バイトを完璧にしてないのに掛け持ちしていいですかね

質問

今やってるコンビニの深夜仕事のバイトをまだ完璧にしてないのですが、
掛け持ちしてもよろしいんでしょうか？

店長に［お前今の仕事完璧にしてないのに掛け持ちしようとしてんのか？］って言われたら何も言えません。
こういうこと言ってくるか人かどうかわかりません、
たぶん言うとしたら別の言い方をすると思います。

今の仕事はもう3ヶ月やってますが、小さいミスが日に2，3回あります。
後特定の事をやるとき遅いって言われます。
レジ回収はそういう小さいミスがまだ多いからって理由で教わっておりません。
でも言われたことは下手糞ながらちゃんとする人とお褒めの言葉を頂いた事があります。

この仕事は面接の時に深夜22時から朝の6時までを希望したのですが、
なぜか深夜1時から朝の9時までにいつのまにか固定されちゃいました。理由は朝6時から9時までを希望する人がいないからです。もしそうだったら面接時に断ってました。

もともと掛け持ちするために深夜コンビニを選んだわけであって、朝9時までいるとほとんどの仕事は朝9時に始まってしまうので時間帯的に掛け持ちができないようになってしまいます。
そして月給たったの14万円で、暮らせれない訳ではありませんが、もっとほしいです。
あきらめかけてたころに夕方18時から24時までの仕事を見つけることができ、
［ここいいな～］って思い面接希望を出そうと思いました。

でも今の仕事を完璧にもせず、掛け持ちするのはちょっと社会常識的に間違ってるんじゃないかな～って思ってしまいます。

皆さん的にどう思いますか？
アドバイスお願いします。

回答No.3

kraftkraut · ベストアンサー

こんにちは。
仕事が完璧になってから、と思うところがまじめな印象を受けますね。
掛け持ち自体は何の問題もありません。
バイト先が「掛け持ち不可」と謳っていなければ社会常識的問題もありません。
隠す必要もありませんが、バイト先に言い難かったら、しばらく黙っててもいいでしょう。

ただ経験則ですが、バイトの掛け持ちは予想以上に体力を消耗します。
新しいバイトの影響で、前のバイトの仕事が満足に出来なくなってしまっては
本末転倒になってしまいますので
体調管理だけは気を使ったほうが良いです。

回答No.5

hekiyu

就業規則はどうなっていますか？

１，就業規則で禁止されている場合。

　その場合は、一応ダメですが、やっても
　それが原因で、仕事のミスが重なった、と
　いうようなことが無ければ解雇は難しい
　でしょう。

２，禁止されていない場合、もしくは就業規則が
　存在しない場合。

　この時は、自由です。
　自己責任でやればよろしいです。

尚、私の米国の知人は、アルバイトを含めて仕事を
三つやっています。
生活が苦しいから、というのですが、こういうのは
最近、日本でも増えているようです。

回答No.4

konata508

個人的な意見ですが正直ダブルワークは同一業種でも疲れますよ。そのためどちらにも支障がでることもあります。完璧とは言いませんが余裕ができてからか覚悟の上で始めないと大変だと思いますよ。

回答No.2

comattania

何をしようと、構いません。貴方が役立たずのお荷物でしたら、罵声を浴びせるより、解雇になっています。解雇されない限り、自分の意志や、行動を大事にしましょう。
但し、此処から自己啓発し、どんな仕事も責任を持てるようにしないと、バイト時代は良くても、社員としては通用しなくなります。
バイトとは、無責任な、気楽な商売でもあるのです。

回答No.1

devilsbear

問題ありません。
体力の続く限り、また、現バイト先が、掛け持ち可ならば、やってもいいと思います。

がんばって。