社員旅行を欠席する口実

質問

現在の勤務先で来月に社員旅行を実施することとなりました。

金・土を使って国内へ旅行するのですが、出来ることなら行きたくありません。
私は現在の職場に転職してから仕事と人間関係のストレスで不眠となってしまい、医師からも出来ることなら行かない方が良いと言われているのですが、会社には通院していることを隠していますので、それを理由には出来ないというところです。
メンタルの弱い奴、という評価を受ければ不利益な扱いを受けかねません。

仲の良い同僚も「用事がある」という口実で休むつもりのようです。
ただ、私までそういう理由で休んでしまっては「あいつら、示し合わせてるな」と思われそうです。

女性社員は例年、色々と理由をつけて休み、勤務日は会社で留守番という形です。

自然な形で欠席することは無理だと思いますが、幾分かマシな形で断るにはどうすればよいでしょうか。

回答No.5

jees8255 · ベストアンサー

文章からすると男性ですよね。
女性ならまだしも　男性なら、一度は逃げられても　二度　三度となると　やはり協調性に欠けると思われてしまいます。
そして、今回の社内旅行は逃げられても、ストレスの原因である社内の人間関係からは逃げることは出来ません。
女性は、社内旅行で　相部屋で寝起きの顔を見られるのが嫌だとか　温泉で裸を見られるのが嫌だとか　夜の宴会で男性の酒の相手が嫌だとかの本当の理由はあるようですが　男性が人間関係を理由では厳しい者があります。
基本的に現在の会社の環境が質問者に合わないようですから、社内旅行がどうのこうのより　その会社を辞めるかどうかの決断でしょう・・・。辞めるつもりなら社内旅行には行かない、勤め続けたいならストレス耐性を強くするためにも旅行には行くということでしょうか
社内旅行は強制されるべきではないとか　休日出勤がどうのこうのとかの　聞かなくても分かるような（そして問題の解決には役に立たない）こうあるべき論や建前論の回答ではなく　現実の身の処し方としての回答ですので悪しからず

回答No.8

wapp1220

ずいぶん勝手な言い草だね

＞医師からも出来ることなら行かない方が良いと言われている・・・って何？
ついでに会社も辞めろって言われてない？

＞メンタルの弱い奴、という評価を受ければ不利益な扱いを受けかねません。
おそらく会社からは、既に弱い役立たずとの評価は受けてるよ。

＞仲の良い同僚も「用事がある」という口実で休むつもりのようです。
同じような劣等社員は仲良しかい？

＞女性社員は例年、色々と理由をつけて休み
女子社員並みの評価でいいならそうしな

質問者さんには、自主性が無いのかね？
「誰々さんに言われたから」、「誰々もしてるから」小学生か？

体裁気にしてサボリに言い訳？

質問者さんも社会人なら、病気のことを会社に話をして欠席すべきでしょう。
隠して無理に今の会社に勤めていても、質問者さんには苦痛・会社は迷惑です。

回答No.7

nekoi

重度の乗り物酔い（三半規管が弱いとかメニエール病とか）

介護しなきゃいけない家族がいるとか（祖父母とか）

食い物に当たったとか（ドタキャン限定でしか使えない理由ですが、当たりやすい生牡蠣とか食ったことにしておけばいいかも？）

回答No.6

zerozero0

私の会社も毎年　社員旅行（他にも色々イベント等ありますが）
がありますが　一度も参加した事がありません

バスに酔っちゃうので・・・・・（マジでｗ）

こんな理由でも良いんじゃないですか？
【バスに酔うから】で

（バスに乗っての旅行限定ですが・・・）

回答No.4

naganokenken

そのまま病気を理由にすればいかがですか？
「すみません。旅行の話ですが、申し訳ないのですが、欠席させていただきます。現在ストレス系の病にかかってしまいまして仕事には差し支えないですが、原因も分からなくて困っています。医師にも相談したのですが、あまり刺激的なことは避けるようにと言われてまして、申し訳ございません。」
病のほうですが、決して会社や人間関係のせいにせず、環境が変わったせいにして、
「すみません。今まで病気のことを黙っていまして、環境の変化が一番の原因ではないかと医師に診断してもらっています。自分では気づかなかったのですが、やはり前職を辞めたということと、無職だった頃の心労が今になって出てきたのでは無いかと思っています。医師もしばらくして落ち着いたら良くなると言われていますので、今まで黙っていました。すみませんでした。はい、症状は動悸がするくらいで仕事には差し支えありません。」
それで大丈夫だと思います。嘘を言っているわけじゃないし、、、

回答No.3

shinkai300

お疲れ様です。参考情報としてお伝えします。
社員評価に、「協調性」というものがあります。
そのものでないにしろ、どこの会社も、似たような評価ポイントがあるでしょう。
社員旅行に出席しないと、この「協調性」の評価に影響します。

でも、参加したくないのはわかります。
僕も同じですから。

強制参加で、平日出勤あつかいの社員旅行でないのであれば、
社員旅行を欠席する理由は「家族の都合」「体調不良」でいいと思いますよ。
結局のところ、上司からの評価が下がるのは同じでしょうから。

無理して参加して、モチベーションを下げるくらいなら、欠席するほうが、
業務のためですよね。

社員旅行、当日帰りで、博物館見学とかで、
宴会がないのなら、参加してもみたいんですが、ねえ…

なにかの役に立てましたら幸いです。

回答No.2

sasuke3150

key00001
さんの考え方は法律的にどうのこうのと言う事ですが

私は給料がでないから仕事ではない。だから行かなくても問題ないという考え方は
必ずしも正解だとはおもいません。

男女平等といいながら女性は組織のなかの付き合いには消極的。

男だったらそれも仕事の一環です。

まあ社員旅行はできれば行くことをお勧めします。

回答No.1

key00001

理由なんて要りませんよ。
もし社員旅行が強制なら、会社は旅行代金はモチロンのこと、旅行期間の給与を支払わねばなりません。

給与は支払われないなら、任意参加です。
むしろ強制・強要すれば、労基法違反です。

単に「行きたくない」「旅行はめんどくさい」でも構いません。
穏便に「その日（金曜日の夜）は都合が悪い」「このところ体調が悪い」でも、全く問題は有りません。

そういう筋合いのコトを変に悩んだり考えたりしない方が良いですよ。