• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場の机を動かされた事について助言ください)

職場の机を動かされた事について助言ください

このQ&Aのポイント
  • 職場の机を動かされた経緯や他の職員からの批判について相談しています。移動を拒否できずにストレスが溜まっている状況です。
  • 職場での専門職と事務職の半々の仕事をしていたが、他の職員から不満や批判を受けるようになり、机の移動を要求されています。
  • 職場での専門職と事務職の仕事をしていて、他の職員から不満や批判を受けたことで机の移動を求められています。ストレスが溜まっている状況です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • shinko418
  • ベストアンサー率20% (19/93)
回答No.6

心情的には同情するけど、それまでなんですよ。 このようなタイミングって、昨日今日のことと騒がれたように思っているのでしょうけど、彼らからすれば昨年からずっと思っていたことなんです。 事務職で採用されたのでしょ? 当然事務室の方にくると思っていた女性が、あれれ~違うところにいっちゃった。 ここでね・・・その部長さんとやらが、正式に質問者様を研究室付きの事務職としてしまってくれていたら、よかったのですが、さすがにそれをする権限まではなかったということなんでしょうね。 今思えば、採用されたその時、研究室で事務をしてくれと言われた時に、配属先も正式に研究室付の職員にしておいてください、でなければ研究職の手伝いはできません。 私の職務は事務職のはずです。学識を使う以上はそれに見合った職務につけてください。 と言えればよかったのですが、それを言える人はなかなかいないでしょうね。 その部長さんとやらに、いいように使われてしまったということです。 事務職の給料で研究職の頭を使うという姑息なことをしたわけです。 一見、あなたの適性を考えて人を使ったようにみえますが、自分のことしか考えていません。 なので、正面きってこられたら、すたこらさっさと逃げるわけですね。 机を戻されたということで、あなたの場所は本来のところにあるわけです。 タイミングという意味では、かなり待ってくれていたといってもいいくらいでしょう。 過呼吸まで起こすことができるのですから、これからはそれを存分にいかしてその場所でお仕事をされるといいでしょう。 事務室の男性陣があなたを入れたことを後悔するくらいにやると面白いかもしれません。 正式に就職した以上、辞めないこと。 最大限に生かし切り、復讐することをお勧めします。

namahage12
質問者

お礼

皆さん、ありがとうございました。 少し時間が経ち、黙々と新しい席で働いています。 私が席を移動してから、大学院卒の男性が専門職部屋に今まで以上に行くようになり、専門職の方たちに自分の方がデキるという事を物凄くアピールして、頼んでいないのに一員のように職務外の事をやっていて、心の中で”お疲れ様”と思っています。本人は”やったぞ!”感でキラキラしていますが…、本当はこうしたかったのね、と納得。 また不満を持たれて何だかんだなったら嫌だなぁと、今は怖さもあり、緊張状態の中仕事をしていますが、ひたすらに作業をしていれば、気が付けばある程度職務内容が定着するだろうと思います。 皆さん、本当にありがとうございました。

すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (5)

回答No.5

男の嫉妬は恐ろしい・・・女のそれより暗くて深いのでしょう。 研究機関に勤める事務職、しかも男性でってのは実際の職務はどうだか知りませんが、ヒエラルヒーの最下層にいる気分なんでしょうね。 研究機関=研究者の認識ですから・・・ 特に、質問者さん非難の急先鋒のその院卒の男性は相当に面白くないでしょう。 研究者として研究機関に勤めることは当然思い描く夢でしょう。 でもそのルート実に細いもので、願いかなわず事務職としての就職。 相当に自尊心は傷ついているでしょう。 なのに、事務職で採用されたはずの女性が、隣の研究者の部屋で仕事をしている。 相当に面白くないでしょう。 女の武器でも使ったのか? あなたの想像以上に薄汚いことを吹聴していると思います。 でもって、あなたを研究室の部屋の方に置いた部長さん?テキトーですね。 研究内容のチェックなんて専門職といえるレベルの仕事でもないので、研究職にさせるわけもいかず、安い給料で雇える「事務職の女の子」にやってもらえばいいや・・・って実に軽い考えです。 質問者さんは、専門的な仕事をさせてもらえていると有頂天だったのでしょうが、その部長さんからみれば、安く専門職の頭脳を使えるという考えなしの考えです。 同じことを男性院卒でするには、さすがに職種変更も考えなくてはならないとなるので、それはありえないのです。 講習会にいかせるのもの、自分の腹が痛むわけでなければ、勉強させておこうか、使える時に使えるし・・・程度の考えでしょう。 諸悪の根源は、考えなしの部長さんです。 院卒男性を初めてとする事務職の男性陣の鬱屈した嫉妬心に火をつけ、一方質問者さんには束の間の夢をみせ、実際には安い給料で専門職の仕事のかけらをさせてだけのこと。 問題が表面化したところで、やっぱりまずかったかと元に戻すだけのことです。 机が事務職の部屋に移ってしまった・・・本来の場所に戻っただけのことです。 このような場所で、仕事を続けていくかどうかはあなたが決めることです。

すると、全ての回答が全文表示されます。
  • ele_sheep
  • ベストアンサー率18% (287/1525)
回答No.4

質問者さん側から見ると事務員達は悪の権化の様に見えますが 他の事務職員側からみると、自分たちは激務の中で楽しくもない仕事をやらされているのに 後から入った 女性事務員が一人おいしい仕事をしている、こんなバカな話はない ということなのでしょう 部課長の行き当たりばったりの人事が引き起こした悲劇かもしれません 最初から事務室に机があったと思って 気持ちを入れ替えて働くか あっさり会社を辞めてしますかでしょうね >このようなタイミングでもアリなのでしょうか。 心情的にはナシですが このぐらいの理不尽は 働いていれば普通に経験します

すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.3

ちょっとよくわからないんですが、採用当時、 専門職の方のいる部屋で事務職と専門職の半々 の仕事をするよう指示したのは誰ですか? 採用当時のあなたの上司でしょうか? そして、4月に隣の事務室で人事異動があったとのことですが、 それであなたの上司が4月から変わり、事務室で作業するように 言われたということでしょうか? もしそうでしたら、新しい上司の指示に従うのが当然だと思いますよ。 というか、人事異動があってあなたの上司が変わったのでしたら 「隣の事務室で人事異動があった」のではなくて、自分の職場環境が 変わり、従うべき人が変わったのだということをちゃんと認識してください。 > 拒否することは許されないと言いつつも、「明日の9時まで、 > あなたの返事次第」と訳が分かりません。 これはつまり「明日の9時以降から机の移動を開始します。 それを受け入れず、上司の命令に従わないなら、必要な業務の 遂行ができないので、あなたはこの職場にはいられません。 あなた以外の事務職の人を新たに探します。」 という意味だと思います。 > しかし、このようなタイミングでもアリなのでしょうか。 前述の予告通りの移動だと思います。 男性事務員の攻撃的な接し方には問題あると思いますが、 部課長の行動はどこが問題なのかよくわかりません。 言い方が悪いとか説明不足とかあるのかもしれませんが、 指揮命令系統がどうなっているか認識した上で話を聞けば 普通に理解できるものだと思います。

すると、全ての回答が全文表示されます。
  • plokij75
  • ベストアンサー率45% (716/1567)
回答No.2

研究所のような所の事務部門と言うのは、研究という主たる業務から見ると脇役に成ってしまうので、事務部門は相対的に弱く、担当者達は何処となく劣等感を持っているのではないでしょうか。 ですから、事務職として採用されたのに、研究部門に机があり、半分は研究職の仕事をいているという事で、事務部門の同僚達に羨ましがられ、妬まれたという事でしょう。 それにしても、今時の会社で、社員の意志を無視して、強引に机を異動させる等とは信じがたいですが。 部長、課長の弱腰は見ていられませんね。 で、貴方の入社時の職務記述書は、どう記述されているのですか。 又、机の移動と共に、職務も、事務の仕事のみに成ったのですか。 もし今後も研究職の仕事を継続して行くようであれば、研究部門の管理職に、仕事が遣りずらいので、研究部門へ異動させて欲しいと相談して見ては如何ですか。 又、机の異動と共に、事務の仕事のみに成ってしまたのであれば、研究部門の仕事を継続して行きたいのでと、上司や人事に職種変更や研究部門への異動を申し出て見たら如何でしょうか。 組織の中で、職種変更や部門異動を申し出て、自分の希望を実現するのは、結構、骨が折れますが、希望が実現した時は、爽快に成れますよ。

すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#189408
noname#189408
回答No.1

一度公布された人事移動が覆ることはまずないです。従業員はたいてい嫌がるので、キリがないからです。 なので、とりあえずは従い、ただしもしその問題の人が嫌がらせやパワハラをしてきたら、すぐに対処してもらえるよう根回しするくらいしか出来なさそうです。 本当に嫌なら辞めるという方法がありますから、とりあえず様子を見ましよう。 今のところは、実際に何か嫌がらせされたわけでなく、漠然とした恐怖を感じているだけの状態なので、試しに、新しい職務をやってみたらいいと思います。 もしかしたら、言葉がキツイだけで、意外と単純な人かもしれないし、とりあえず先入観を捨てて。 それで、思ったとおりパワハラされるようなら、我慢しないで辞めてしまえばいいと思います。 私なら、そんな状況でパワハラを受け続けるくらいなら、辞めますし、その理由も全部ありのまま上司に報告します。 そんなんで、身体壊したら、馬鹿馬鹿しいです。

すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A