不倫をしている男性の方へ

質問

会社の部下が支店長と不倫を昨年末よりしています。

その支店長は昨年転勤してきて、部下に高級フレンチ等をおごっております。

そのような事して段々と体の関係等に進んだそうです・・・部下より聞いてます。

調べてみるとかなりの食事代を会社経費にて処理がをされていました。
（当然伝票には得意先の名前等を書いております。）

支店長が決裁をして部下は現金を取り扱う業務をしていてそれを平気で処理をしていました。

支店長も不倫相手との食事代を会社経費で処理していて（バカな奴）

それを処理している部下も引かないのかなっと思います。
（デート代も会社経費で処理するなんて・・・）

最近発覚しました。デート代全てではありませんが、４～５ヶ月で数十万円処理している可能性があります。旅行とかに行っている費用は請求してませんが・・・
＊支店長と部下はその件が発覚しているのは知りませんのでまだすると思いますが・・・
　行動パターンが同じで、会社の人間が行かないところへ行きますので逆に分かりやすいです・・・今見ると

質問項目
１．不倫をしている支店長クラスでは食事等を会社経費にするのは普通なのでしょうか？
２．不倫・横領の件を会社に報告されたら、その人間に対して報復しますか？
３．バレそうになったら、部下をきりますか（クビにさせる・・・自分の保身の為）？

それによって対応を考えたいと思います。

経験者の方　教えてください。

回答No.2

jx4076

本店の監査室等に匿名で報告した方が良いです。
誰が報告したか解らないと、報復も何もないと思います。
支店長は左遷になると思いますが、その部下も辞めるべきです。
当人同士は気がついていないだけで、他の職員も知っている可能性はありますが、あなたが知っていると言うそぶりはを出さない方が良いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本社はありますが会社は４００人程度の会社で監査室等も充実しておりません。

部下は元彼女なので、その事実を知っているのは私のみなので、すぐにばれますね。

とりあえず、様子見をして観察します。噂が広がった時にばれないように曝露します。

ありがとうございました。

回答No.1

shin-326

貴方だけが、その事実（証拠）をお持ちなのですか？
企業によりますが、一般には接待費にも制限（制約）があるはずですから
その限度以内なのでしょうが、証拠が明確なら経理処理の不適切（横領）として
上層部への報告は必要でしょうね。
特に、貴方が経理関連の立場であれば尚更です。（見てみぬ振りは同罪とみなされる可能性もあります）

支店長クラスと言っても、企業によりマチマチでしょう。自動車ディーラ等の支店長なら交際費も高額となって目立たないかも知れませんが、社内不倫がらみでは言い逃れ出来ないですから報復等はないでしょう。

但し、直接支店長に言うのは保身行為に出ますから、必ず上層部（出来れば企業倫理関連部署）への報告が必要です。社内メールがあるなら、証拠を付けて連絡すればいいのでは？

内部告発と言っても、会社にとっては有益な事ですから、貴方への被害など出ないでしょう。
その部下は、処分対象にはなります。
実から出た錆ですから、社会人ではそれなりの罰（退職）と受け取るしかありません。

横領？とかした場合、懲戒処分にならない会社なら上記の事も難しいかも知れませんが、今時そんな会社は無いでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

証拠は私しか知りません。
部下も元彼でした。
信じられない行動をすると悲しんでします。
ですが、誘う支店長がいけないと思っております。
誘われた方も同罪ですね、

時期をみて、上層部に相談をします。
（見てみぬふりは同罪ですね）・・・よく分かりました。

ありがとうございます。