従業員の退社について

2013/12/28 15:36

このQ&Aのポイント

突然の退職希望に困惑しているメーカーの大工仕事の経営者。給料の上昇を約束して納得してもらったが、再び2人の従業員が退職を申し出た。現場の進行にも影響するため、退職のタイミングや責任の問題に悩んでいる。2人に対して請求する手段や誓約書の活用についてアドバイスを求めている。
メーカーの大工仕事をしている経営者が突然の退職希望に困惑している。給料の上昇に納得してもらい、納得いくまで働いてもらうことに合意していたが、再び退職の申し出があり、困惑している。現在はこの2人のために現場を施工しており、退職するまでに現場を終わらせたいと考えている。しかし、2人の責任感のなさや突然の退職の可能性に不安を抱えている。退職時に請求をすることは可能か、また誓約書を活用するべきかについて助言を求めている。
メーカーの大工仕事をしている経営者が2人の従業員の突然の退職に困惑している。給料の上昇を約束してもらい、現場の進行にも影響しないように退職時期を相談していたが、再び退職の話が出てきた。2人の責任感のなさや突然の退職の可能性に不安を感じており、退職時に請求することが可能か、誓約書の活用が必要かについて相談している。

um_sonho_7
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社会・職場
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ベストアンサー

oyuto01
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2013/12/28 16:04 回答No.7

今日で急に辞めさせてくださいというのはかなり酷い話ですね。しかし、その従業員２人が明らかに会社に損害を与えない限りは損害賠償請求はできないでしょう。とりあえずまた辞められる前に新しいしっかりした人を入れた方が良いと思います。

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goozozo
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2013/12/28 16:14 回答No.8

契約として書いておいても急な事情やら色々あります。請求はむずかしいでしょうね。

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noname#211894

2013/12/28 16:02 回答No.6

１ヶ月前に怪我をしますと言ってから怪我をする人はいないでしょう。もしかしたら、２人ぐらい骨折したり入院したりするような事があった場合はどうするつもりだったんですか？同じように現場は回りませんけど。零細なんでしょうけど綱渡り過ぎるんじゃ無いのかな。彼らは彼らなりの責任を感じて残っているわけでしょ。貴方の方に、より、責任感が無いと思いますけどね。＞請求はできるのでしょうか？誓約書とか書いてもらったほうがいいのでしょうかやってもかまいませんけど会社は潰れると思います。

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