。
貴方に自分で判断して裁量する権限がない限り
時間外になりますけど残って終わらせますか？とか
残業になりますがいいですか？とかと管理者の承認を求めるべきで、
勝手にやるのはよくないと思いますよ。
管理者が承認したというような証拠を残すべきだと思いますが。
一般の事務などでは
月の時間外労働は36協定を結んでも
1週15時間、2週27時間。4週43時間、1ヶ月45時間が限度です。
（法定休日の労働を含まず）
月に60時間を越えるような時間外労働は割増賃金が5割増になるので
管理していないとよくないと思います。

回答No.2

zongai

派遣元と派遣先では、残業は何時間までという内容で契約されていると思います。
ですが、実際に派遣社員に指示支持をする方は契約内容まで気にしていないことが多いですね。
単に時給バイト、残業はした分だけ貰えるでしょ、と。

あなたの契約書に残業時間が明記されていて、実情としてそれを超えそうであるなら、派遣元へ相談しましょう。
実情と、あなたがここに書いた質問そのままね。
契約違反であるとか問題があるなら、派遣元と派遣先で調整してくれるでしょう。

こういう悩ましい問題は、派遣元に丸投げして大丈夫です。

回答No.1

yoyoyohihihi

はじめまして。

私はある企業で派遣アルバイトを採用し自分の部下として雇っていたものです。

社会人である以上、基本は仕事をやりきって帰るのが当然であると思います。

が、、、、、私的用事などあれば出勤時にその事を報告していればその日は契約時間で
帰宅しても派遣先は文句を言えません。

ですから、帰りたい日があればはっきりと「○○の理由で今日は×時であがらせていただきます」と伝えればOK。

それでも派遣先がどうこう言うようでしたら「派遣元の担当者に言ってください」といったところです。

今のこの御時世では大分無くなった質問だと思いましたが、まだあるんですねぇ。