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ほめられて伸びるタイプ?叱られて伸びるタイプ?

皆さんは、ほめられて伸びるタイプですか? それとも、叱られて伸びるタイプですか? どちらかといえば、どっちですか?

質問者が選んだベストアンサー

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noname#194431
noname#194431
回答No.16

ご質問を見た時は、 「私もほめられて伸びるタイプよ」 と思ったのですが、回答者様たちの回答を読ませて頂く内に、 そう言えば叱られて伸びた事があったな~、と思い出しました。 私を恨んで嫌がらせをしているのでは? と思うほど、他の部下には叱りません。 その頃の私は、嫌がらせをされていると思っていたので、言われた事が出来た時にはなんて言うのかしら? と、頑張っていました。 でも出来た時にはちゃんとほめてくれたのです。 とても嬉しかったです。 そして新人が入って来て、上司は又その新人を恨んでいるのかと思うほど叱りました。 その新人は耐えられず辞めてしましたが、自分が新人だった時は上司にはこんな風に見えていたのだと分かったのです。 私は両親からちゃんと教育を受けていない(放任主義)と自覚していたので、中学生の頃からお箸の持ち方も独学で綺麗に持てる様になりました。 でも汚れたお皿とグラスを重ねてはいけない、と言う事すら知らず、上司に怒られていました。 そういった常識から情操教育に類する事柄まで教えて頂き、学校を出てから親元を離れていましたので、大人になってからの母の様な存在でした。 どちらかと言えば叱られて伸びるのでしょう。 だけど、その後出来た時にはちゃんとほめないと伸びないと思います。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:12件 ・叱られて伸びるタイプ:3件 >自分が新人だった時は上司にはこんな風に見えていたのだと分かったのです これは大事なことですね。 ちょっと違うかも知れませんが、子供を虐待する親は自分が子供の頃にやはり親から虐待を受けていたケースが多いそうです。 愛情が足りない育ち方をした親は、子に対しても愛情を持って接することができないのかも知れませんが、それに気付くかどうかですね。 回答を頂き、ありがとうございました。

その他の回答 (17)

noname#187573
noname#187573
回答No.18

褒められて伸びるタイプです。叱られると気に障ってしまい集中出来ません。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:14件 ・叱られて伸びるタイプ:3件 ほとんどの方は、ほめられて伸びる・・・でしたね。 >気に障ってしまい集中出来ません 萎縮する方もいますね。 叱る側が、その結果どうなるかまで見越して叱らなければいけませんね。 そのコントロールができずにただ叱るだけの人は、無責任という気がします。 回答を頂き、ありがとうございました。

noname#196467
noname#196467
回答No.17

どちらかに当てはまっていれば、どれだけ幸せだった事か…   私はどちらをされても伸びないクソ器です 泣(無) ほめられたら すぐに調子に乗って 時間も経たないうちに失敗、挫折等ですぐ痛い目を見る 叱られると また怒られた また失敗した 等 どんどん自分を追い込んでしまい、しまいにはロッカーなどに頭を打ちつけ 自分の顔を殴って 唾が血まみれなったりする 本当にあえて選ぶなら ほめられて伸びるほうでしょうか。 私のキャラ位置上、人からほめられるという事はほぼ皆無なので 伸びないのをそのせいにできるからです。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:13件 ・叱られて伸びるタイプ:3件 ほめられて伸びるに1票としました。 叱られて失敗して、また叱られる・・・その負の連鎖から抜け出すにはどうしたらいいのでしょうね。 もしかしたらその時の叱った人が発想なり見方を変えて、回答者様のいい部分をほめたらまた違っていたのかも知れませんね。 叱る側はもちろん問題があるのでしょうけど、叱る側も大いに責任があると思います。 回答を頂き、ありがとうございました。

noname#231734
noname#231734
回答No.15

やっぱり褒められるほうがいいですね。 いくつになっても褒められるのは嬉しいです。 叱られると委縮してしまいます。 (気が小さいので) あまり関係ないですが、 飼い主が褒めて褒めて躾した犬は 叱られてばかりだった犬よりも 脳のしわが多くなるそうです。 (という話を聞いたことがあります。 解剖でもしたんでしょうか? 本当のところはわかりませんが・・)

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:12件 ・叱られて伸びるタイプ:2件 >飼い主が褒めて褒めて躾した犬 犬はほめて伸びる動物の典型かも知れませんね。 あるいは飼い主が喜ぶ姿を見て、こうすれば喜ぶんだな・・・みたいな観察をしていて、実は躾されているのは犬ではなく飼い主だった・・・みたいなことになっているかも知れませんね。 回答を頂き、ありがとうございました。

  • sakura-333
  • ベストアンサー率10% (952/8905)
回答No.14

褒めるだけで何が足りないのかわからなかったら伸びないし、叱るだけで伸びてる実感もなく気分が悪いだけだったらそれもまた・・ 状況が把握できれば褒められる方が好み。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:11件 ・叱られて伸びるタイプ:2件 ほめられる方に1票としました。 これは、ほめたり叱ったりする側にも責任がありますね。 感情が先走って叱る人がいますが、それでは本質は見えないままに悪循環に陥ってしまいます。 それと同時に、うまい叱られ方、うまいほめられ方もありそうですね。 回答を頂き、ありがとうございました。

  • izumi044
  • ベストアンサー率36% (1333/3623)
回答No.13

どっちだろう。(悩) 個人的には、やってきたことを評価されると「よっしゃ!」と思うので褒められて伸びるタイプだと思っています。 特にお客様に嬉しい一言をいただけた時なんかは「頑張った甲斐があったー!」「自分を信じて、やり続けてよかったー!」と、感激もひとしおです。 ただ、昔バイト先の社長さんに言われた言葉がありまして。 「お前は怒りやすい」だそうです。 社長さんが反省会を開くと、大抵は泣き出すか、反抗的な態度になるかどちらかなのだそうですが、私の場合「はいそうですか、わかりました」で終わるので楽でいいと。 確かに、言われてる最中は「シャッチョさんの言ってること、言いたいことはわかる」「ふむふむなるほど」と思って聞いてるだけなので、腹を立てるとか私ってダメな子と落ち込んだりもしないです。 叱られて「なにくそ」とか思わないですが、確かに一理あると思えば参考にしますし実践しようとします。 ということは、叱られたことが十分に活きているので、叱られて伸びるタイプ?なのかな?とも言えなくもない……? なので、どっちなのかはわからないです。(悩) あえてどちらかと決めろというのならば、希望的観測として、褒められて伸びるタイプだとさせてください。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:10件 ・叱られて伸びるタイプ:2件 そうですね、私も社長よりもお客さんにほめられる方が嬉しいし、仕事をしたやりがいを感じましたね。 >「お前は怒りやすい」だそうです もしかしたら、反発せずにスポンジのように吸収するタイプなのかも知れません。 小さいスポンジだとこぼれますが、大きいスポンジなので余裕があります。 気持ち的に余裕があって、ストレスをあまり溜め込まないのかも知れませんね。 回答を頂き、ありがとうございました。

回答No.12

どちらかといえば、叱られて伸びる方なのかなぁ・・・ あんまり褒められると気持ち悪いですよね。上手に褒められたとしても、私は調子に乗ってしまいます。 褒め言葉は「いいんじゃない?」くらいでいいですw

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:9件 ・叱られて伸びるタイプ:2件 >褒め言葉は「いいんじゃない?」くらいでいい なるほど、過剰な言葉よりも簡潔な方がかえって気楽でいいですね。 あんまりほめられると裏がありそうな・・・ 回答を頂き、ありがとうございました。

  • madausa
  • ベストアンサー率28% (320/1133)
回答No.11

たぶん後者ですが、できればほめて伸ばされたいです。 心理学的には男性はほめて、女性は叱って伸ばすのが良いそうですよ。誰もががみんなそれに当てはまるわけではありませんが、一般的な男女の傾向として。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:9件 ・叱られて伸びるタイプ:1件 ここは、ほめられて伸びるに1票としました。 女性は叱って伸ばすのがいいんですか? 会社時代の部下は女性ばかりでしたから、仕事についてどう指導したらいいか苦慮しました。泣かれたこともありますし・・・ 叱ってもよかったのですが、萎縮しそうな雰囲気があって辛かったです。 頭はいいのですが、伸ばすところの接点がなかなかみつかりませんでしたね。 回答を頂き、ありがとうございました。

noname#184677
noname#184677
回答No.10

モグラ「お前、褒められて伸びるタイプちゃうか?」 コアラ「そうだな。おだてられて木に登ってきた人生だったなぁ」 モグラ「最近ダメなんちゃうか?誰も褒める人がおらんやろ」 コアラ「そりゃ、お前さんみたいに深く潜航して苦節何年とかいうのは経験ない。     打たれ強くはないな。」 モグラ「モチベーション上がらんやろ。それに、叱られないとサボるやないか?」 コアラ「ナマケモノと一緒にするなよ。今の地位にぶら下がっているだけでも大変なんだから」 モグラ「下から木を揺らしたろか?」 コアラ「おい、よせよせ。大事なユーカリの葉が落ちるじゃないか」 モグラ「やはり逆境に弱い奴だな。おれのうちに来てトレーニングするか?」 コアラ「モグラ叩きだろう。もう一度で懲りたよ。」 モグラ「君のような優秀なやつは、出る杭は打たれる事態を想定してトレーニングを積んで     おくべきだ。」

localtombi
質問者

お礼

なるほど、上の生活が長いコアラと下の生活が長いモグラですか・・・ 下積みが長すぎてなかなか芽が出ない人と、容易に地位を手に入れてしまったがために、いささかぬるま湯体質になっている人みたいです。 コアラにはちょっと下界の厳しさを知ってもらいましょう。 回答を頂き、ありがとうございました。

noname#196199
noname#196199
回答No.9

ほめられて伸びるタイプだと思います。 叱られると落ち込んで停止します。 御世辞でもほめてくれれば調子にのって何回もその事柄に挑戦しますから回を重ねて継続することが出来、自然と成績もあがる(と良いな)と思います。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:8件 ・叱られて伸びるタイプ:1件 “豚もおだてりゃ木に登る”というような諺がありますが、ほめれば想像以上の力が出るのかも知れませんね。 回答を頂き、ありがとうございました。

  • Nannette
  • ベストアンサー率26% (1499/5697)
回答No.8

 幼少の頃、学生時代、そして最初に就職した航空会社…、ここまでのわたしはあきらかに褒められて伸び、褒められてさらに能力を増したように思います。その意味から言えば、褒められて伸びるタイプだったのでしょう。  しかし、航空会社を退社し、国内のさるメーカー系の企業に再就職した頃から、環境は一転しました。中途採用され配属された部署ではとにかく専門的な能力を求められました。でも、わたしにはそんなスキルも能力もまったくありませんでした。  専門的な部署というものは、生半可な知識だけでは3日と持ちません。当然叱られました。幾らなんでもズブの素人を部内に貼りつけて置きながら、何も知らないから…と叱り飛ばすというのは、とても乱暴で理にかなっていない…と不思議にさえ思いました。  それ以降もとにかく叱られました。みんなの前で怒鳴られたりもしました。そのたびにとても悔しい思いをしました。何度辞めたいと思ったか知れません。でも、辞める勇気もありませんでした。自分が望んで飛び込んだ航空会社、そこで行き詰り潰えてしまったわたし、もう後が無かったからです。となれば、頑張るしかなかった。叱られないようにするしかなかった。だから叱られても怒鳴られても頑張りました。  そんなある時部長室に呼ばれました。直接部長に呼ばれると言うのは異例のこと、恐る恐る出頭すると、そこには課長も同席していました。…おいN君、急な話なんだが、パスポートはまだ有効なんだろう、すまんが大急ぎでパリに行ってくれないか…と部長。ど、どうして、このわたしが…。  N君、君だってパリダカぐらいは知ってるだろう…と、与えられたミッションはそれまて考えたことも無かったほど責任重大な大切なもの、聞いただけで身が引き締る心地がしたものでした。  と同時に、わたしは気が付きました。課長も部長も、こんな平社員の駆け出しOLに大切な仕事を任せて結果を期待しているんだ…、「叱られる…」ということは「褒められている…」ということとほとんど同じことなのだと。  それからでした。わたしは再び伸び始めました。寿退社をして家庭に入ったわたし、ある時、まるで聞いたこともない会社からお声がかかりました。その会社の偉い方がおっしゃるには「あなたがこれまでお勤めになっていたあの会社の部長さんのご推薦で…」という驚くようなお話。あの部長、わたしを叱り、怒鳴り散らしながら、そこまでわたしのことを考えていてくださったのかと、涙がこぼれたものでした。  ただの激情からでなく、本当に愛を持って叱る…ということは、褒める…ということと同じなんだと思いますよ。

localtombi
質問者

お礼

・ほめられて伸びるタイプ:7件 ・叱られて伸びるタイプ:1件 そうですね、一見理不尽に叱られているように見えても、その奥では期待と希望があったのかも知れませんね。 Nさんはそれに挫折することなく、立派に期待と希望に沿った仕事をしたということですね。 愛のムチとはこのことですが、ムチを無知と思ってしまったら、叱る方も叱られる方も不幸です。 回答を頂き、ありがとうございました。

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