常勤職員採用に必要な保険、年金等の手続き

質問

初めて常勤職員を採用する個人事業主です。今までは国保、国民年金でしたが、常勤職員採用に当たって、雇用者、雇用主ともに健保、厚生年金への切り替えが必要と聞きました。どのような手続きを必要とするのか、概要で構いませんので、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

simotani

事業主の健保年金は任意加入です。事業主も適用にするには労務士に手続きを依頼する事が不可欠。
厚生年金は職種別の厚生年金基金で無い場合年金事務所に適用届を、健康保険は年金事務所を通じて健保協会に適用届をそれぞれ提出します(複写です)。適用届に「適用当日から発効する」従業員名簿と年金手帳を提出して後は採用時に取得届を、離職時に喪失届を提出します。取得喪失届が郵送可能か否かはあらかじめ年金事務所に確認しておきます。
健康保険証は年金事務所で無く健保協会から会社に後日郵送される為、記号番号だけ年金事務所で確認して手続き中である証明書を事業主が作成して仮保険証代用とします。