強制適用事業所

質問

従業員とは正社員の呼称で、アルバイト、パートは含まれないのでしょうか？
厚生年金、健康保険の強制適用事業所について調べていますが、従業員の範囲規定についての明示がありません。
御存知の方、ご教授お願いいたします。

回答No.3

aotuki

強制適用事業所についてですが、法人事業所である場合、「強制」が当然なのでしょうが、私の知る法人会社では、厚生年金・健康保険の加入をしていません。社長、社長の息子さん、従業員3名ほどの会社です。なぜ加入していないのかは分かりませんが、そういった会社も少数ながら存在するようです。もし、blues222さんが
就職を考慮してのご質問なら、今後は注意が必要かと思います。余談ですが、雇用保険・労災保険の未加入の法人会社さんも存在するようです。

回答No.2

noname#24736

株式会社や有限会社などの法人の場合は、社員が1名でも居れば強制適用事業所となりますから、アルバイト、パートが居るかどうかに関係なく、強制適用事業所になります。

個人事業所の場合は、従業員が5名以上の場合に、強制適用事業所となります。
アルバイト、パートでも、一週間の出勤日数と勤務時間が、一般社員の4分の3以上の場合は、社会保険に加入する必要があります。

従業員が5名以上かどうかの判定には、このように、アルバイト、パートでも、加入する必要のある人も含めて5名以上かどうかを判断します。

回答No.1

neKo_deux

> 従業員とは正社員の呼称で、アルバイト、パートは含まれないのでしょうか？

アルバイト・パートの方も従業員です。

> 厚生年金、健康保険の強制適用事業所について

事業所の決まり以前に、法律で決まっています。
こちらのＱ＆Ａを参考にしてください。

人事労務相談室 - パ－トやアルバイトは、どんな場合に社会保険加入が必要ですか？
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/157.html

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/157.html