今日正社員とけんかしたアルバイトです。

質問

アルバイト男性です。といってももう50歳で3年前に会社が倒産し、やむなく大手企業のアルバイトになりました。しかし、立場が弱く、仕事もちょっと内容が違うのですぐには覚えられず、担当の正社員に連日どなられっぱなしの毎日でした。しかし、3年経ちわたくしも自信をもって、最近、その担当者にミスを指摘できるようになりました。今日も、ミスがあったので指摘すると、「いつもいいわけばかりして言うこと聞かないよね。」というので「それは明らかに侮辱ですよね。やめてください。」というと担当者は大声で、「侮辱なんかしてないやろ。ほんまのこというとんやろ。」という始末です。副部長にこの事実を伝えました。すると「ミスかどうかはよく調べないとわかりませんが少なくとも見解の相違で、いいわけとはいえませんね。」とのことでした。まず、「いつも」というのが違います。私が指摘するのは担当者の考え方がおかしい時やミスしているときです。また、「いいわけ」でもありません。ちゃんと筋の通った理論があります。しかし、部長や副部長が担当者を説得して、担当者が謝罪したり、態度を変えたりするとは思えません。けっこう強情な担当者です。もっと、決定的に、効果的にその担当者を懲らしめる方法はないものでしょうか。二度と、わたくしを侮辱できないように。よろしくお願いします。

回答No.4

enylle · ベストアンサー

毎日、一つ一つ証拠を集めて法的手段に出る。

お礼

はい、もちろんパワハラ発言はそのつどメモしています。

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。

回答No.7

akameg

50才にもなって、そんなこと言っていたら、又無職になりますよ。

貴方の持論が合ってる間違ってるのではなく、「喧嘩」するのが間違いです。

職をかけてまでしたい喧嘩であれば、止めはしませんが、正社員とアルバイトどちらの首が切りやすいかわかります？

もう少し冷静になりましょう。

間違えば「無職」ですよ。

お礼

無職になる心配はありません。質問文にも書いているとおり、勤続3年になるとアルバイトといえども、容易に契約打ち切りできません。

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。

回答No.6

epsz30

大変失礼ですが、病んでる１０代か２０代の方の発言かと思いました。

５０歳というと様々な経験をされてきたと思われますし、
中間管理職や人の上に立つ経験もされてきたと思います。

社会的に下の立場の経験や、ある程度上の立場も経験し、
人との関わり方や対処法も学んできているはずですが、
この質問にはそれらの知識や配慮が一切感じられません。

まるで社会経験の無い若者の意見に感じます。

なぜ自分の立場を理解し謙虚に取り繕う事が出来ないんですかね？

なぜ、会社や上司の立場になって考えられないのですか？

今の貴方は自分の事だけを考えて、感情に惑わされ、大事な事を見失っている様に感じます。

本当に貴方が社会経験のある５０代の方で、本気でこの様な事を口にしているのであれば、
私だったら貴方を一度精神科の病院へ連れて行く方向で検討します。

貴方の怒りや感情部分には同情の余地もありますが、やっている事や発言が不味すぎます。
もっと冷静になって会社や上司の立場になって考えてみましょう。

それが出来ない＆解らない若者なら「仕方が無い」で済みますが、
人生経験豊富な５０歳には「仕方が無い」は通用しません。

どうしても争いたいなら会社を辞め、訴訟に持ち込めば良いだけですよ。

仕事は辞めずにこのまま・・・と言うのであれば、
逆に貴方がクビを切られる心配が先に立つと思われます。

「病んでる」と言われたらもうどうしようもないですよ？気をつけてください。

お礼

ご心配ご無用です。職場ではその担当者が病んでいると解釈されています。部長、副部長、室長全員頭を抱えています。ありがとうございました。

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。

回答No.5

noname#189408

現場の担当者レベルの揉め事を、上に持ち込むと、面倒なやつと思われて、あなたの評価が下がります。
出来れば個人的な正義や勝ち負けにこだわるより、視野を広くもって、
最終的に会社にとって、業務にとってはどこに落ち着くのが正解か？
を判断基準に行動された方が、余計なストレスが減るのではないか？
と思います。
その場合、相手のミスを指摘することが必ずしも正義とは限らないはずです。
あなたにとって本当に良いのは、
誰からも憎まれないように仕事をすることだと思います。

お礼

私の仕事の関係上、ミスを見逃すと人の命にかかわります。ミスを指摘しないことで、アルバイトといえども法的には責任が生じます。

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。その担当者は技術的には優れているが人間的に問題があったとのことです。

回答No.3

hirotan1879

私も近い年齢ですが　済みませんが賛同しかねます。

質問者様の労働の目的は正義の行使ですか？　生活ですか？

話が通っても嫌われてクビになったら意味ないとは思いませんか？
たとえ理屈で勝っても、あの人使いにくい　とか言われたら意味ないです。
高校生でも分かると思いますが如何でしょうか？
結果　中高年は面倒くさい、　という話になってまた一つ貴重な中高年の働き先が無くなります。

お礼

質問にも書いているとおりパワハラが3年続いているのです。50歳であろうと20歳であろうと普通の人間ならとっくに精神的に壊れるという事は高校生でも分かると思いますが如何でしょうか？

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。

回答No.2

noname#190465

パワハラだと地域の労働基準監督署に訴える。

もしくは二度と侮辱を受けたくないのであれば、
仕事を辞め環境的に「二度と」会わない環境にする

お礼

辞めたら十分が苦しむだけです。相手を懲らしめなければなりません。

補足

本日、室長から担当者を変更するとの回答をいただきました。補足にてお礼させていただきます。

回答No.1

noname#188107

＞ないものでしょうか。

ないですね。

というか、あれこれやっている間に、
先方から多種多様な嫌がらせやパワハラ攻撃を受けそうです。

会社的にはどちらが正しいかというより、
トラブルを起こすようなアルバイトなら
辞めていただきたいと思われていることでしょう。

お礼

どう思われてもいいので懲らしめたかったのですが、提案がないのですね。というか、答えが見いだせないのに回答してポイント稼ぐのはやめましょう。

補足

辞めていただきたいと思われているかもしれません。しかし、辞めさせる事はできません。