気軽に話せる年上と気を遣う年上の違いは何ですか？

質問

同じ同期間での話です。
同期と言えど、年齢差があり、高卒で入った人もいます。
私はその同期の中でも年齢は上の方になります。
１９～２５まで、どの年齢層も人数は大体同じくらいです。

ふと疑問に感じた事ですが、同じ歳下の方との会話でも、
私は呼び捨て。呼び捨てと言っても、見下したような感じではなく、友人を呼ぶような感じの一方で、
私よりも少し歳下の男性は、同じ方に「さん」付けで呼ばれています。
そういうのを見てて、何が違うのだろう？と思いました。

あまり他人の悪口を言うのは嫌なのですが、
その歳下の男性は、思った事をズケズケと言うのに対して、
私は思ってても言わないようなタイプです。
遠慮する？ってのも少し違うのですが、言ったら言ったで、聞く側も話す私自身も、気持ちの良い物には感じないと思ってしまいます。
うーん。やっぱりやめます。何か人の悪い所ばかり見て列挙しても、面白くもないですし、読んで下さった回答者様に当たり散らすように感じてしまいます。

私は内向的で、責任意識から主体性はありますが、そういうのを蔑ろにしかねない協調性はあまり持っていないタイプです。
だから、皆のペースに同調すると言うよりも、与えられた作業を文句の言われないよう独りで勝手にこなしている人間。
まあ。質問に対してステマみたいになってきてるので、ここでやめときますね。

男女問わず、

気の強い歳下には舐められっ放しです。
それでも結果は出してるので、いびられたりとかはないです。
少し歳下のズケズケ男性に対して彼らは、さん付け状態です。
お互い気が合うのかな？って思っています。

逆に気の弱めな歳下は何だろう？
友人と言うか、目上に見られてはいないと思います。
かと言って目下に見られてる感じではないですね。
やる事しっかりやってるからですかね（笑）
歳下ズケズケ男性に対しては、遠慮ガチに見えます。

私にも勿論年上の先輩はいますが、
年上でも安心感があって、何でも話せる、話し易い先輩に対して、
怒らせたり当たられたりすると面倒で、地雷を踏まないよう気を付けてる方もいます。

そういう違いなのかな？と思ったりもしますが、皆さんはどうでしょう？

そう言えば私はあまり怒らないです。
どう怒ったって、自分の思うようにならない何かに怒りを感じるだけで、何かに責任転嫁するようで好きじゃないので、怒ったりしません。
寧ろ、そういう事で自分をトコトン責めてしまう人間です。

そう言えば少し前に、グループ内の人間の良い所と悪い所を言い合う場で、私は話しかけ易い。と言う風に言われました。
だからと言って、尊敬されてるワケではないです。
多分目線の近しい人物なのでしょう。

長文失礼します。
自己ＰＲして、理解を求めるみたいに感じてきたので、切りますね。

質問に対して、
回答者の皆さんの先輩や上司に対しても、気軽に話せる人と気を遣う人とで別れると思います。
彼らは一体、何が違うと思いますか？

お手数ですが、ご意見ご回答お願いします。

回答No.3

BC81

ああ、舐められているだけ。学歴年齢関係無し。
協調性なし頭でっかちのモヤシ君なんて、軍隊では一番バカにされるタイプだからね。
30代以降引きこもらず生きていくつもりなら、矯正するよいチャンスでしょう。

回答No.2

ueue3131

私は　あなたのように　相手のことを考えて
行動できる人のほうが　結果的に「勝てている」と思います。
なめられているとは　思いません。
小学生の子どもなら　弱い人　優しい人を
なめることはありますが
大人はそこまで　単純ではないかなあと。

私の職場にもいますよ。
強く意見を言うタイプで
周りに　気を遣わせ続けるような人が。
でも、そういう人は　転勤などで勤め先が変わると
一緒に務めていた人が　ほっと胸をなでおろしているんです。
「あの　トラブルメーカーの○○さんが
ようやく　出て行ってくれた」と。

一緒に勤めていたときは
こわいからか　機嫌をとっていただけで・・・
内心は　煙たがられていたんですね。
でも、別れるときに　「惜しんでもらえない」どころか
「喜ばれる」って　本当に不幸なことです。

逆に　優しい人は　転勤となると
周りの人は　すごく残念がるものです。

結局　どんなに仕事が出来る人でも
周りの人に　ストレスを与えるような人は
社会人としては　半人前だと言えるし
反対に　仕事は普通でも　温かな言動で
職場の和を大切にする人は
社会人として　ちゃんと評価を受けていると言えます。

ただ、残念なことに　一部の大人の中には
優しい人に対し　なめてかかって　失礼な態度をとるという
小学生レベルの　人間がいるのも事実です。
ですから、そういう頭の悪い「差別」をする相手には
優しくも　毅然とした態度で接することが大切です。
間違ったときなどは　相手の目をしっかりと見て
どうしてそれが　よくないのかを　ちゃんと伝えることが必要です。

ただ、私は　「なめられないように　弱みを見せない・・・」という考えは
ちょっと嫌いです。
自分がなめられないことばかりを考えて
周りの人を不愉快にしていたら　本末転倒です。

自分の失敗とか　弱さをさらけ出した上で
相手の欠点や弱点も　温かく理解した上で
でも、「いい人だなあ」って思われること、
そして、「この人には　礼儀正しく接しなきゃ」と思わせることが
ベストだと思います。

ズケズケ言うタイプの年下君は
あなたより　人間性においても
かなり未熟なんです。
あなたは　もっと自信をもってくださいね！

お礼

ご回答頂き、ありがとうございます。

少し個人的な話ですが、

私の部署の一番偉い人Jが、私の課で一番の責任者Sに、仕事の事で指摘をしていました。
Sはそれをハイ。ハイ。と真摯に、受け答えしていました。
それを見た歳下ズケズケと先輩のKは、自分達の課のトップのSはビビりだな。と笑ってた次第。
あまり悪く言いたくないですが、そういうのを見て嫌だなー。って思いました。

Sは温厚で、理屈で考える人だと、話していて分かります。
多分怒る事が無いので、そういうふうに舐められてるのかな？って思いました。
そのJとSとのやり取りはしばしば見られますが、私から見た感じ、Sは物怖じしてへっぴり腰になって腐る事は全くなく、Jの指摘を自身の問題として真摯に受け止め生かそうとするような意気を、私はその顔を見て感じます。それで機嫌を損ねる事は全くありません。
そしてJもS同様の気質の持ち主です。その指摘も、Sに対する鬱憤は全く見られなく、職務に対する責任を考慮した上でしっかり指摘してるようにも見えます。
少し違うかもしれませんが、職務の責任に対して、互いの信頼関係があるから、ああいったやり取りもあるのだろう。と思いました。

そして私は、私以上の責任をこなしているSとJを尊敬しています。
だから、そういった悪口が目に付いたのかな。って思いますけどね（笑）

いずれにしろ、私は少々目くじらを立て過ぎなのかもしれません。
多分私が尊敬してなりたい人間は、こういうのも笑って流せると思います。
大人になれば自然とそうなるのかもしれませんが、如何せん、今の環境は歳下ばかりが多くて気疲れします。まあ、一年目の新米ペーペーが言うには、ワガママ過ぎますけどね（笑）

私自身、ストレスが募ってこのような質問に至ったのも否めません。
わざわざご回答頂き、誠にありがとうございました。

回答No.1

eroero1919

すごくはっきり書いてしまえば、残念だけどナメられてると思います。特に仕事をする上では、私は一番よくないことはナメられることだと思っています。なぜ言い切るのかというと、私も部下にナメられて苦労した経験があるからです。また自分自身の経験でも、上司を「この人はナメても大丈夫」ってなるとこっちもはっきりいって調子に乗ってしまうからです。ついつい自分の好き勝手にやっちゃうんだよね。だけど組織としては部下のコントロールができなくなってるのが管理者としては一番マズいんですよ。
簡単な話で、例えば野球チームで監督がバントのサインを出して、バッターがそれに従わなくてヒットを打っちゃうようなチームが強いためしがないんですね。たぶん、横浜ベイスターズってそんなイメージがあるでしょ。みんな監督に従わないって。だけど強いチーム、例えばソフトバンクなんかは4番打者でもサインが出たらちゃんとやるだろうなと思いますよね。もしバッターが従わなかったら、秋山監督は容赦なく二軍に落としたりトレードに出すだろうなという凄み（怖さ）も感じます。

自己演出って、大事だと思いますよ。サッカーの本田圭佑選手を見てください。加入したミランで早速存在感を示していますが、彼はロシアリーグという地方リーグからやってきた、実績ある選手をほとんど出さないアジアからやってきた選手です。プロ野球でいうなら韓国リーグからやってきたベトナム人選手みたいなものですよ。誰もが「こいつ、サッカーなんかできるのか？」と思っていますし、ミランにいる選手ときたら世界でトップクラスの選手ばかりです。一方の本田選手は日本人としては背が高いけど、ヨーロッパ・アフリカではあのくらい背が高い選手はザラだし足元のテクニックも器用なほうではありません。案の定、デビューした試合では最初まったくボールが回ってきませんでした。しかし本田選手ははっきりいって格上のチームメイトに対し物怖じをまったくせず、「俺にボールをよこせ！」と激しく自己主張しました。外国で格下の人間が認められるには物怖じしてられないってことですよね。稀勢の里は本田選手のツメのアカをもらったほうがいい。

私自身も、部下にナメられて失敗した苦い経験があります。今は相手に尊重されるように意図的に振る舞うこともあります。「俺を敵に回すなら、覚悟を持てよ」みたいに思わせたいってのがありますよ。
だから、気を使われるかどうかは、その人にある種の怖さがあるかどうかだと思います。だけど場面によっては気を使われるのはこっちが気が引けるって場合もあります。例えば20代くらいの若い子と遊びに行ったときとかね。だけど、それはもう越えられない壁というか、越えてはいけない壁だと思うので、例えば私がいることによって若い子たちが羽を伸ばせないようであれば、さりげなく先に帰るとかそういうことをやりますよ。そこを「20代の若い子たちと同じように接したい」というのはいろんな意味で勘違いだと思います。

お礼

そういえばバイト時代に、歳下のキチンと仕事しない人間に手こずった経験があります。
年齢差はあれど、序列に差は無い為、舐められっ放し。
自分が言っても、言い訳をしたりキレたりで、結局は安易に自分は悪く無いんだ。と揶揄するような人でした。
上の人が言ったら全然態度が違うので、自分が注意指摘しても無駄なんだな。と思いました。

言っても無駄で悩んだりもしましたが、結局の所、彼の行為行動の責任は私に無く、
彼の怠慢故の罰則は彼が受けるので、それで彼に見切りを付けました。
私が与えられた責任はその彼に仕事を教える事、人事育成までは命ぜられていなかった為、それで済んだと思います。

今の同期間の関係にしろ、恐らく私の注意は、上の方からの注意と違って疎ましいものでしょう。
適当に言い包めれるものだと思われます。
それは一重に私たちの関係が並列な為に起こるものと考えられます。
私はそれに腹を立てず、彼らの責任は彼らの責任で見限ろうと思います。
彼らの責任にまで手を出す必要はありませんし、向こうもそれを望んでいません。
そしてそれに私は責任を持つ必要は無いので、勝手に苦しめば良いと思いました。