将棋の仕事・マネジメントへの活用

質問

こんにちは。
自分は20年以上将棋を楽しんでおり、
現在はサラリーマンをしております。

自分はまだ管理職という立場ではないのですが、
近頃、マネジメントのあり方というものを
考えており、将棋の考え方、達人たちの言葉
というのは、実に的を射ているなと感じることが多いです。

特に原田泰夫九段の『三手の読み』は常に頭に
置きながら仕事をするようにしております。
大山康晴15世の『助からないと思っても助かっている』
も大好きな言葉です。

このスレをご覧の方で、将棋の考え方というのを
頭に置きながら仕事、マネジメントをなさっている
方はいらっしゃいますか？もしいらっしゃれば、
どのような考え方を活用しているのかお聞かせ願え
ますか？

※※注※※
この質問は、将棋が強い人は良い経営者か？とか、
将棋の駒の動かし方とマネジメントは同じか？
とか、そういう大命題ではないことをあらかじめ
断っておきます。

物事には通じるものが少しはあるもので、
あなたにとってその少しは何ですか？
という質問です。

回答No.1

doc_somday

将棋には「トラウマ」があるのでやりません。
実際には勝負物、ギャンブルは一切やりません。非常に恐い、のめり込むから。

あなたが求めている物とは違うでしょうが、「招待」ゴルフ、の類いは
必ずあるでしょうね、際どいところでミスをしてやる、頻繁に闘う相手には接戦に見せかけて十回に一回だけ負ける、真面目に上手くなりたい相手には「定石」を刷り込む。
本当に強い相手には脳が壊れるまで真面目に闘う。

これらは将棋にかぎらないでしょう、伸びそうな後輩は徹底的に叩く、もちろんイジメるのでは無い、爽やかに勝負して叩き潰す、あとで飲み屋で無くても良いから、お前が負けたのはなぜかをしっかり教える、運が悪いと相手があなたを追い越すが、それはあなたの努力が足りなかったのだ、負けたら「おごらせる」

営業でも同じだ、必死に競って時には譲る、頭の良い奴だと「恩に着てくれる」「本音で」今は我が社で受注きゃーんぺーんだったから助かった、なら余り期待せず「いつか役に立つかも」と思う。

社会は人間関係で出来ている。怒らせてはならない、良い子、良い子と撫でてやる。

お礼

なるほど。
将棋でも相手によって、戦法変えたり、厳しい手を指したり
緩い手を指したり緩急つけますね。

お話からすると、営業の方のようですね。
営業という盤面で知能戦を繰り広げている。
大変ですな。。。