こういう部下は利発な子だと認識してよいのでしょうか

質問

同じ部内に、４０歳の女性がいるのですが、彼女の育ちは複雑で、ご尊父は弁護士でしたが実際はアジア人（見た目は日本人に近い）で日本で自力で苦労して弁護士になったという方でした。彼女が職場（かなりエリート意識の強い人間があつまった会社です）に来てから、そういう背景を知って、彼女を露骨に毛嫌いする人間は多かったのですが、誰一人と背景を口にしたりする人間はいませんでした。
会社のトップ層まで、本音は彼女の背景を毛嫌いしていますが、彼女の性格もあってか、ある程度は皆と仲良く働いて５年近くになります。彼女は打たれ強いので、他人に多少たたかれようがゴーイングマイウェイで突き進む性格です。おとぼけキャラです。全く人見知りしません。

この女性より前から働いている３０歳の女性がいるのですが、彼女とは全く違う雰囲気をもつ女性で（近寄りがたいタイプ）、育った家もかなり厳格な家庭の子です（見るからにそんな雰囲気で、彼女の欠点は、自分と違うタイプの人間を受け入れるのが苦手な点です）。彼女は先輩女性に初めて出会った時から、先輩とは合わないと感じたようでしたが、しっかりした子なのと、他人に先輩の悪口を言ったりするタイプではないので、ずっと何も言ってきませんでした。

ところが、半年前にその女性二人がもめることがあって（原因は年配女性に非がありました）、若い子は先輩への嫌悪感を露骨に表しました。しばらくして落ち着いたのですが、部長（彼はすべての事情を知り尽くしていて、公には皆を公平に扱います）に、若い女性が先輩女性の背景をちらっと尋ねたそうです。実際、周りが先輩に対して、差別的な目線を持っているのは、先輩の血筋がそういう背景だからか？という内容だったそうです。
私は部長から相談された４２歳の女性陣の割合まとめ役についていますが。。。

驚いたのが、若い３０歳の子の洞察力でした。誰一人、そんな詳しい話をしたこともなかったのに、今まで共に仕事をしてきた中で、先輩女性の持つ独特な世界からそんな事を感じ取ったようです。
私はお恥ずかしながら、部長から相談されるまで、知りませんでした。
３０歳の子は、口外するような安易なことはしない口の堅い子ですが、やはりこういう目線では先輩女性と上手くいくことは無いように思います。

こういうタイプの子はやはり賢い子だということでしょうか？
仕事中はなかなか鋭い目つきをした子です。
ちなみに他のメンバーは４０歳女性の背景を知りません。

回答No.2

kuku82 · ベストアンサー

はじめまして。

まず、質問を書いて。
次に、それに至った事実を書いて。
最後に、なぜ自分はそう思ったのかを書いて。
のほうが、質問文は、響きやすいですよ。
こうすることで、質問内容の的を得た背景説明ができます。

まず、
＞彼女の育ちは複雑で、ご尊父は弁護士でしたが実際はアジア人（見た目は日本人に近い）で日本で自力で苦労して弁護士になったという方でした。
これを差別に使う理由が良くわかりません？？？
エリート意識の強い人間があつまった会社ではあるが、
グローバル意識（ビジネスはあっても）は壊滅的に無い会社・・・と分析されます。
即ち、俗に言われる「会社」ではないんでしょうね。

＞こういうタイプの子はやはり賢い子だということでしょうか？
その子が賢いのか、周りが鈍感なのかは、相対的な話なのでわかりません。

＞仕事中はなかなか鋭い目つきをした子です。
この言葉を付け加えるところが、後者のような気がしますが。。。

お礼

色々読んで下さり、ありがとうございます。正直助かりました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#229064

大変申し訳ないのですが、あなた様の質問の意図とする事が読めません。

どのような会社かは存じませんが、社員の性格を読む事が仕事の会社ならば、仕方が無いかもしれません。人の生い立ち果ては、家族の職業まで、毎日興味を持ってみていらっしゃる割に、「私はお恥ずかしながら」と言った間違った言葉の使い方もされ、要点が得ない質問をされる、そんな質問者様が気になり書き込みました。

答え
賢いか賢くないかは、その方の仕事の実績で評価すれば良い事です。

お礼

それはそれは大変失礼致しました。私の会社は特殊な世界ですので、一般企業の人間関係とは違うのかもしれません。

色んな考え方の人間関係を取りまとめていくのも難しいものですね。