※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：離職票の交付について）
なぜ離職票交付についてやめた会社はその人に対して交付しない条件を主導的に選択できるのでしょうか
このQ&Aのポイント
離職票の交付についてやめた会社が交付しない条件を選択できる理由について説明します。
失業保険の受給資格を有する人が離職票を希望しても交付されない場合の対応方法について考察します。
なぜ会社主導で離職票の交付条件を決めることができるのかについての意見や詳細な理由について説明します。
なぜ離職票交付についてやめた会社はその人に対して交付しない条件を主導的に選択できるのでしょうか・・・・・・？仮に失業保険受けるのにほしいといってやめたのに無にされては困りますが、強制的におくってもらえるならいいのですが、なぜこのような無にできる条件を国は指定できるようにしているのでしょうかね・・・・・・？仮にほしいのに無になっていてどうしてもありに変更おくれて離職票おくってもらうのは非常に面倒だと思えるがために・・・・。皆さん様の意見やなぜ会社主導でできるのかのくわしいことがわかればおしえていただきたいです。不利な個人をみればありなしの問題なくすべて当然ありでいいと思うのですが、受ける受け内は別としてもあっても特に問題と思うので・・・・・。
