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社会人の自己管理とは？風邪で休んだ一年目社会人の悩み
- 社会人一年目の私が風邪で40度近くの高熱を出し、会社を休んでしまいました。上司から自己管理ができていないと言われ、将来性に不安を感じています。休んだ当日は重要な仕事があり、熱が出してしまった自分を責めています。社会人としての自覚が足りないのか、このような場合どうすれば良いのでしょうか。
- 社会人としての自己管理は重要ですが、体調不良に遭遇した場合はどう対処すべきでしょうか。私が風邪で休んだ時も病院に行きましたが、インフルエンザではなかったです。体調管理には気をつけるべきですが、意外な病気にかかることもあります。どのような対策が必要なのでしょうか。
- 風邪で休むことによって上司から自己管理ができていないと言われ、将来性に不安を感じています。しかし、私は風邪を引いて休むようにしているわけではありません。社会人としての自覚が足りないのでしょうか。どのような対策を取れば良いのでしょうか。アドバイスをお願いします。
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４０過ぎのおじさんです。 よくある話ですし、誰にでも起こりうる話です、、、。 「誰でもいつでも・・・。」 誰かに指摘を受けた有無に関係なく この事を逃げ道とするか、戒めとするかによってこの後の 人生、風邪だけではなく他にも随分と影響すると思いますよ。 今の貴方は、プロ野球で言うとベンチ入り？してると思いますか？ 恐らく家でＴＶ観戦している２軍選手ですよ。 期待のホープであれば、一日も早く１軍へ上がれ！というのは 監督やコーチが言うのも当り前。 しかし、ただ瞬間的に一球だけ速かった！？ では試合にならないし 自己管理が出来ていなければ、シーズンを戦わせることは出来ない でしょ。 精神的にも体力的にも、、、ここぞ！と言う時の度胸を 備えてこそ一軍スタメンに起用されるのではないでしょうか？ 貴方に責任が付いて回った時にそれが一番よく分かると思いますよ。 貴方でなければ、クリアー出来ない仕事が増えてこそ信頼が構築 しますし、またそこへ輪が掛かる。 それがプロの仕事人では ないでしょうか？ そのうち、貴方の右腕左腕を育てることも 仕事として負って来ると思いますので、今が踏ん張りどころです。 頑張ってください！
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- gesigesi
- ベストアンサー率10% (52/480)
運の恵みとは、雨の恵みと同じで、あなたがどうこうする問題ではありません。 良い上司と出会う運とは、環境を変えるとか、人からどう思われるかなどと考えないとか 努力のしようもありますけど、いろいろ試してみましょう。
- gesigesi
- ベストアンサー率10% (52/480)
大事な日に休んでも、あなたと同じ事を言われない人ってのがいるんですよ。 その人とあなたの違いはと言うと、上司運です。 そもそも休む休まないに関係なく、休まなくともあなたは上司から将来性に不安があると思われて居るんです。 原因は上司にあります。 あなたに対して不安だと宣ってしまう上司こそ、器の小さい不安定な人なのです。 「大丈夫か？」と心配してくれる上司こそ本物です。そうした運に恵まれなければなりません。
お礼
回答ありがとうございます。 運に恵まれる・・・具体的にどうすればいいんでしょうか・・・
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
まぁ言われるのは仕方ないですね。 上司としてはキツく言う事で、今後注意するようにして欲しいだけでしょ。 それと、せっかくあなたが担当する仕事なので、何とかやりとげさせたかったんだと思います。 期待の裏返しのように思いますよ？ 「ここまで言われてショックでした」 と言われていますが、どこまでならＯＫだったんです？ 風邪を引きたくてひいたのでは無いから仕方ないと言って欲しいのですか？ もし、そう思われているなら甘いです。 前々から決まっていた大切な日に休む・・・ これが就職試験当日や受験当日だったら？ 自分の結婚式だったら？ 問題はあなたが上司にキツく言われてどう思ったか？です。 「こういった事が二度と無いようにしよう！」なのか 「不可抗力なのにここまで言われるなんて！」なのか 恐らく上司は前者を期待して、あえてキツく言ったんだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 なんかすごく棘のある厳しい言い方ですね笑 勿論、自分の甘さは重々承知していますし、甘いのだとは思います。 前者を期待している意図もわからなくはないです。 しかし、これからも働いていく人間に向かって 「将来性が不安」とは言い過ぎなのではと感じただけです。 ＞どこまでならＯＫだったんです？ どこまでもＯＫではないです。 人が嫌がることを言う必要はないと思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
#7です。 新入社員の貴方が休んだとしても 属人性を排除し、標準化した仕事のやり方を していれば 会社がカバーしようとすればできることです。 しかし、対外的に結果を問われる場面で 貴方が居ないということや、 特定の日に合わせられないことを 気に留めていない様な態度や言動があったのでは ないのでしょうか。 上司は 大変だったねと言えばいい人を装うことができますけど あえて苦言をいうのは 新入社員の貴方が今それを自覚しないと もう諭してくれる人がいないからです。 知らずに何年も経って同じようなことをすれば 貴方の知らないところでありがたくない評価をされることになります。 それを言ってくれた人は何も言わなかった人よりは 愛のあるいい人です。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど。 そういう考え方もありますね。 マイナスにばかり考えても良いことはないので、前向きに考えていこうと思います。 ありがとうございます。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
まぁ普通に考えても自己管理で100％はムリですし、感染するタイプのものなら更に難しいですよね。 堕落した生活をしていても超健康体だったり、感染しても発症しないような体の持ち主だったら別ですけど・・ ＞その日は一応出社し、午後休という形をとって次の日休みをもらった。 ここまでしたのなら上司もちょっと言いすぎのような気がしますね。 やはりちょっとした腹癒せに近いものであり、あまり深い意味はないのだと思いますが、その記憶を払拭するくらいに仕事に励むしかないでしょうか。 その上司は今後も心ない言葉を発する可能性が高いと思われますが・・
お礼
回答ありがとうございます。 私も誠意は見せたのにここまで言われてショックでした。 私が甘かったのは事実ですし、これをばねに頑張ります。
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2673)
「自己管理」が出来ていない ではなく、「自己管理が出来ていない」です。 肝心な時にダウンした人を非難する、一種の決まり文句です。 こう管理すれば風邪を引かないという、絶対の方法はありませんから、一種の結果責任ではあります。 が、社会人になれば、 過程がどうであっても関係なく、結果だけを問われる場合も多々あるのは、おわかりかと思います。 また、自分のミスでもないのに頭を下げて回ったり、 時にはプライベートの予定を潰してまで、フォローに奔走したかもしれない周囲の人たちの気持ちを考えれば、 多少の人格否定的表現を含む、鬱憤晴らしの説教くらい甘受すべきこともわかるはず。 ま、そういうことですよ。以後の仕事で返しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 あまり気にせず今後で挽回することにします。 まぁ決まり文句くらいに考えようと思います。
これは簡単な質問ですね。結局は体調管理が出来ていなかったのです。つまり、貴方が甘かったと言う事です。そして、社会人としての自覚が足りないと言う事ですね。 私は社会人ですが、休日は家で過ごしています。これは体調を万全にする為です。そして、作業をする事に支障がない事に繋がりますね。さらに、睡眠をとる事を心掛けています。睡眠不足の解消に繋がりますからね。 貴方が上司からそう言われるのは当然です。そして、今後も休みが続く様ですと駄目とみなされて解雇されるでしょうね。そうならない為に体調管理をする事を心掛けましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに自分が甘かったのだとは思います。 ＞休日は家で過ごしています。 身体の弱い私もここまで徹底するべきなのかもしれません。
- telkey
- ベストアンサー率10% (1/10)
風邪はどういった理由でそうなったのですか？ 普段と同じ事をしているだけでは風邪にかかりません。 寒い所へ行った、風邪をうつされた等、改善方法を考えないとこれからも心配です。
お礼
回答ありがとうございます。 温泉行ったからだと思います。 反省します。
- suhiroasahi
- ベストアンサー率0% (0/3)
以前からこういう言葉に欺瞞を感じてます。 どれだけ気をつけていても病気になるときは病気になる。 前日寝てないとか、ちゃんと食べてないとかは駄目ですけど、 体調崩したら何でもかんでも「自己管理が」とか言う人は思考停止だし、 働く人々の、そして自分の首を自分で絞める愚かな人だと思います。 病気を本人で完全にコントロール出来るのであれば、その方法で飯が食えるので、 会社勤めする必要ないですね。 大事な日に体調崩されて困ったのは分かりますが、 「自己管理が出来てない！」と頭ごなしに叱るのはいかがなものでしょうか。 まずは上司として生活態度に問題が無かったかチェックして、 問題を見つければどうするべきか指導するべきです。
お礼
回答ありがとうございました。 その上司も今週は体調が悪いらしく半休とっていました。 これは・・・
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
管理とは何か？ 何らかの目標を設定し それを達成する為の計画をして実行し、 達成できるようにチェックし、不都合があれば 修正して達成できるようにするってことです。 その日が自分の結婚式だったらどうですか？ 日頃の生活態度もそうですけど 特別な日にはそれなりに注意して生活も整えているでしょう。 いきなり40度の熱がでるということではなく 前兆があったと思いますけど その時どうしましたか？ 自分が主体で仕事をしなければならない時に 自分がいなくても風邪で熱があるから仕方が無いと 思われるだろうと期待していませんか？ 自分が主体のイベントがあるのに それに向けての準備に対する気持ちの部分を言われていると思います。 無事是貴人、無事是名馬 表面上は風邪で大変だったねという人でも 内心では特別な日に体調管理のできない奴だなと思っています。 そのことで良く言われることはありません。
お礼
回答ありがとうございます。 前兆は感じられなかったので驚いています。 しかし、日ごろから気にかけていれば気がつけていたかもしれません。 もちろん良くないことであることはわかっています。
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お礼
回答ありがとうございます。 すごくわかりやすい例えではっとしました。 そうですね。 確かにしょうがない話であるとはいえ、体調管理ができてこそのプロですよね。 肝に銘じておきます。