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アスペルガーの人への対応
私の在籍している会社に、アスペルガーらしき男性が居ます。 その人に見受けられる症状と言うのが ・二つのことを一度にできない ・仕事でのスケジュール管理が出来ない ・空気が読めず、そ の場に不適切な意味不明な言動をとる ・冗談が通じない ・間違いを指摘すると攻撃的な態度をとる ・人と目を合わせない ・自分が関心のある話は、時間場所雰囲気考えず話す そんな男性は、周りの職員からは「仕事が出来ない奴」「おかしな人」「残業でしかカネを稼げない」だと悪口を言われ、今では、その男性と話したらダメみたいな暗黙のルールが出来てしまいました。 男性は、みんなが話してくれないことに気づき、上司に相談していますが、上司はその相談を面白がり「あいつ、誰とも話してくれないって」とバカ笑いしてました。 男性は、ストレスのせいか、手の震えが止まらず、自律神経失調症と診断されたそうですが、みんなは 心配する様子なんて微塵もありませんでした。 昼休みに同僚と男性は、アスペルガー症候群じゃないのか？と話していて、もしアスペルガー症候群なら、仕事をマニュアル化するなど何か対策をとるのが賢明じゃないか？と話し合いしていました。 しかし、それを周りのみんなに話すと「だから仕事出来ないんだ、納得」と笑っていて「いつ辞めるんだろうね、私たちの方がストレスあいつのせいで溜まるわ」と話していて、上司も話し合おうと言う雰囲気はありませんでした。 せめて私に出来ることなら、何か対策をとりたいのですが、男性の為にどんな対策をとれば良いでしょうか？ あと、この会社の状態を良くする為にはどうすれば良いか教えてください。
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こんにちは。 私はアスペルガー症候群の中学生です。 私も、その男性と同じようなことをしてしまいます。 冗談が通じなかったり、目を合わせるのが苦手だったりします。 でも、周りの人に理解してもらい、 保健室登校をしています。 アスペルガー症候群を診てもらえる病院にも 時々通っています。 その男性に、アスペルガー症候群を診てもらえる所を 紹介してみてはいかがでしょうか？ そして、周りから理解されるのはとても大切です。 質問を見る限り、理解されているとは思えません。 質問者さん以外、ひどい人に思えます。 素人判断できませんが、その会社は やめたほうがいいと思います。 「地域障害者職業センター」のURLを 参考にしてみてください。 中学生が生意気ですが、役に立てれば嬉しいです。
- banana999
- ベストアンサー率47% (11/23)
優しい方ですね。その男性に手を貸す事で質問者さんが今度いじめの対象にならないか心配ですが…少し前にアスペの人への対処法でやったことを少々。 基本的に一つの事しかできません。手元に複数の仕事があると混乱してできなくなりますので、彼の仕事のマネジメントをしてあげる必要があります。しかし集中力は普通の人よりあるので、仕事は一度に一個まで、何時までにこれを終わらせて欲しい、できたら次を渡す、という風にしたほうがよいです。適した仕事は倉庫の検品とか良いそうですよ。丁寧に漏れなくするので確実だそうです。
- suzuko
- ベストアンサー率38% (1112/2922)
支援学校教員です。きついことを書きます。 >自律神経失調症と診断されたそうですが >私は男性には、出来るだけ辞めて欲しくありません。一緒に働きたいです。せめて私だけでも、男性の為に何か対策をとり、彼が少しでも生きやすい会社にしたいと思います。 そこまでして、その会社にいる意味があるのでしょうか？ 成人した人は「心底、変わりたい」と思わない限り、変われないものです。特に年齢が高けれ高いほど。 あなたは「変わりたい」と思っていますし、その上司も「変わりたい」と苦しんでいるのですから、変われます。 しかし「障がい」を理由に人を「差別」する人の性根は、そう簡単には変わりません。残念ながら。 「一緒の働きたい」のであれば「一緒に転職」は考えられませんか？ 世の中の会社が、あなたの会社のような人ばかりではありません。 また、発達障がい者が「うつ」や「強迫性障がい」になることを「2次障がい」と言いますが、「発達障がい」でない人以上に「苦しみ」、根治も難しい状態になります。そうなる前に「劣悪な環境」から「逃げる」のも手ではあります。 ご参考までに。
♯３です。 先ほどの回答にあった、最初の二行部分を訂正させて下さい。申し訳ありません。 自身の障害を自覚し、自分なりに工夫するべきだというのは、工夫することによって仕事ができる人の話でした。 工夫や努力でカバーしきれない人は、障害者就労支援センターの支援を借りながら転職することを勧める方が彼のためだと思います。 最終的に決めるのは彼の意志ですが。 再び失礼しました。
発達でも人それぞれですが、発達障害の私個人の意見から言わせてもらえば、本人が障害に気づいて自分にあった工夫をする意志がなければ難しいです。 現状として、他人ができることは、 仕事のマニュアル化。 仕事の期限を伝える。曖昧な表現は避けて、具体的にはっきりと説明する。 複数の仕事や彼の能力を越える仕事は与えない。 問題発言などがあれば、理由をはっきり説明する(彼が聞き入れる姿勢がなければ改善の余地がない)。 ななどでしょうか。 ただ個人の力だけではなく、会社全体の協力が必要だと思いますし、お話伺ってる様子だと、会社の方の意識を変えることは難しそうですね…。 質問者様にできることは、(デリケートな問題なので、質問者様も彼に憎まれることを覚悟の上になりますが)彼に病院で発達障害の専門家に発達障害の診断をしてもらい、障害者手帳を取ること。 障害就労支援センターで支援を受けた上での転職をするように勧めることくらいかなと思います。 発達障害に根本的な解決策はないですが、少なくとも彼の二次障害(自律神経失調症による手のふるえなど)の悪化を防ぐためにはこれしかないと思います。
お礼
ありがとうございます。 周りの人や上司に呼びかけてみます。
- pg8mw
- ベストアンサー率23% (55/230)
アスペルガーだとしても、その人の能力は千差万別ですよ。何に長けていて、何が苦手か、その人に聞かない限り分からない。 それにアスペルガーでなくとも、職場からそのような態度を取られたら、誰だって神経が参るでしょう。その問題は本人の問題というより、職場のモラルの問題です。 私はアスペルガーですが、職場では有能な人間としての地位を得ています。それでも、周囲の変人扱いは相変わらずですけどね。私も変人を自負しておりますので、衝突は少ないです。 その人と話せるのなら、診断を勧めては如何でしょうか。この問題の対処には、周囲の見当違いな配慮より、本人の自覚が何より役に立ちます。自分が仕事をこなす為には何が有効かは、本人が選択的に獲得するスキルですよ。但し、多数派の定型発達者と同じようなやり方は出来ないし、役に立たない。同じようなやり方をしろ、というのは定型発達者の我儘なので、彼が聞き入れる必要も無いのです。 或いは、もっとレベルの高い職場か専門職に転職を勧めるかですね。私が知る限り、だらしがなく職業レベルの低い職場である程、アスペルガーは機能不全に陥ります。
お礼
ありがとうございます。 実際、男性は仕事が一度にできない、スケジュール管理出来ないなどを除けば、知能は異常無く、私の知らない専門知識も沢山知っていて勉強になります。 男性に診断を勧めてみます。それで今が変わるなら、何でも試してみます。
- ueue3131
- ベストアンサー率51% (208/405)
相談者さんの優しさに感動しました。 世の中の アスペ叩きは ひどいものがありますよね。 その男性も 好きでそうなったのではないのに 気の毒ですよね。 相談者さんに勇気があるなら 自分だけは 優しく話しかけてあげてはどうでしょう。 アスペの人も 優しく接してくれる人のことはちゃんと分かり その優しさに 答えようと 自分なりにがんばるものです。 アスペの人は 暗黙の了解ができないので 何事にも 言葉による説明が大事です。例えば 「今は ○○の話をしているから その話は 後でしたほうがいいかも。」と 小さい声で 教えてあげるのです。 間違いを指摘するときは 「私もよく間違えるんだけどね。これって、これが正しいかも。」ぐらいの 言い方だと 傷つけずに伝えられます。 相談者さんの 男性に対する 心優しい接し方を見て 「自分も見習わなきゃ」「意地悪していた自分って 恥ずかしい」と 思って 職場の何人かの人が 男性に対する接し方を 改めてくれるといいですよね。 ただ、男性は 職場の人たちの 心無い態度によって 既に ストレスで自律神経失調症になってしまっている現状を考えると しかも 手の震えが止まらないぐらいの症状であることを考えると もしかしたら もう遅いかもしれません。 相談者さんが 優しく理解ある態度で接しても その男性が 仕事を続けることは 難しいかもしれません。 ただ、その男性が 辞めてしまうようなことがあっても 相談者さんが 優しく接してくれていたら その男性には その気持ちは伝わるはずです。 逆に「職場の人は 全員 自分のことを馬鹿にしていた。」・・・と その男性に思われたまま 仕事をやめられたとしたら・・・ 心優しい 相談者さんとしては 本当に 胸が痛みますよね。 その男性が 仕事を続けられるかどうかは別ですが 一人の人間として 精一杯の優しさで相手に接する・・・ それが 今 相談者さんにできる 最良のことかと思います。 心優しい相談者さんの気持ちが アスペの男性に伝わり 自律神経の乱れが 改善しますように。 また 職場の人たちが 自分の態度を改めることに つながりますように。 そして、相談者さんの職場が もっと温かな職場になりますように！
お礼
ご丁寧に、お返事ありがとうございました。男性は、私の上司なので、部下の私が男性に説明するのは如何なものか、憎まれたら嫌だと言う気持ちで…アドバイスなど男性には言えませんでした。 それに、最近手の震えがひどく、薬を飲んでも治らないと言っていて、見ると本当に手がブルブル震えていて皮膚色も薄い青紫で、状態は悪化していたんだと把握しました。私は男性には、出来るだけ辞めて欲しくありません。一緒に働きたいです。せめて私だけでも、男性の為に何か対策をとり、彼が少しでも生きやすい会社にしたいと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに男性と一緒に働きたいですが、私は今の会社を辞めるつもりはありません。 会社の方針を変えたい、と言う気持ちはありますが、そう簡単に転職は出来ません。 私は確かに男性が心配ですが、男性が辞めれば、それまでだと思います。 職場仲間ですが、所詮は他人ですから。 冷たい言い方ですが、私も自分が泥水かぶってまで彼を助けるのは難しいのが現実です。 しかし、男性を助けたいです。それは本当です。出来る限り、彼の気持ちに寄り添いたいと思います。