色弱者の労働について

質問

小学校のときに、石原式検査で引っ掛かり、精密検査を受けてその時は異常なしとの所見でした。

最近、会社の健康診断で色覚検査を職務上理由から受けることになり、検査した結果異常。

昇格については、現在の職位以上は、色に関する業務があり無期限停止となりました。

精密検査を大学病院まで行き受けた結果、先天性色覚第二異常弱度と診断が出ました。なんとかスコープを覗く検査や2つ並んだ小さなライトの色を言う検査などをやった結果です。

産業医は、石原式で色覚異常の疑いがあるからと心構えはしていきました。

会社の上司には、産業医同席の下、説明しました。

そうすると、色は本当に分かっているのか、緑が分からないのに緑をどうやって知ったのかなど聞かれました。
販売部門で働いていますがパソコンの能力を買われ広告制作部門への転任前でした。

ただし、色が分からない人間は、色を間違えて販売したり、検品する恐れがあるからと言うのですが、色を間違えたこともなければ業務に支障が出たこともありません。

調べて分かったくらいですから、全く意識したこともありませんでした。

ただ、思うのは日常業務に支障もないのに、さもありなんという状態にものすごく腹が立ちました。

普段から出来ていることに対してもこの事実を知った途端に手のひらを返す態度に憤りを覚えました。

大学病院の医師も、色を扱う仕事はできない。と言うだけで、検査結果だけ異常と伝えその後のケアもないですし、結婚をすれば孫の代で男の子であれば苦しめることになるからしてはならないと伝えられました。

幸い、幼少から家庭不和で結婚願望も全くないので結婚については、何も思いませんが、色を扱わない仕事はありません。

伝票も全て赤や緑などの伝票を扱いますし、検品作業もパッケージを色で分けることもしなければならず遅かれ早かれ色を扱う仕事から逃れられませんしどんな仕事も色は多かれ少なかれ関係します。

確かに、会社からしたら異常というか欠陥のない人間にお金を払いたいのは当然ですが、医師も検査結果だけを見て、口を揃えて言われると、どんな仕事でも働けない、結婚もしてはならないなどお前らの勝手に決めた基準で分けるだけで、何もできない。と言うだけなら迷惑です。
遠回しに、欠陥のある人間は、普通の人にはなれないし、異常だから働けないから死ねと言われているように感じてしまいました。
確かに遺伝子レベルで言えば劣勢遺伝ですが、手も足もあれば、色もわかりますし目も見えます。
日常では何不自由なく暮らしていますが、医師にしろ上司にしろ色に関わらない仕事はないはずなのにこのように言うのはおかしいと思います。

さらに、男性は20人に1人程度の差はあれ存在していて気がついてないまたは私のように辛く当たられて困っている人もいると思います。

広告制作より販売部門でお客さんと接するのが好きなので、結果に関わらず残るつもりでいました。

あとこのように言うのは、業務内容を超えた中傷だと思うのですが、対応策などはあるのでしょうか。

雇用の流動化では、真っ先に切られるのではと選挙も別の視点で見られるようになったのは怪我の巧妙だと思いましたが。

回答No.2

terepoisi · ベストアンサー

＞業務内容を超えた中傷だと思うのですが、対応策などはあるのでしょうか。

職場のトラブルは総合労働相談が一般的な相談先になると思います。
ひとまず予想されるトラブルについて聞いておくといいかもしれません。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

それにしても色覚を理由に結婚を禁じる医師が今も居るというのにはあきれました。
上司の方と同じように差別的な考えの人もまだまだいらっしゃいますが
まるで人権侵害じゃないでしょうか？
こちらは地域の人権擁護委員へ相談すれば労働問題など対応できるところを紹介してもらえます。

色覚による職業上の制限はありますが、職務上必要な場合に限られていますから
一般企業では色覚を理由にするなら、職務に支障が出るとかの相応の事実が必要でしょう。
それと障がいについて職場や周囲の理解や配慮が有るかどうかでかなり違ってくると思います。
お書きになっているようすでは残念ながら相当厳しい環境のように感じます。

ウチは家人が色覚異常で入試の段階で進路変更を余儀なくされました。
微妙な色になると当人がその都度訊いてくるので家族が見てやっていますけど、
普段はほとんど意識していません。
おっしゃるように実際はどなたに現れてもおかしくないものですし、
検査自体が廃止になってからは気づいていない人も多いと思います。
話が通じないのでよくよく訊ねてみると色が見えてない人もいました。
私は色を扱う職業でしたので、色覚にバラツキがあるのは当たり前だと感じています。
ど～しても微妙な色相差が判らない人ってけっこういますし、もちろん当人に自覚はありません。

あまり役に立たない回答で申し訳ないです。
あなたの周囲に理解者が一人でも増えてくださるようお祈りしています。

お礼

回答ありがとうございます。
私は、色覚異常でだと思うのですが、色覚検査をする教員試験では一度夢を諦めて販売に就き、諦めた分人よりも頑張って一生懸命働いてきました。
しかし、この事実を知らないうちなら上司と同じ対応になっていたと思います。潜在的に色を間違える可能性がある人を雇用しているより、どこも欠陥のない人を雇用したいのは会社なら当然です。
どうにもできない、自分の不摂生のわけでもない、自分の責任外です。
でも、遺伝子的な色覚異常でも淘汰されることはなく脈々と太古から引き継いできたと考えると生死には直結せず、何か神様から意味を与えられてなったのかなと思います。

今は、産業医が上司の説得をしていますが難しいでしょう。今後もこのまま噂だけが先行して退職勧奨まで持っていくと思います。その時は、仕方ないと思っていますが、医師にしろ上司にしろ色を使わない仕事などなく仕事に就けないのではないかと不安はあります。

結婚する気は、ないですが、自分と同じ辛さを孫に味あわせたくはないのでこれからもしません。万に一つすることになったら、先にこのことは伝えると思います。
ありがとうございました。

回答No.3

nonbiriboke

私がいた職場にも、色弱の人がいましたが、「ネクタイの色を選ぶときに、濃い色しか選べない。」と言ってたくらいで、他には、問題ないみたいでしたよ。
おそらく、ものすごく微妙な色が人とは違う認識なのでしょうが、それは、健常者でも、グレーっぽいブルーか、ブルーっぽいグレーか。というくれいのレベルではないでしょうか？
別に、上司に報告しなくても良かったのでは？と思います。
今度、何か、言われても、普通に見えてますよ。と、流しておけると良いですね。
たまに、しつこい上司がいるので、ちょっとばかりの我慢が必要かもしれません。
でも、色弱って、普通に、クラスに1-2人いたと思うんだけどな・・・
その上司たちは、検査のない学校で子ども時代を過ごしたんですかね？
子供は、欲しくないっていう人が現れるかもしれないし、結婚については、今から決めなくても良いと思います。それこそ、時が決めてくれる事柄でしょうから。

お礼

回答ありがとうございます。
はっきり言えば、検査でしかわからない、自覚していないということは困ってないということですよね。

上司には、健康診断の結果が病院からも届いてるので見られてしまったわけですよ。教えたくもないですけどね。
いまは、自分からネタにしてます。
上司には、「赤がわかりにくいそうですから、上司さんが不機嫌かどうか私には判断できませんね。だから、この仕事の決裁を今ください。」など逆にこちらが言われた分嫌味を言い始めています。
これには、上司も苦笑していますが。

結婚をしたいという思いは子どものころから、家庭不和であまり夫婦生活にはいい印象がありません。だから、結婚したいと思えないんです。
たしかに、本当に運命の人と出会ったら考えるかもしれません。いまは、目の前のことを一生懸命に取り組みたいと思います。

回答No.1

yuyuyunn

読ませていただきました

大変よくわかります

近視の人でも遠視の人でも同じことだと思うんですよ
今見ているものでも本当にその色なのか
その形なのかそんなこと誰にもわからないんです
リンゴだって傘だって本当はそう言う形ではないかもしれないんですよ

治療法はとくに言われなかったと思うんですが
ダルトンと言うメーカーで色を補ってくれる眼鏡を発売しています
まずは話を聞いてみてください
http://www.daltontokyo.com/

お礼

回答ありがとうございます。
よく調べてみたのですが、けっこう色合いが出てしまい、ビジネスでは厳しいかなと思いました。

しかし、私は乱視と近視のめがねをかけたとき、遠近感がはっきりとつかめた経験があり、たぶんこのめがねをかけたら同じ感動のようなものを味わえるのかなと思います。

お金をためて、補正めがねを前向きに検討したいと思います。