給料の本店、支店での差額は違法ですか？

質問

給料、基本給等の規定は本店、支店も全て同条件と支店事務員に言われていたんですが、本店の友人の給料は十万円も多いのです。内訳は特殊で過酷な勤務をする特別手当として10万も支給されています。支店でも同条件の過酷な勤務内容をしていますが、その特別手当は支給されていません。2年続けているので、本店との給料差額は240万になります。このお金はどこに消えているのでしょうか？支店の上層部にはびこる天下り役人の裏金になるのか、本店が支払うべき手当を払わず資金としているのか証拠はありませんが、同じ法人内の同じ給料条件と聞いて支店勤務を選びましたが、こんな差額があるなんて知りませんでした。基本給等の規定は同じです。勤務内容は同じ条件での特別手当の差額が生じて良いのか、法的根拠があるといいのですが…
教えていただけたら幸いです。

回答No.2

kadakun · ベストアンサー

「給料、基本給等の規定は本店、支店も全て同条件と支店事務員に言われていたんですが、本店の友人の給料は十万円も多いのです。内訳は特殊で過酷な勤務をする特別手当として10万も支給されています。」

何も問題ありません。
基準内賃金は同じなんでしょ？ただ特別手当が付くだけで・・・
特別手当を付けるか、いくらにするかは各本支店の裁量にあるのでしょう。
その結果、友人のは付いていると言うだけ。

「勤務内容は同じ条件での特別手当の差額が生じて良いのか、」
いやいや、それが査定というもの。出来る人も出来ない人も同じっていうのはあり得ない。
あなたにとっては、友人と同じ力量だと言いたいのでしょうが、上司が認めてないのですからどうしようもありません。
そんなにお金が欲しいなら、本店への移動願い出せば？
そもそも、本店と支店じゃ普通に考えても、本店の方が給与が多いと思うけどね。

「同じ法人内の同じ給料条件と聞いて支店勤務を選びましたが」
これは最初の間違い。お金にこだわるなら「平均的年収はどちらの方が多いですか？」と聞くべきｗ

あと、天下りうんぬんは政府が認めているんだから、どうあがいても無理ｗ

「勤務内容は同じ条件での特別手当の差額が生じて良いのか、法的根拠があるといいのですが…」
最初に書いたように、査定ですからなんら問題は無いのですが、どうしてもと言うなら、
あなたが比較する相手と、まったく同等以上の能力と成果を会社に与えて、それに見合う報酬をもらってしかるべきと、自分自身で証明しなくてはなりません。
そうなると、まずは全社員の労働単価を計算し、さらに個人個人の会社に対する貢献度を数値化し、それにともなった利益率を算定し、あなたと相手をそれに当てはめて・・・等々
まあ、不可能でしょう。

早い話、そんなに不満なら転職するしか無い。

お礼

ご教授ありがとうございました。
特別手当は裁量次第なんですね。多分、
トップはケチ臭いことしない人なんで、
やはり、法的に悪くなくても
うちの職場が悪いんですね。
査定とか能力は専門的な資格を持って
働いているので会社への利益率も全く同じです。
最近はブラックすぎてどんどん人が辞めて完全にまわらない状態になりました。
まー、さっさとそこは潰れればいいことがよくわかりました。
転職も内定決まりましたし、次の職場はめちゃめちゃいいところです。
最低と最高の場所を経験するとあとはなんでも来いですね

回答No.4

manno1966

> 法的根拠があるといいのですが…
無いですね。

何所の企業でも、物やサービスを顧客に提供していますが、ある支店のある部署に二人の同年齢の同時期入社の二人が居たとします。
片方は成績が良く、毎月数千万円の取引をまとめてくるが、もう一人は全く取引をまとめることが出来ないとすると、二人が同一賃金とするのは片方にとってとても悪いことですよね。

また、同一支店の違う部署で、片方は忙しくていつも残業等があるが、片方はいつも定時で終わる。
忙しい部署の人には残業代が出て手取りが多くなりますが、給料が少ないと残業が無いのに同じ残業代を出せというのも間違っていますよね。

同一支店・同一部署で仕事内容が同じで同じ時間働いても、雇用形態や年齢・家族構成とうが違えば支給額が違うのが日本の法律です。
望むような法律根拠は何所にも有りません。

ちなみに、国家公務員でも、都会と田舎では、必要生活費が違うとして、都会手当て等の数万円から数十万円の特別手当が支給されて居たりします。
生活保護日等の支給額も、都会と田舎では違ったりしています。

お礼

ご教授ありがとうございます。
ちなみに次の職場はその国家公務員になります。地域手当の違いも経理から説明ありましたがまずまずの地域でした。ブラックな職場は波が引くように静かに消える予定です

回答No.3

neKo_deux

> 法的根拠があるといいのですが…

残念ながら、日本国内では「同一労働同一賃金」ってのは法制化されていません。

> 支店でも同条件の過酷な勤務内容をしていますが、

「残業が毎日△時間の同条件で同じくらいに過酷だ」って言ったって、その業務内容、作業量は違うかも知れませんし。
同じ給料もらってる同じ職場の同僚だって、質問者さんより仕事してる人とか、要領良くサボってる人なんかいるかも知れませんし、全く同じ作業内容って事は無いです。
業務量、過酷さを定量的に計るのって、非常に難しいです。

--
質問の案件に関しては、労使で話し合いして問題解決すべきような案件って事になると思います。
職場の労働組合があるのでしたら、そちらで相談とか。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体(今回の選挙で民主系は発言力がビミョーになったかも？)へ相談なんかの上で、最終的には労働組合の立ち上げなんかして、労働者の権利は労働者自身の手で守るってのがベストです。

お礼

ご教授ありがとうございます。
労働組合は就職する際の規定で作らない約束をさせられます。
ヤクザみたいな職場なので、すでにブラックです。
なんとか退職する手続きも整いたしたので、損した部分は忘れ、次の職場に期待します

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

規定は同条件ですね

違いは規定の適用が異なるだけ
なんら違法性は無いと思います
広域の企業のばあい、地方都市と東京では基本給自体が異なる会社もあります
理由は東京の生活費が高いためです
逆に地方都市では住宅事情が悪く利便性の高い所に住めないので会社近くの駐車場代を会社が持つなんて事もあります

お礼

ご教授ありがとうございます。
トップは太っ腹な人なんで職員への還元も全くケチらないので本店も支店も同条件にしてると思います。
そして、うちの職場はさっくりその部分は
ポケットに入れているのでしょう…
違法性の無さが尚更、腹の立つ職場だなーと感じました。