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退職のハッシュタグ
- 退職が決定してからの対応が風当たり強くなり、上司に怒られた。
- 忘年会の日程変更にせまられ、上司にキレぎみで怒鳴られた。
- ボーリング出席が必須とされ、その日に仕事を入れたことについて怒られた。
- ks0000
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＞我慢するしかないでしょうか。 我慢だと思います。 辞める会社に対しては、静かにしましょう。 一矢報いても何も残りません。 しかし、それが癒しになるなら別です。 お金が欲しいわけでないなら、静かに退職の日を待ちましょう。 ＞わざわざその日に仕事を入れてきたらボイコットととられるとのこと。 その通りだと思います。 日程を変えるか、首を竦めるか決断しましょう。 結果は将来の決断の材料として素晴らしい体験になります。 と 思います。 転職歴４回で、リタイヤしました。 辞める時は、逆風は当然、怒りを発したら語り草になります。
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- kqueen44
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その悲しみがお金で解決されるならば方法はあります。 就業規則にもよりますが「管理職だから残業代ナシ」は基本的に違法です。 タイムカードがあればこっそりコピーして、勤怠表とあわせて労基署に相談すれば、一矢報いることはできるでしょう。 場合によっては最大で過去２年分の残業代が手に入るかもしれません。 有給も使って休んだ方がいいですよ。承認が必要なものではありませんし、雇用者には時季変更権があるだけで、退職日までには使わせなければ違法です。 辞めていく会社に未練を残しても得にはならないので、開き直ってみてはいかがでしょう。小言を言われる日も長くはないのでしょうし、そんなに損することはないですよ。
お礼
ありがとうございました。 勉強になりました。 管理職だから残業なしは違法なんですね。 驚きました。脱力感です。 不勉強 であった自分が情けない思いです。 ご教授感謝致します。
- usami33
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私も似たような状況でしたよ 地方にある中企業でしたが、年俸制を理由に残業なし 親会社が有名どこ（ほとんどの人が知っている）なので、 綺麗事ばかり言って中身は無し 利益は毎期末に親会社にバックしてしまい、毎年白地 毎年白地なので、給与は上がらず 退職金も７年働いて、数十万 ９月に止めて、今は新しい会社でのびのび仕事しています。 私は、同僚や部下を残してきたので、報復はしませんでしたが、 勤怠票があるなら、ハローワークに申し出てはいかがでしょうか 厚生労働省が運営しているので、ひどい場合は監査が入りますよ。
お礼
ありがとうございました。 私は、同僚や部下を残してきたので、報復はしませんでしたが・・・ この言葉胸に響きました。 色んなことを思いながらの丸５年、支えは部下でした。 悔しすぎるこの思いを残していっては、部下にあだで返すことになりますね。 黒字にならないからといって人員不足を解消してくれない会社に 考えてほしいけど・・・。 他のご回答いただいた方たち含めすべての回答を読んで泣けてきました。 少し冷静に客観的に考えます。
お礼
ありがとうございました。 相談する親も亡くなり、親もそういっただろうと思いました。 他にもご回答いただき、すべてを読んで泣けてきました。 頭で理解していても、感情の心が悔しさにまみれていて。 正しい、正しくないの二者選択、自問自答でした。 少し冷静になります。