父が脳梗塞に、社長は休まず出社しろと、今後・・・

質問

昨日父が脳梗塞になりました

明日に入院の手続きや準備等があるので明日休ませてくださいと
社長に連絡したところ、仕事が残っていたので、残りの仕事をどうするんだと言われました。

正直心配せずに、休みなと言われると思いましたが、何とか出社できないかと言われショックでした
確かに会社は３，４人の小さな工務店で、タイミング悪く週末にイベントもあり、誰も手が空いていない事はわかるのですが・・・

結果今日私が担当の夜の打ち合わせだけ、出勤することとなったのですが。

正直、ある程度信頼していた方なのでショックというのもありますが、こういう場合出社することが
当たり前なのでしょうか。私が甘いのでしょうか。

いつもせいぜい週１しか休まず、仕事と寝るだけで自分なりに頑張っているつもりですが、今後もこのまま休まず行って家族のこんな時も対応できないのかと思うと、今後を考えてしまいます。ただ、もう年齢もで年齢だし、また転職もとも思います（ちなみに私はこの会社に入社して約３か月です。３５の男です）

正直、今後のいろいろな事を考えると不安というか、うまく表現できませんが・・・・

皆さんのご意見お願いします

回答No.5

yokohamahope

＞社長に連絡したところ、仕事が残っていたので、残りの仕事をどうするんだと言われました。
上記については当然のことでしょう。
ご質問者様が、休むことありきで、後の残っている仕事等のことは社長にお任せというスタンスで休暇取得を申し入れいたのなら、それは配慮不足です。
休んでも問題ないように調整してから休暇申請するなり、調整できなかった部分を相談しつつ休暇取得をお願いするということが重要でしょう。

回答No.4

dunedune

私も同じような状況で親の介護をしました。会社はアットホームな雰囲気ですが、だからといって少人数ですので甘えて休めません。

仕事には期限がありますので、父親が亡くなる時も仕事をしてました。辛かったけど父もわかってくれたと思います。会社の社長も自分の父親の葬式の最中も、合間で仕事をしてました。他の社員も同じような感じです。

生活しなければなりませんので、親の介護は「自分でできる範囲」だと思います。家庭の事情を職場に持ち込むのはご法度です。大人数の会社なら変わりがいるでしょうが、少人数だと変わってくれる人はいません。今の不景気で余分な従業員を雇用している会社は少ないでしょう。他にいくらでも仕事を変わってくれる人がいるなら、あなたはクビになってしまいます。逆に「自分しかできない仕事」をしていることがあなたの強みだと思いますが？

私は仕事を辞める事も考えたけど、辞めたら生活できませんのである程度は病院のスタッフにおまかせしました。
ケースバイケースですが、会社を休むのではなくちょっとだけ早退するとか…対処法があるのでは？

回答No.3

suroko4257

はじめまして

仕事はいくらでもあります。しかし親はその人しか居ません。私の父親も脳血栓を18年前にやり先月長い長い闘病生活の末に亡くなりました。後から悔いが残るとご自身で思われるなら、仕事を休んでも行くべきです。
勿論、仕事も大切なのは良く分かります。特に男性なら余計その気持ちも強いと思います。難しい問題で回答になってないと思いますが、この問題に正しい正解はないと思います。

回答No.2

noname#188107

職種や抱えている仕事の重要度によっては
休めない場合があると思います。

しかし、入社３カ月ならさほど重要な仕事を
任されているとも思えませんので、
もともとそういう体質の会社なのでしょう。

さっさと見切りをつけられた方がいいと思います。

今なら親の看護をしたい。という理由で
退職もしやすいのではないでしょうか。

回答No.1

sadami10

社長の言い分が正しいです。男は一歩家を出たら戦場です。
父の事は家族に任せなさい。もしかして家族いないの？

お礼

ご意見ありがとうございます。