職場の休みについて

質問

相談です。

年始1～3日は事務は全員休みだと聞いていましたが、昨日部長から社内メールで年始の予定がきて、2日は私1人出勤になってるとのことです。(昨日は私は休みだったので、同僚から聞きました。)

同僚は3日に1人出勤になってるそうです。
ちなみに事務は11人居ます。

以前に同僚と二人で、部長に年始の業務のことで意見したことがあって、そのせいではないかと思ってます。
すごく腹が立ちます。
これってパワハラに入りますか？

ちなみに、今年の年始は3日間は全員休みでしたが、事務的な事にはあまり問題ありませんでした。

明日、抗議するつもりです。
それでダメでも、3日まで出社しません！
(休みが週休２日で、日曜と他１日で、有給使用可なので)

休むと業務命令違反とかになるんでしょうか？

長文＆拙い文章ですみません。
どなたか回答いただけると有り難いです。

回答No.3

seble · ベストアンサー

出社が業務上の正当な理由に基づいたものであれば、業務命令として有効です。
意見した事を逆恨みして、であれば（それを立証できれば）パワハラでしょう。
そのせいではないか？程度の根拠では負ける可能性がかなり高いと思います。
抗議？
十分な根拠があればいいですが、、、
まずは説明を求めては？

お礼

回答有り難うございます。

明日、説明を求めてみます。

私も根拠の立証は難しいと思います。

ただ、最初は事務全員休みだと決まったのに、何の話もなく勝手に出勤と決められた事がすごく腹立たしいです。

冷静に話し合いできるように頑張ります。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

一方的にあなたの意見が正しいか？

＞昨日は私は休みだったので・・・

昨日休んだので、その分１月２日になったのでしょう。

先にお休みをとったのでしょうがないですね。

失礼ですが、仕事はみんな平等です。
自分本位に物事を考えないで、相手の立場に立って考えましょう。

あなたが出勤しなければ、誰かが出ないといけないからです。

違う考えようもあります。休みの日の出勤はあなた一人ですよね。
その日は会社の代表です。いってみれば、責任がない人にはまかせないと
思います。

あなたの日ごろの成果を見せる機会でもあります。
マイナス思考で考えず、プラス思考で物事を考えますと
仕事が楽しくなりますよ。

ご家族の方には、昨日休暇をとってしまったので正月の出勤になりましたと
いえばよいことです。

プライベートより、仕事が優先ですからね。

ご参考まで。

お礼

回答有り難うございます。

私の説明が足らなかったなら、すみません。

補足を読んでいただけるとありがたいです。

補足

昨日の休みと1月2日の休みは全くの別物です。

ややこしい書き方でしたら、申しわけありません。

昨日はもともと公休です。

また、今年は1～3日まで事務は全員休みだったので、代わりに誰か出ないといけないとは限りません。

回答No.1

1582

年始は3日間というのは営業日でしょうか
有給も日にちをづらすよう命令できますよ

お礼

回答有り難うございます。

有給か公休にして、とにかく行かないつもりです。
(公休にすると、他の週の休みが減りますが)

補足

1月2日からの営業になります。