お伺いします

質問

次のようなケースは労災適用になるのでしょうか？

アルバイト２年の後正社員採用になり４月で丸２年。1/21業務中転倒して脳震盪による一過性の記憶障害、現在休養中、昨日脳外科の診断書を店長に提出、復職については人事部の判断待ちということです。これはスーパーチェーンで働く息子のことなのですが、労災保険等の適用になるのでしょうか？万が一にも記憶障害が原因で解雇ということはあるのでしょうか？ちなみに今日脳外科から紹介状もらい精神科の診察受けたら正社員になって現在の部署に配属されてからの記憶が落ちていて、それ以前のバイト時代（同じ店）の記憶はちゃんとあり、自分のアパートに戻っても日常生活に支障はなく、カードの暗証番号等もきちんと覚えてます。

回答No.1

yukimamire-com · ベストアンサー

どう見ても労災でしょ。
脳外科は労災でやってませんか？

工場だとあまりに労災が多いと、
保険料が上がる上に何とか指定職場になって大変なので、
労災にすることを嫌いますが、
スーパーならちゃんと届けるんじゃない？

職場の責任者に話してラチが飽かなかったら、
労働基準監督署に相談しましょう。

補足

先日は回答ありがとうございました。今日息子から連絡あり、会社から労災保険の適用にはならないと言われたそうです、どうしようもないのでしょうか？脳外科の先生の紹介で精神科を受診したら、逆行性健忘症と言われたそうで、今日店長さんとお話したら、今後の治療等の見通しがつかないと職場の配属も決められないとのことでした。精神科ではウチでは対処できないと言われたとのことです。

回答No.2

hiro-1214

息子さんの会社に連絡して早く労災扱いにしてもらってください。
労災になると、医療費の自己負担はなくなり給与も支払総額の８０％が
労災保険から支払われます。
何より労災事故で休職中の社員の解雇はできませんので安心して療養に専念できます。

なお、労働基準監督署で書類を貰って、転倒された時の「現認者」が特定されれば
自分でも手続きできたと思います。

早く安心して療養に専念できるとよいですね。