営業部 事務員の業務時間外の強制拘束はパワハラ？

質問

今の会社に入社して10年目になる、30代半ばの女性です。

先日、私にとって初めての人事異動があり、
総務部から営業部に異動しました。
職種は事務職です。

会社の得意先グループに、某球団があります。
平日のチケットが売れない試合は、営業協力という名目で、
会社でチケットを買い、野球観戦に行くことがあります。

総務部だった頃は、誘われたり、誘われなかったりでしたが、
営業部に異動したら、上司に「営業部は強制参加」と言われました。
これって、パワハラに当たりますか？

正直、野球には全く興味がありません。
球場が遠く、試合途中の20時に出ても、家に着くのは22時近くになります。
通常の勤務時間は9時～17：30で、家には18時過ぎに着きます。
野球観戦は、残業代はつきません。

協力したくない訳ではないのですが、
勤務時間外に拘束されるのは、勘弁してほしいと思います。
同じ社内でも、所属部署によって差があることも納得いきません。
断れば査定に響くんでしょうけど・・・

余談ですが、私の前任の営業部の事務の女性は、
この上司が原因で、鬱病になり、現在、休職中です。
私は彼女の二の舞になりたくないと思っています。

よろしくお願いします。

回答No.3

sat000

> 協力したくない訳ではないのですが
協力したくないとしか読めませんでしたよ。

良くも悪くも昔の日本流経営ですね。
持ちつ持たれつ、皆で頑張って皆で豊かになろう。
それがいつの頃からか、非関税障壁だの護送船団だのと言われるようになり、バブルと共にフリーターと称する人たちが増えてしまいました。
そして古き良き日本は失われていきました。

会社の経費でチケットを買っている以上は、社員が動員されるというのは普通の光景です。
もちろん残業代なんか付きません。
野球観戦で残業代付けるのは社会通念上無理がありますから。
それじゃ嫌だと思って観戦に行かなければ、査定で×が付きます。
入社10年ならそれくらい分かるでしょう。
仕事の一部と思って割り切るか、異動を願い出るか、転職するかの三択です。
もっとも異動はすぐには無理でしょうけど。
でも、そうやってお得意様を支えていれば、巡り巡って会社の売り上げの維持・向上につながって、そのうち給料も少しずつ上がっていくので、いずれは少しは戻ってきます。
金は天下の回り物、損して得取れ、情けは人のためならず。

回答No.2

saltmax

自分が行きたくないと思った瞬間から強制でしょう。
貴方がこういう理由で行きたくないと意思表示しても
来いということならパワハラだと思いますけど。
上司は
席が決まっているチケットなら
TVに映った時に空席があるのは
スポンサーに対して申し訳が無いということで
社の為、自分の責任を全うしようとして
権限のある部下に対して
動員をかけているのだと思います。
毎日のことではないと思いますが
気持ちの問題なので
職員との距離感が参加しなくても良好に保てるのなら
遠慮なく断ればいいと思いますよ。

目的意識、参加意識が無いのなら苦痛でしかありませんし
上司は営業職で無い人に時間外を強制する権限は無いでしょう。

Appleが新入社員に初日に渡すメッセージ
http://www.seojapan.com/blog/apple-note
こんなのはブラック企業のイメージなんでしょうね。

お礼

みなさん回答ありがとうございました。

回答No.1

管 直人（@thekuzu）

貴方がパワーハラスメントと感じるなら上司に訴えれば良いのでは？

まぁ私の意見ですが、キャリア10年＆30代半ばにもなって、会社がどうやれば利益を上げれるかより、パワハラ()かどうかを考える貴方は幼稚だなと思いましたよ。

とっととパワハラだ！って訴えれば？(笑)

ふぁいと凸(^Д^)