※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:雇用保険 離職票・資格喪失確認通知書について)
雇用保険 離職票・資格喪失確認通知書について
雇用保険 資格喪失確認書について教えてください。
1月に正社員で就職しましたが、
訳有り4月半ばで退職しました。
職安に聞いた所、3ヶ月分ですが離職票があった方が良いとの事だったので、渋られましたが出して貰うようにお願いして退職しました。
しかし、2ヶ月たっても離職票どころか給与明細すら届きませんでした。
間違って離職票を職安に届けたのでは…?と思い(基本、そんな事は無いはずですが変な会社でしたので…)行き、色々調べて貰いました。
すると、なんと私の名前で二重に雇用保険が取得されている事がわかりました。
見てみると、全然違う誕生日で届けられていました。(例えば S60.1.30がS49.5.25ぐらいのズレでした。)
慌てて、前会社の担当の事務員さんに連絡を入れました。
「忙しいから無理っ!」
と、言われましたが、
改めて離職票の作成と誕生日の修正を頼みました。
それが、やっと今しがた届きました。雇用保険の誕生日は修正されていました。しかし、離職票の内容を確認していたところ、離職票-1の職業分類が[44 パートタイム]となっていました。
確かに、最後は4月頭~半ばまでだったので時給扱いなのは理解できますが…。
過去、全て正社員もしくは臨時職員として働いており、パートタイムと記載された離職票は始めて出されました。
正社員で就職していたのに、パートタイムで離職票が出るものなのか?と、困惑しています。
実は、あまりよくないことですが…。
この処理をした事務員さんが、面倒臭い事や、お金が掛かる事はやりたがらず 何かあると責任は私に丸投げ、なにより私に対して感じ良い方ではありませんでした。なので、疑念の心が湧いてしまいました…。
これは、正当な処理で良くある事なのでしょうか?
これにより今後、何か不利な事になる可能性は有りますか?(就職・失業保険など)
知識不足でスミマセンが、アドバイスをお願いします。
しっかり知識を付けてから、必要な場合は会社に連絡をしたいと思っています。
お礼
回答をありがとうございます。 良く理解できました。 適当な会社というより、適当な事務員さんでしたから こんな事態になったのだと思います。 今回の件は給付に影響がないとの事ですので 会社への問い合わせはやめようと思います。 3度にわたりありがとうございました。