上司に「休日禁酒命令」を出されました。助けて

質問

先週土曜日の話ですが、いまだに納得がいかず今日までひきずっています。

うちの会社、基本土日は休みです。僕も家で妻とのんびりくつろいでました。
次の日が休みの時の夜は、僕はお酒を飲むことを楽しみにしています。酒飲んで寝るのが最高に気持ちいいです。
この日も夜9時位からお酒を飲み始め、妻とテレビ見ながら歓談してました。

10時過ぎになり、上司から突然着信。。おそるおそる電話に出ると。
「おー。お疲れ。今、●●（居酒屋）にいるんだけどさ、車で来たんだけどついついお酒飲んじゃって。悪いけど、迎えに来て、運転してくれないかな？」

・・・ハ？ と思いつつ「すみません、僕も今日は完全にオフだと思い、家でお酒飲んでしまって運転できないんです。すみませんー」と申し訳なさそうなフリをして丁重に断ったんですが、

上司は「お前はアホか！上司が休日に酒飲んで、運転できなくなるから代行運転する可能性を頭にいれておけ！だから、お前は役に立たんのだ！」と怒られ一方的に切られました。

そして、月曜日。。うちの会社では朝礼で順番に１分間スピーチという、ものをしています。
そのスピーチの順番はたまたまその上司でした。上司のスピーチの内容は「土曜日、●●まで車で行って、ついつい誘惑に負けてお酒飲んでしまって、■■(僕の名前）に電話して、迎えにきてくれって電話したら、酒飲んでしまったって断ったんだよ。上司が休日に酒飲んで、運転できなくなるから代行運転する可能性を頭にいれておけないような部下を持つから、俺の仕事が増えてしまうんだ。みなさんは、あらゆる可能性を頭に入れて行動するように」というような、内容でした。
その後、上司に呼び出されて「休日禁酒命令」なるものを出されました。
破ったら、始末書とかわけのわからんことまで言われました。

僕は、間違ってますか？明らかにおかしいのは上司だと思います。
休みの日に、酒飲むことが悪いみたいになってます。そんな、下らん命令は撤回させたいのですが、

同族企業なので、その上司は社長の弟です。。。 上に訴えても無視されることは明白です。

何か、撤回させる方法いい案ありますでしょうか？

回答No.1

ponyo7 · ベストアンサー

腹立つな～この上司！ひどい会社に勤めてますね。

痛い目に遭わすなら労管かな。

土日の夜は携帯の電源を切っておくか居留守で土日は早く寝ますのでとか適当なことを言っておいたら？

禁酒のお守りを嫌みで渡したいですね。

回答No.11

black2005

公私混同もいいとこ、馬鹿な上司で同情するよ・・・
「お前はアホか！酒飲む可能性が少しでもあるんだったら、車に乗っていくな！」くらい言ってやれば？
上司を２、３発殴って、さっさと辞めちゃいいよ。

回答No.10

yokohamahope

公私混同いいところ。余りにも次元が低いので「無視」が適切でしょう。

回答No.9

RfKyAaArRp2

クビになる覚悟で訴えるか
もしくはそんなの無視して飲んでしまえば良いと思います。
今度から休日の電話には出なければ良いのでは？

まぁ、電話にいつでも出ない部下はなんちゃらかんちゃら、とまた言うかもしれませんが
それはもう無限ループなんじゃないですか？
そういう人は、ああ言えばこう言う、こう言えばああ言う……と続いて行くしかないと思います
同じ気持ちの人が会社の中にいるならば、その人たちに協力でもしてもらい、訴えるのがよいと思います
同じこと思っている人他にもいると思いますがね

いずれにせよ、変えようと思わなければ何も変わらないし、変えようとすれば危険な橋を渡らざるを得ないと思います

回答No.8

borg121

会社を私物化する社長の弟の所業を社長自身に「おいそれながら・・・」と直訴して天罰を下してください。

回答No.7

felixthecat

思うに・・・

愛されているんでしょうね・・・その社長の弟から。

ま、撤回は難しいでしょうから、複数名で分担するか、あるいは電話にでないか・・・

ですね。

回答No.6

saltmax

無償で待機はできないと伝えて
賃金を支払ってもらいましょう。
そんなアホが
そんなスピーチをして
周りがもっともだと思っているのなら
未来がないので会社を辞めましょう。
そいつが自分の金でタクシーでもハイヤーでも使えばいいことであって
休日に従業員を使うというような非常識な奴には
休日に電話をしてくることを含めて断固抗議しましょう。

回答No.5

ad-b

辞める覚悟があるのなら、一分間スピーチで言ってやれば良いです。

辞めないにしても、取りあえず社長に訴えることが必要なのでは。

善悪の判断ができないような社長なら、その会社はいずれ潰れますよね…

回答No.4

shaikencenter

休日も待機時間であることを文書でもらいます。
　まあ今回の場合にはミーティングで全員の前での発言ですから、
　同席している社員からそういう発言があったことを一筆書いてもらっておくのでもよいでしょう。

　業務としての待機ですから費用が発生するはずです。
　仮に1時間100円であっても、土日であれば4800円にはなります。
　1か月に待機した4800円の回数文20000円足らずが支払わなければおかしいと訴えることはできます。

　労基署への相談も良いでしょ。

　業務の命令でも「馬鹿」呼ばわりは強く訴えるべきです。

　会社とけんかをするだけの勇気と仲間の団結があればですが。

　間違っていないことを書き込むあなたの勇気に感謝して！！

回答No.3

noname#224282

ご愁傷様です。大学の運動部のノリですね。

断れないんですよね、辞められないんですよね、だったら今度はそのままダムまで運んで沈めてしまえばいいですよ。ぐっすり寝入っていたらわかりませんて。

回答No.2

pigunosuke

ハズレに当たってしまいましたね

＞同族企業なので、その上司は社長の弟です
って事は
その上司も、会社でやりたい放題しそうです

職場での人間関係は、この先も続きますので
あなたが正論を言えば言う程、
その上司はあなたを目の敵にすることでしょう

会社を辞める覚悟が有るなら、
上司の理不尽な言葉を録音して、弁護士に相談するとか
色々出来るかもしれませんが
辞める覚悟が無いなら
諦める事も人生には必要です