感染性胃腸炎では休めない？

質問

質問お願いします。

数日前から下痢が続き体調が悪く、仕事を早退させて貰い病院に行ったところ、恐らくノロウイルスだろうとの事でした。
出勤しては迷惑が掛かると思い上司に休み下さいと伝えたところ休んでは駄目だと言われました。
仕方なく具合悪いのを我慢して出勤しましたが、出勤したところ、『なんで来てるの？来れないと思った。帰って良いよ』と意味不明なことを言われ、それなら次の日休ませてもらえないかと話したところ、また駄目と言われ、次の日も出勤したところ、『何でくるの？休むんじゃなかったの？』と…
さすがに頭に来て『午後からで良いから出勤してって言ったじゃないですか。来なくて良かったんですか』と言ったら、他の社員にイヤミを言っていました。

ノロウイルスに掛かってしまったのは私が悪いし周りに迷惑を掛けたくない気持ちでいっぱいです。
それなのに上司に振り回され普段からもパワハラがひどく疲れ始めてきました。

普通ノロウイルスでは休まないものですか？
休んで駄目と言われたので出勤したら帰って良いとかなんできてるの？ってあまりにもひどくないですか？こっちは休みたいと話しているのに。。。

イライラして乱文だと思いますが、これは私の考えが甘いのでしょうか？
上司は私に嫌がらせをしてるのでしょうか？
普通からもイヤミや暴言がひどい上司で、それが原因で辞めた人はたくさん居ます。私は辞めないと思ってバカにされてると思います。
でも吐き気と下痢を我慢して出勤したのに酷すぎます。泣けてきました。

回答No.2

trytobe

日本では、法定伝染病という、これにかかったら必ず保健所に届けないといけない感染症などがあるので、子どもを登校させないのと同じように、大人も医師がＯＫを出すまでは出勤禁止、という診断をだします。

ご質問の場合は、その診断書などをうけて、会社がどのように休暇を処理するか、という流れに乗れなかった（上司も知らないか適当に認識していた？）などで、行き違いが起きたのだと思います。

正直なところ、その休暇時の手当ては出るのか出ないのか、有給休暇をあてることはアドバイスできるが本人が決めることだ、などなど、人事・総務部門的にはめんどくさい話がたくさん出る話題なので、「一応全日出勤扱いにするけど実際は早退していいよ」という判断があったかもしれませんよ。口は悪くてもね。

ノロウイルスでの就業禁止 - 相談の広場 - 総務の森
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-44345/

ノロウイルスに感染した社員の対処について - 相談の広場 - 総務の森
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-120124

社員がノロウィルス等の感染症にかかったときの対応 - 　 会社を成___ - 総務の森
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-167123/

お礼

ありがとうございます。

診断書書いて貰えば良かったです。
うちの会社は10人もいないので、その上司のやりたい放題です。
もちろん人事とか総務部のようなものもありません。
ノロウイルスのような感染性の病気に対しても認識が甘いと思いました。
今回のことで会社に対しての疑問、上司に対しての不信感がさらに増え、このままでは良くない。もっと将来のことをきちんと考えようと思います。

回答No.1

dondoko4

ノロウイルスでは出勤してはいけません。医者は出勤してはいけないといわなかったの。上司が出て来いといったとき、医者から止められていますといえばよかったのに。嫌がらせだろうな。
ノロウイルスが出たら、病院から保健所に連絡がいきます。感染源はどこか、消毒が行われます。嫌がらせの上司に移せばよかったのに。面前でわざとくしゃみをする。持ち物に触るとか。日頃の恨み、こんなところで発散すればよかったのに。

お礼

ありがとうございます。

その上司、インフルエンザでも出勤したんです。だから、具合悪くても休まない働いてる！偉い！っていう考えなんだと思います…
接客業なのに、ノロウイルスだろうがインフルエンザだろうが関係ないのかもしれません。
ほんと移してやりたいです。