二人目について

質問

今、新しいパート（事務）について一ヶ月になります。

私は、去年に二人目を流産してしまいました。

それからなかなか二人目はできず、短期の事務をしてたのですが、
できる気配もなく、一ヶ月前から新しい職場に入社しました。

中小企業での事務なので、同じ内容の仕事をしている人はいません。

何を質問したいのかというと、二人目を早く欲しいのですが、
パートを初めてたばかりで躊躇してしまう自分がいます。

一日でも早く二人目が欲しいけど、会社に迷惑かける事になったらと
思うと、どうしていいかわかりません。

できる事なら二人目産んでから仕事をと思ってましたが、
旦那の給料だけではなかなか生活も苦しくて。。。

年齢も今年で33才なので、焦ってしまいます。

一人目は結婚した翌月にはすぐできたのですが、二人目はなかなか来てくれません。

妊娠希望の人の入社は、会社側からしたら迷惑なのはわかります。

皆さんならどうしますか？

回答No.3

na53-2012 · ベストアンサー

まだパートで入社されて一ヶ月だとお仕事にも慣れてないと思いますが、いかがですか。大抵職場に慣れてスムーズに仕事が出来るのが3ケ月すぎてからだと思います。

もし仮にすぐに妊娠したとして、10ケ月の妊婦のうち、臨月まで働けば約一年弱働いたことになりますよね。であれば、企業側も半年以上は穴を埋めてくれたというか、その短期間でもしっかり業務をこなしてくれた思って、次の後任を探すのではないかと思います。もちろん長く務めてもらいたいのは当然ですが、妊娠以外にも親の介護や夫の転勤など様々な止むを得ない事情で退職してしまうケースがありますよね。

実は私も以前、派遣事務で働いていた会社で第一子妊娠が入って半年後に判明し、ちょうど一年で退職しましたが、また子育てが落ち着いたらぜひ採用したいからまた連絡してね、と円満退職でした。最低でも一年は務めると心に決めて妊活されたら気持ちも少しは楽になるのではないでしょうか。今、出来る事をどちらも頑張られたらそれで良いと思います。

お礼

すみません＞＜↑回答欄間違えてしまいました。

ありがとうございます。
ちょっと背中押された感じがしました。

会社には迷惑をかけてしまうけど、周りだけ気にして、そのためだけに二人目をあきらめるというのはできないかもしれません。

いつできるのかは、神のみぞ知る世界ですよね。

そうですね、１年は働くという姿勢で私も仕事も妊活もがんばりたいと思います。

その時はその時！！と旦那は言うので、軽い事を・・・と思っていたのですが、確かにそうなのかもしれません。

夏ぐらいから妊活がんばります。

補足

記帳な体験談ありがとうございました。

旦那の給料ではボーナスで何とか暮らせるってとこです。

毎月はマイナスにはならないカツカツ程度なので、余裕があまりないというか。。。

やはり、半年たってからがいいのかな。

回答No.2

petit_mais

早く授かりたいとのことで、病院へは通われているのでしょうか。
私もかつて不妊で悩んでいて、病院へ通いやすい場所に転職しました。
転職といっても、仕事は４時で終了する事務パートでした。

通院していないのであれば、自然に任せるの一番ではないでしょうか。
授かればラッキー、授からないなら授からないで仕事を続けられます。
どちらに転んでも納得できるというか・・・
既婚女性で３３歳ですよね。
「子供は１人と決めています」と断言したわけでないのなら、
雇う側も、ある程度妊娠を視野に入れているはずですよ。
代わりの人がいないといっても、特別な技術を必要とする専門職ではないですよね？
質問者さんがお辞めになったとしても、次の人はすぐに見つかります。

自分は会社にとても頼りにされている、そう思っていた会社から、
リストラを理由に、私はあっさりと首を切られました。
私以外に４人のパートが辞めることになり、会社と話し合いをして、
お給料２ヶ月分をいただいて辞めることに決まりました。
時給以上の仕事をしていると自負していただけに、とても落ち込みました。
幸い、次の仕事はすぐに見つかり、そこで半年間務めた頃に妊娠が分かりました。
つわりの期間、たまに休むことはありましたが、妊娠９ヶ月まで仕事を続け、
私が辞める１ヶ月前に、会社が後任の人を決めてくれたので、
引き継ぎをしてから辞めることができました。

ご主人のお給料だけで苦しいという理由で、仕事をされているのに、
お２人目を妊娠されることに、不安はないのでしょうか。
私はそちらの方が気になってしまいました。

補足

貴重な体験談ありがとうございました。

旦那の給料ではボーナスで何とか暮らせるってとこです。

毎月はマイナスにはならないカツカツ程度なので、余裕があまりないというか。。。

やはり、半年たってからがいいのかな。

回答No.1

see-port

それ、入社する前に判断することですよね…？
「妊娠希望者の入社」が迷惑なのでなく、
「仕事を始めた後、覚えた頃に辞める・休むこと」が迷惑なのです。
特に代わりがいない場合は。
だって、貴女がいなくなれば他の人をイチから教育しないといけないでしょう？
すぐにでも妊娠希望なら極端な話、替えの仕事がせいぜいだったと思います。

私も二人目待ち(一人目は１歳半です)の３４歳ですが、
半年前から仕事を始めています。
職場には一応同業者はいますが、
専門職のため“自分にしか出来ない仕事”が存在しています。
これは入職前から想像できた事態のため、
入職前に最低半年、長くて一年は避妊することを夫と約束しています。
仕事を引き受けた時点で、
これでもし二人目が出来なくても仕方ないと覚悟しました。

特に産休後復職したいのであれば、
ある程度(１年以上)勤めてからの妊娠をお勧めします。
でないと居心地が悪くなって結局辞めることになる可能性が高いかと。
そうでなければ、自分の期の赴くままにどうぞ、としか言えませんね。

補足

私も同じ意見で、二人目を望んでから4年がたちました。

その間、いつできるかわからないしで、働き始めたんです。

できる気配がないので、新しい都合のよい職場に移ったのですが、やはり最低一年ですかね。

新しい職場に入る前には色々悩んできての結果なので、そこは悔いはないです。

産休とかはないので、妊娠したら辞める事になります。