悪気があったわけではありません

質問

職場でのサービス残業が目立つと上司からお叱りを受けました。
後の人の膨大な仕事量が気になりタイムカードを押した後残ったりしていました。
自分の休日に清掃作業が入ったりしても気になって顔を出したりしていました。

私はタイムカードを押しているわけではないのであまり気にしていませんでしたがこれは大変なことだったのでしょうか？
これを機会に他の部署へ左遷という事はありますか？

回答No.1

ykoke01 · ベストアンサー

はい、大いに問題です。
といっても小さな会社だと問題はないと思いますが。
おそらくあなたの会社は大手かそのグループに属しているのではないでしょうか？
実は監督業というのは、意外な面まで及んでます。仮にあなたが職場でたまたま転んで怪我したとします。あなたは痛かったで終わるかもしれませんが、会社としてはそれだけでは終わりません。
まず、転んだ原因の追求。場所の問題でないなら過労ではないか？となったときあなたの勤務状況が調べられます。ここでサービス残業が多いという問題が発覚、疲れたからじゃないですかと聞かれて、ちょっとだけ、とでも答えようものなら完璧に監督責任を問われます。
普段そこまで考えたりしないでしょうが、実際にこういった問題は起こりうるのです。会社はそれらの事態について未然に防ごうと努力してます。つまり、上司はどこからそのことについて注意を受けたということです。

よく考えてください。転んだだけならまだしも、これが交通事故だったら？万が一死亡したら。。。
会社存続の問題にまで発展しかねないのですよ。多少大げさですけど、可能性はゼロではありません。
会社にはこんな意外な一面もあるのです。

またこれが改善されないようなら、当然異動を検討されるはずです。その職場に適していないと判断されるである可能性があるからです。どうしてもその位置から動かしたくないなら、繰り返し改善命令が来るはずです。

お礼

どうもありがとうございます。
今回初めて注意を受け、後日上司に会ったので謝罪しました。

やり残っている事があるから「タイムカードを押した後なら」と甘く考えていました。
大好きな会社に迷惑をかけていたんですね・・・
アドバイス本当にありがとうございます。