直属上司に「更年期障害？」と言われた

質問

30代後半未婚の女、仕事は派遣で就業１年目です。
今の職場と仕事内容は、今まで就いた仕事の中で一番気に入っています。

私の直属上司（以下チーフ）は、年下のややイケメンで、仕事も早く、女性からなかなか人気があります（八方美人タイプ）。私にもよくお世辞を言ってくれます。
部下との関わり方はやや放任主義ですが、年齢のいってる私にはそのほうが居心地が良く、
頼りにしたい時は質問出来るので、とても助かっています。

最近、コンビとして上手くやってると上長から評価され、喜んでいた矢先にタイトルのような発言をされ、
顔を見るのも嫌になってしまいました。

チーフは妻子ありのくせに、ある女性社員A子さん（別部署の既婚女性で、ずっとチーフの片腕として君臨していて、すごく真面目なキャラで通っている）と非常に仲が良く、
私はただのカタブツなのに、A子さんからの風当たりがキツくて（単に私が直属なのが妬ましいんだと思います）時々悲しい思いをしていました。

また、チーフとA子さんと私の３人で地方支店に出張に行くケースがあるのですが、
チーフが「komaru_inuは僕らとは違うルートで来れば？そのほうが早いから」
「業務が忙しそうだったら来なくてもいいし」というので、私はなんとなく空気を読んで参加せずにいました。

先日その出張の留守中対応について指示を受けている時、
私は心中「私を排除して、出張にかこつけて二人きりになりたいのがミエミエで気分悪い！公私混同もいいとこ！」と不満いっぱいでした。
そんな愛想の無い私にチーフが「疲れた顔してるね。もしかして更年期障害？」と言いました。
その場は苦笑いでやり過ごし、特に事を荒立てずに打ち合わせを終えましたが、
それからと言うもの、チーフがあちこちに愛想を振りまいてる声が聞こえるだけでストレスが溜まります。

いままでは若いし愛想がいいし顔も良いので許してしまってる所がありましたが
正直もう無理です。

週明けに、絶妙なタイミングで上長との面談が予定されています。
怒りにまかせて色々と喋ってしまいそうで自分が怖いです。

チーフとA子さんの関係については、
根拠のない噂を流すような人間だと思われるのは絶対に嫌なので
もし証拠が掴めたとしても、こんな下らないことで自分の手を汚すなんてまっぴらごめんで、
上が勝手に気づいて処置してくれるのを望んでいるので、
ノーコメントを貫くつもりです。

「更年期障害では？」という発言については、セクハラの代表格みたいなセリフなので、
上長に言いつけてしまいたい衝動に駆られていますが
派遣の身分でそんな告げ口をして、チーフに恨まれた結果クビになるのも悔しいです。

長くなりましたが、ここまでが愚痴で、ここから相談です。

人の疲れた顔を見て「更年期障害？」と言い放ったチーフを
こらしめる方法をご教示ください！

自分で思いついたのは、本気で配属変えを希望する事、
チーフの監督なしで仕事出来るようになる事、
もし再度「更年期障害」と言われたら「意味分かってます？」と言ってやる事、ぐらいです。

回答No.2

noname#164184 · ベストアンサー

>それからと言うもの、チーフがあちこちに愛想を振りまいてる声が聞こえるだけでストレスが溜まります。

あなたは　チーフに恋愛感情が少しくらいは　あるのでしょうか？
それとも、何人かの女性社員がいて　平等に扱われないことへのやきもち？

不快に感じたならすみません、が　それがあなたの心理状態に影響されている元々の原因みたいですよね。
どーでもいい不細工な上司などの不倫とか、社内であったとしても、気にならない人のことはどうでもいい、勝手にやって、で、普通あまり気にならないものですからね。

現実に更年期になるには早いかも、ですが、早い方はいますし、プチ更年期になりがちな年齢でもありますよ。
分け解らずコントロールきかなく、涙が出てしまうとか、イライラしがちという症状も、子供みたくやきもち焼きになるなども、更年期にはありがちです。

仕返しを考えるのもいいですが、本当の意味でストレス解消しないと、クビになったりする行為になっては良くないですよね。
彼を作って精神的にも、肉体的にも満たされるような状態を創ることの方が　チーフのことなど気にならなくなって、良いのかも知れませんよ、ホルモンバランスの問題でしたら。

ま、チーフには、「意味分かってます？」じゃ、真面目すぎて効き目がどこにも見当たらないですよ。おそらく、笑ってごまかすくらいで、なんのギャフンもありません。
『それ、セクハラになりますよ』とか
『セクハラ、第2犯なので　食事ご馳走の刑です』とか言って、ひとりだけ好きなお店でのお食事を奢ってもらうとか、
『男の更年期対策ですか？』と、他の女子社員と怪しげな時、言ってやる、とか、(笑)
他の女子社員をひいきしていたら、あからさまにやきもち焼いてみせるなど、かえってしてあげて困らせればいいんですよ。
そうしたらストレス感じるような無神経なこと、言わなくなり、意識して女性として扱われるでしょう。
あなたもイライラ原因を吐き出せる分　溜め込まなくなります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、チーフを魅力的な人物だと思っています。
特に最初の数ヶ月は、良い上司に巡り会えて良かった！と幸せな気持ちでしたが
だんだん、周りの女性達が、じとーっとした目で監視してくる感じに疲れてしまって。
また不倫をにおわす発言や、女性達とのお喋りのしすぎで打ち合わせにしょっちゅう遅れるなど
失望する場面も多く、最近はあまり尊敬出来てません…。
私は前の職場でストレスから生理不順になり、辞めてからは順調だったのですが
チーフに「更年期障害」と言われて色々悩んだ事が一気に思い出され、とても不愉快でした！

チーフの行動に腹が立つのは、
「私はチーフと関係持ってないのに、他の女性達に同類だと思われて、風当たりが強くなる」
「こっちはマジメにやってるのに、チーフが好き勝手やる為、待たされたり利用されたりする」
といった事で業務上ストレスを感じるからです。

ちなみに彼氏づくりは頑張っていた時期もありましたが、全然ダメでもう諦めてます。

仕返し対策、楽しく拝見しました！
チーフと何度かランチしたけれど、私個人には奢らないって決めてるみたいで、奢ってとは言いにくいです。
周りから要らないやっかみを受けるのも疲れるし、今はもう二人きりになりたくない気分です…

「マナー違反ですよ！」系統の警告が、現実的かなって思いました。

ありがとうございました。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

現実問題として、派遣先の社員は派遣社員のことは「使い捨てのヘルパーさん」ぐらいにしか思ってませんよ。

ですから、質問者様が直属の上司と勝手に思っていても、そのチーフは質問者様を直属の部下とは思ってなく、あくまでも派遣会社から派遣されてる派遣社員にしか思ってないです。

なお、「更年期障害」の件は冗談半分で口に出しただけと思いますが、派遣先社員は言うことを聞かないなどの使い難い派遣社員は派遣会社の担当者にクレームを入れて別な派遣社員を派遣してもらうことがあります。

残念ながら、派遣社員の身分は正社員に比べたら低く見られてるのが現状なんです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣社員の立場が元来、弱く低く見られているという現実は、理解しているつもりです（知らない方はほとんどいないと思います）。
でも今の職場では、チーフを含め、もう少しだけ派遣を大事に扱ってくれていると思います。
チーフも元は派遣社員だったからか、派遣を下に見てる感じは全然ありません。
これは有り難い事ですね。嫌悪感いっぱいだったのに良いところが見つかって助かりました。

回答No.1

KaitoushaA

派遣先の会社にセクハラ、パワハラ防止の役割のある部署(法務部等)があれば、そこへ相談、無ければ、あるいは対応が悪ければ、管轄の労働基準監督所に相談して下さい。改善されるはずです。なお、その相談を理由に、派遣先が貴女を不当に扱うこと(解雇、配置転換等)は禁止されています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確か法務部はなかったと思うので、もし、セクハラ発言が度重なるようだったら労働基準監督所を当たってみたいです。
でも現実には「そこまでのセクハラじゃない、けど腹が立つ」というレベルかと、、、
「その相談を理由に、派遣先が貴女を不当に扱うこと(解雇、配置転換等)は禁止されています。」という言葉を聞いただけで
気持ちがラクになりました。