会社の新しい上司

質問

長文になりますが、お知恵を拝受願いたくご質問致します。

先日 今までお世話になった役員の送別会がありました。
会社の送別会は既に済み、新しい上司（新役員）が幹事でした。出席者は6名です。
宴は粛々と進み、もうそろそろ終わろうかという頃、それが起きました。

席上、私の取った対応に立腹され、最初は言葉で怒っていたのですが、ついには私のスーツをまくりYシャツのポケットへ天むすを突っ込まれました。
「てめえ 喰えよ」「早く喰えよ 呑み込めよ」「早くしろ オラ」「おせえんだよ」など、食べ切るまで、すごい形相で。大声で何度も。
店内はほぼ満席でした。30名くらいでしょうか。店員含めほぼ全員が見ていました。
その後 腕を掴まれて「次行くぞ」と連れて行かれ、1時間以上 色々言われました。
「てめえの店での態度はなってねー」「何様だ？」「店員はてめえの下僕じゃねー」
「ヤクザの大物ならあんな対応しねー」「てめえはチンピラだよ」「坊主にしろや」
「立場わきまえろや」「おとなしくしとけや」「言葉のパワハラで詰めてやる」などなど。

次の店は私が払いました。
怒らせてしまった事もありますが、会計１万円に対し「割り勘」と2000円出されたので。
※その方が、ここ知ってるから、と連れ込まれた店です。

発端は、宴の最後に天むすが人数分注文され、私の横の１人が「食べない」と言い、「本当に食べないの？じゃ自分が」と言いながらその天むすにツバ付ける行動を取った後からです。
2人でのやり取りだったので他に見られていると思いませんでしたが、「なんだソレ」「今の何だよ」「そういうのやめろよ」と急に怒り始めたので、言われた都度に謝りました。
それを何度か繰り返した後に、起きました。

お店並びに店員さんへ失礼な対応をした覚えはありません。
翌日 参加者に自分の振る舞いを聞きましたが、私の言動を不快に感じる事は無かったそうです。

同じく翌日、上司の都合で時間が無く、数分だけ話しました。
第一声が「昨日は悪かった。おまえ変わろうぜ」。で、「次は俺が払うから」。
怒らせてしまった事の謝罪と、とはいえあまりにもやり過ぎでは？は、話しました。

私も気が長い方でなく、数多く失敗はありますが、このような経験はされたこともしたこともありません。

シャツは着られなくなってしまいました。ポケット周りが油まみれで、小さいながら破れ穴まで。
スーツもクリーニングに出すハメになりました。

ちなみにその上司は、有名大企業の管理職です。半年前から出向で来ています。
50歳くらい・男性です。

年明けに話すことになっていますが、どのような対応をすべきか悩んでいます。

私は、そこまでされなければならないほど 悪い事をしたのでしょうか。

回答No.4

hallo-2007 · ベストアンサー

お気の毒ですね。
６名とは、お世話になった役員（送り出される方）
新しい役員（怒ってらっしゃる方）
そして、その下で仕事をされている４名
と云ったところでしょうか。
なには置いても、送り出す役員の方が主役です。
その方が不快に思われたのであれば、その新役員の方の行動は
大失敗です。

送り出された役員の方に、新年のお祝いをかねて、ご自宅へでも伺い
送別会の時は、うっかり輪を乱して楽しくない思いをさせてしまった
とか云う会話から誤ってみては如何でしょうか。

その新役員の方の前職でのやり方、出向で来られるまでに至る事情など
思わぬ事項がわかるかもしれませんし、その方の気持ちも聞けると思います。

ちなみに
＞ちなみにその上司は、有名大企業の管理職です。
大企業の管理職であったから優秀で人徳がある方と決めつけるのは止めましょう。
どうも日本人に悪い癖というか、習慣だと思います。

引継ぎが終わって、前役員の方がいなくなるわけですから、これからも
その新役員の行動が大胆になる可能性はあります。
しばらく、身を隠して遠目で観察しましょう。
自滅する可能性大ですね。

回答No.5

hallo-2007

先ほどは失礼しました。
誤字がありましたので訂正します。
＞送り出された役員の方に、新年のお祝いをかねて、ご自宅へでも伺い
＞送別会の時は、うっかり輪を乱して楽しくない思いをさせてしまった
＞ とか云う会話から誤ってみては如何でしょうか。

は
送り出された役員の方に、新年の挨拶をかねて、ご自宅へ伺い
送別会の際は、うっかり和を乱して楽しくない思いをさせてしまった
とか云う会話から謝ってみては如何でしょうか。
でした。

お礼

ご丁寧に訂正メールまでいただき、有難うございます。
改めて 御礼申し上げます。

回答No.3

nanana1230

お礼コメントありがとうございました。

会社で居場所が無くなる理由ですか。

当人同士の話し合いを経て会社内で治められない案件になると外部に漏れるという事になります。

当然、会社としては面白くないわけです。

訴訟となるとその内容によってはマスコミが飛びついたりして面白おかしく書きますからね。

訴えた以上、会社は社会通念上あなたの味方ではなくなります。

立場上、敵の城の本丸で孤軍奮闘するのと同じような雰囲気になるでしょう。

自分の上司を訴えるわけですから。

会社もあなたより会社に貢献してる人間を大切にするでしょう。

でもあなたに辞める理由はありませんよ、居心地は悪いと思いますけど。

あなたの怒りは最もですし、意見は正論ですがその言い分が全て世の中で通用するとは思わない方が良いでしょう。

あなたも言ってますよね？
私は、そこまでされなければならないほど 悪い事をしたのでしょうか。と

上司も訴えられれば
私は、そこまでされなければならないほど 悪い事をしたのでしょうか。と同じように言うと思いますけどね。

捲し立て怒る、怒られるような案件ではありませんから。
逆に報復するのも然りです。

どこかで折り合いをつけるようにしないと難しいでしょうね。
許せないならあなたの正義を貫くしかありません。

お礼

追加の質問にもご回答いただき有難うございました。

わかりやすくご説明いただき、感謝いたします。

回答No.2

nanana1230

あまり文面の内容がよくわかりませんが

要はあなたのとった行動、言動にタイトルの上司が異常にキレて来たという
解釈でよろしいでしょうか。

あなたがそいつをこらしめてやりたいなら民事訴訟しましょう。
でもリスクも覚悟しての行動しましょうね。

会社には訴えた以上、あなたが精神的にかなり強くない限り居場所はなくなりますよね。

そうすればスーツとシャツのクリーニング代は必ず返ってくると思います。

恨みを返すだけならあなたも突然怒り出し同じ事をしてあげればどうでしょう。

喧嘩したいなら相手の立場とか肩書きは意味ありませんからね。

スーツとシャツ、あなたの自尊心を取り返すか
賢く強いものに屈するのかだけだと思います。

お礼

早々に有難うございました。
仰る通り 怒られた事はともかく、度が過ぎているのでは…と感じています。

１点 気になったのですが…
仮に訴えたら、会社で私の居場所が無くなるのは、なぜでしょうか。

回答No.1

dmtb8264

恐らく新上司がプライドを傷つけられたと感じたのでしょう

年明けの話し合いは対でなく
必ずしかるべく人を仲介に立て
必ず和解になるように設定する
ことが肝要と考えます。

お礼

早々にご回答戴き有難うございました。 とても参考になりました。
プライドを傷付けられた は、気が付きませんでした。
ご指摘の通り、そのようなところはあるように思います。