1週間程前に転職して・・・

質問

まだ転職して日が浅いのですが何だかイヤになっちゃいました。
ウチは社長含めても4人の会社なのですがその社長も最近色々指摘するようになって、プレッシャーもかけてきます。
プレッシャーとかに結構弱いんです。
みなさんどうされてますか？

回答No.1

kirimie · ベストアンサー

こんにちは。
　私も何度か転職していますが、転職して日も浅いうちほど、上層部はわざとプレッシャーをかけるようなことを言うものなんですよ。

　しっかりやってくれ！頼りにしてるぞ！会社の命運が・・・

　などと、最初のうちに言っておくほど、新入社員は「うわ！この会社、厳しいんだ！しっかりやらなきゃ！」て思うからです。もしくは、「なんか厳しそうな会社だから辞めようかな」という脱落者も出てきますが、会社にとってみれば、新入社員が会社にとって使えるか使えないか・・・やる気を見せてくれるか見せてくれないか・・・は早めに知っておいたほうが有利だからです。

　特に、新卒で入社した子よりも、転職者のほうが、そういうプレッシャーをかけられるでしょうね。ある程度社会じんとしての経験があるんだから、一日も早く会社の一員として機能してほしいと思うでしょうね。人数の少ない会社ほど、新入社員を指導しているひまがないので、中途入社の社員には入りたてのころから厳しいプレッシャーをかけるようなことをいうものです。

　だから、あんまり気にしなくてもいいと思うんですが、まったく気にするな！ということではなくて・・・ある程度、「新卒じゃないんだから、ある程度経験があるんだから、その自覚を持ってしっかりしよう！」という気持ちでいればいいんですよ。

　あなたはどういうプレッシャーをかけられたんでしょうか？その内容も書いてくださると、またいろんな回答もできると思うんですけど・・・。

回答No.2

fushigichan

chocobouさん、こんにちは。
転職されたばかりだ、ということですが・・・

＞まだ転職して日が浅いのですが何だかイヤになっちゃいました。
ウチは社長含めても4人の会社なのですがその社長も最近色々指摘するようになって、プレッシャーもかけてきます。

それは辛いところですね。
社長も含めて４人、ということなので、一人一人に対する期待度が高いんでしょうね。

やっぱり、大企業に比べて、少人数でやっている会社というのは
一人一人の守備範囲が広いというか、責任の範囲も広くなってきますので、
大変だと思うんですよね。
1000人の会社の、一人の従業員というと、1000分の１ですが
４人の会社のうちの一人、というと、その会社を担う４分の１がかかってきていますから
それは、大変なプレッシャーであり責任だろうと思います。

でも、そんなにプレッシャーに感じないで、
「俺はそれだけ社長に気に入られているんだし、期待されてるんだ」
という風にプラスに考えて、自分を伸ばしていくよう頑張ったらいいのではないでしょうか。
と、書くのは簡単ですが、実際はとても難しいこととは思いますが・・・

＞みなさんどうされてますか？

そうですね・・・自分が働いていたときのことを思うと、
適度なプレッシャーは、気持ちを引き締めるのには役立ったと思います。
全くプレッシャーのない会社なんてないですから。

社長に期待されている以上、やるしかないですよね。
自分で精一杯のことはやって、
「ここまでは出来ましたが、ここは出来ませんでした。どうすればいいでしょうか？」
という感じで、とにかく今のベストを尽くすことだと思います。
一生懸命やって、半分しかできなくても、
次回はアドバイスをもらったりして、半分よりもうちょっと出来れば、それで大成功だと思います。
もちろん、社長が厳しい人で、最初から９０パーセントはやりこなせ！
というような人だと、しんどいですが・・・

社長の言葉は、プレッシャーではなく、あなたに対する期待度が高いのだ、
それだけ俺は高く評価されているのだ、という風に考えて
これからも、自分の出来る範囲でベストを尽くす、というスタンスでよいかと思います。
頑張ってください！！