お答えください

質問

突然の質問で失礼します。

もし、自分が人事の人間だとして、面接にきた人の経歴が
離職して１年間のブランクがある人と離職して短期の仕事が１つ２つある人どちらの職歴が印象悪いですか？
１年ブランクがある人は転職活動に力をいれていたという理由だとします。

離職して１年間短期の仕事をしていた人は契約社員で３ヶ月と短期で仕事をしながら転職活動をしていました。という理由です。

回答No.7

noname#221926

私なら後者です。
全く関係ない職種にしても、短期で働いていた人のほうがブランクが短く、仕事の飲み込みが早そうな気がします。 カンを取り戻すのが早いというか。
また短期にせよ会社に束縛されることによって、規則正しい生活してそうだし(決まった時間に起きる等)、体力も有りそうな気がします。

私自身が１ヶ月無職でいたら生活リズムは滅茶苦茶になるタイプなので、そう思うだけですが(笑)

回答No.6

someonewho

理由はどうあれ１年間のブランクは印象というよりもマイナス点になります。

回答No.5

KoalaGold

短期の仕事がステップアップにつながるための研修に等しいなど、職の内容にもよりますが、一年間のブランクは海外留学など大きな意味合いを持たないと遊んでいたように見えそうですね。

回答No.4

ミッタン（@michiyo19750208）

＞転職活動に力をいれていたという理由

これで1年間は長くないですか？

まだ後者の方は実務経験がありますし、私なら後者です

ただし、思想・信条などが歪んでないことが前提

回答No.3

misuta99

中途採用の面接での印象は人当たりや離職時の理由なども大きな影響を与えます。離職中の活動は受ける会社に価値あるものであるならアピールすべきです。

回答No.2

戦艦みかさ（@mikasa1905）

どちらもその1年を自分なりにキチンと考えて過ごしたのなら、印象に差はないように思いますよ。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

採用の書類や面接で離婚の有無は聞きません