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男尊女卑？私が抱える問題と解決策を教えてください！
- 現在、転職して２年が経過し、社内の信頼関係や取引先の関係性は良好ですが、唯一役員との関係が悩みです。彼らは約束を守らず嘘をつき、他の社員との扱いも不公平です。私は企画提案や手当支給などで不利な立場にあります。さらに役員のプライバシー侵害や威圧的な態度も問題です。私は改善に努めましたが、無能な社員扱いされている感じがしています。
- 驚いたことに、役員の後輩や中途採用の中年男性は仕事ができなくても評価が高いです。私は彼らの尻拭いをしているのに、彼らはまったく反省せずに定時帰宅します。結果として私の残業が増え、ダメ社員扱いされています。鬱になりそうですが、支社や女性社員は私を応援してくれているのが唯一の救いです。逃げるのは悔しいのでアドバイスをお願いします！
- 私は転職して２年経って、社内の信頼関係や取引先との関係は良好です。しかし、役員との関係が問題です。役員は約束を守らず嘘をつき、私と他の社員の扱いも不公平です。私は企画提案や手当支給でも不利な立場にあります。さらに役員はプライバシーを侵害し、威圧的な態度をとります。私は改善に努めましたが、無能な社員扱いされている感じがしています。彼らの後輩や中途採用の男性は評価が高く、私は彼らの尻拭いをすることになります。結果的に私の残業が増え、ダメ社員扱いされています。支社や女性社員は私を応援してくれているのが救いですが、自分崩壊しそうです。逃げるのは悔しいのでアドバイスをお願いします！
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社内の信頼関係や取引先との関係性もとても良好なのに役員との関係が悪いのは 人間的に残念と思っていることが 役員に伝わってしまっていると考えるのが自然ですかね まだ若い役員だから当分変わることもなさそうだし その会社でやっていきたいなら 一旦長いものに巻かれてみるしかないのでは
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うーん、男尊女卑ってより、会社として成熟してない感じかなあ。 ようは男女関係なく、お気に入りが出世していく会社。 貴女が女性だからではなく嫌われている男性も出世して無いでしょう？ 手当てについてはきちんと社内規則で決まっていて、該当するのに支給されないならおかしいけど、そもそもきちんと決めない会社も多いですよ。 そして私自身、女性で意見書、稟議書をだすときは、勿論「根回し」しておきます。 役員だけじゃなく、部長、次長に至るまでです。 貴女は、根回ししてますか？ >・気分で指示が変わる。 よくある。 なので気にしないことです。 >・サーバー管理している役員は、すべての社員のメールを常に確認している。さらに勝手に返事をする。もちろん自分の名前は名乗らないで。 それも問題ない行為です。 勿論、貴女のメールアドレスで会社の内情を外部に漏らしたとか、そういうものならともかく勝手に返事するというのは問題ではない。 >・支社の更衣室兼事務所に土日に連絡無しに入り、パソコンの閲覧履歴やメールを見て いる。 問題なしです。 ドコが問題だと思うの？ >・電話の通話内容を聞き耳を立てて聞いていて、通話中に横から大声で横やり入れてくる。 こういう人いますね。 特に珍しいとは思えません。 >あなたは非常識です。今後恥をかかないように注意してあげるから改めなさい 意味不明ですね～。 >「あなたの常識は間違っている。自分の常識がすべてだなんて思うな。いい加減にしろ。」 とメールがくる（目の前にいるのに） 上記の問題で、明らかに会社や役員がおかしいという主張をみるとこの指摘はあっていると思う。 社風に馴染めていないのでしょう。 私から見て、特殊ないじめというのは感じない。 むしろ貴女の下記が怖い。 >唯一の救いは、支社や女性社員はみんな理解をしめして応援してくれていること。 貴女は古い体制の会社で戦う、ジャンヌ・ダルク。 女性の代表のように動き、女性社員を味方につけている。 しかし実際は貴女が矢面に立たされているだけです。 だから皆矢がこないから貴女を称えるのです。 貴女の行動にも問題ありです。 まずは、上記の行動をみて、何が問題なのか考えてみては？ 私は貴女の会社はよくあるパターンの会社です。 それほどめずらしくはない。 尻拭いしたくなきゃしなきゃいいのです。 自分の仕事は自分でやればいんです。 貴女は上司から「お願い」されるまでしなくていいと私は思いますよ。 若い役員ですし、不動産関係ということで口八丁なのでしょうが、それが社風です。 貴女もそれに習えってことですよ。 私は沢山の人材をみてますけど社風が合わないというのはもうどうしようもありません。それはそれで転職を負けとしないで、見限る気持ちで離れてもよいのではないですか？ ウツになりそう、なんて書いてるけど、健康第一。 私が親ならさっさと辞めてしまいなさいといいますよ。 頑張らないで逃げることも覚えてくださいね。
お礼
ありがとうございます
>何か良きアドバイスがありましたらお願い致します！！ あのさ、平等を求めるのをやめたら？ 別に平等に扱わなくてもいいんだから。 覚せい剤でアスカと捕まった美人の栩内香澄美さんも彼女だけ、住宅手当が出ていて出勤簿も必要ないほどフリーな出勤だったわけで・・・。 つまり彼女は特別扱い。 そういうのがどこでもある。 それに男尊女卑ではなく、男女それぞれ役目の違う仕事はありますよ。 貴女の仕事は本当に役員らと全く同じで、そしてその役員らの尻拭いをしているのでしょうか？ 事務員に事務員の仕事があるように、営業には営業の仕事がある。 役員には役員の仕事がある。 それに、会社が社員のメールを勝手に返信するのは「なんら問題ない」わけで、犯罪だなんだと騒ぎ立てることもありえません。 そもそも社内規定でメールに関する規定がないでしょう？ 男尊女卑というのは簡単だけど、2年たっても前の会社の経験を前にもってくるから煙たがられるのでは？と思う。 今の会社に慣れなきゃ。 今の会社のやり方にそわなきゃ。 僕からのアドバイスはとにかく社員に平等なんてありえないと思うことですよ。 それが嫌ならさっさと辞める。 本当に貴女に能力があるならもっとマシな会社がありますから。 しがみついて、病気になるならそれも愚かというものです。 こういう会社が似合う人がいけばいいんですよ。 貴女には似合わないんでしょう。 それは自分で気付いていると思うんですけどね、僕。
お礼
辛辣なご意見ありがとうございます。 役員と同じ事をしているとは思っていません。 それぞれの役割があり、それぞれの仕事をしていることも十分理解しております。 おっしゃるように平等なんて確かにないかもしれません。 私が未熟なためにそのように感じるのかもしれませんね。 ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>・企画提案相談報告等、私からのものはすべて却下。 （他の人が同じ事をいうとすんなり通る。） 却下の理由を尋ねるとともに、同じ提案が他の社員なら通っている理由についても言及。 >・お気に入り社員にだけ手当支給（住宅手当や役職手当） （不公平ではないかと相談したら、言ってる意味が分からないと逆切れ） 役員に手当支給の権限があるというのも変な話ですが。 人事や社長に相談。 >・気分で指示が変わる。 （散々確認して進めてきたのに、スタート段階で「そんな話許可した覚えがない」と手のひら返し） やり取りを書面で残す。 >・サーバー管理している役員は、すべての社員のメールを常に確認している。さらに勝手に返事をする。もちろん自分の名前は名乗らないで。 質問者の名を語って返信するのであれば、犯罪に近い行為なので「辞めてください」と言い、メールを受け取った人には「私ではなく○○役員が勝手にしたことです」という弁解メールを役員をccに入れて送信。 目に余るようなら社長に相談。 >・電話の通話内容を聞き耳を立てて聞いていて、通話中に横から大声で横やり入れてくる。 「電話中ですのでお静かにお願いします」と言う。 >・ある事案に対して提案をしたら 「あなたは非常識です。今後恥をかかないように注意してあげるから改めなさい」 「あなたの常識は間違っている。自分の常識がすべてだなんて思うな。いい加減にしろ。」 とメールがくる（目の前にいるのに） これも理由や論拠を確認。 口頭ではなくメールがベター。 他の社員が優遇されていることについては、質問者とは関係ないので考えから外す。 役員だからと遠慮せず、納得いかないことは明確になるまで食いついて確認。 これを続けていれば、役員もいずれ、スッポンのように噛み付く質問者に辟易して嫌がらせをしなくなると思います。
お礼
ありがとうございます。 実はすでに上記のような対応は行っています。。。 まだまだ私が未熟なんですよね、きっと。 何も考えずに適当にやります。
- norikhaki
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やめたら？ なんでそんな役員のいる会社に しがみつくのか理解できません。
お礼
ありがとうございます。 辞めるのは簡単です。 でも、その度に仕事変えてたら何も変わらないので 自分也に対処していました。 もう何も考えずに適当にやって給与もらいます。
お礼
ありがとうございます。