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出る杭は打たれる - 派遣社員の評価制度について
- 派遣社員が受ける評価制度についての疑問と、派遣先の会食での出来事を通じて、会社の古い体質や評価制度の欠如を感じた経験について述べています。
- 派遣社員は他の社員と比べて評価が低く、固定給で働かされていると感じています。
- 将来的には実力をつけて転職し、自分の人生を切り開きたいという思いを抱いています。
- iphone1207
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もうすぐ３０歳なのに。それではね。。 なんだか情けない。 レベルの低い会社が悪いというより、 そんな会社にしかいけない自分が悪いという 発想にはならないのかな。 いくいくは実力をつけてって、 典型的な負け組思考ですよ。 できる人は、できない人をこきおろすような こともせずに、とっとと起業して そういう人たちさえも食い物にするくらいなんですけど。 自分は実力、能力があるのに給料が安いってのも、 負け組の常套文句ですし。 要は自分がなにがしたいの。なにができるの。 ってことをつきつめることです。 漠然と起業する。ではなく、何を持って起業するのか ってことを明確にすることです。 そのために今するべきことは何か。 なんとなく、お金を貯めて資格を取って、、、 １０代や２０代の初めならともかく。。 今まで、無計画にやってきたことの証明でしょう？ アホに見える経営者だって、それなりの努力や実力の結果、 今の立ち場があるんだから、そのあたり、 理解できるほどの能力もないってことですよ。 この愚痴みたいな質問は。 自分を客観視する能力をつけるように努力したほうが いいんじゃないでしょうか。
お礼
参考になりました。 ありがとうございます。
泣きたくなるお気持ち分かります。悔しいですね。敵もさるもの、 そう来ましたか。 推測するに、社長はワンマンで、自分より能力のある人間は 必要としていないのでしょう。使い易く、駒のように動いてくれる 人材が最良なのでしょうね。成長しない会社です。 さて、これからどうするか。今すぐに動くことは得策ではありません。 どんなに大企業でも、明日には潰れる時代です。「寄らば大樹の影」は 今は当てにできません。 独立心が強く、常に新しい事を取り入れる能力と行動力があるなら、 「起業」は視野に入れて良いと思います。 しかし、薬関係で起業するとなると、どのような仕事になるのでしょうか。 一人でできる仕事でしょうか。 私なら、誰かと共同で起こすことは避けます。軌道に乗って来ると、 いずれ力関係に応じて、どちらかが不満を抱くようになり、 上手く行かなくなります。 やるなら、一人で。 その為の準備を始めたらいかがですか。 実現するかどうかは、未定とし、今の悔しさをバネに、 自分の能力・実力を高める事が先決です。 ・仕事内容：何を売りにするか、人が既にやっている事ではダメです。 人と違った事で、将来的に儲かりそうな事を熟考する。 ・人脈創り（これは大きいです）。その為にも現在の会社とは喧嘩をしないように 上手くやっておく。今後いつ、誰が力になってくれるか分かりません。 ・資金作り：借りて起こす事も出来ますが、できるだけ自己資金で。 節約をして、できる限り預金をする。将来、自分の会社を興すと思えば、 苦ではないはずです。 思いついた事だけ書きました。 今すぐ事を起こさなくても、いつでも起業は可能です。 あと1つ2つ転職（外資系が良いかも）して、ステップアップをしてから の方が良いです。 いろいろな経験をしておく事は、後々役に立ちます。 今、質問者さんのお気持ちが収まるのは、このような事かな と考えました。 悔しさは大きなエネルギーになります。 胸の内に悔しさと野望を秘めて、今はじっと我慢して、 そのうち見返してやって下さい。 今の会社のやり方を反面教師として、良い会社を作って下さい。 その為にも給料は必要なので、資金作りと思えば続けられるのでは。 次の言葉を贈ります。 「急いては事をし損じる」「短気は損気」。 私も小さいですが、独立して好きなようにやっています。 雇われるのは性に合わないので。まだ、これからもいろいろと考えています。 頑張れ！ 負けるな！
お礼
いつもありがとうございます。 今回も助けられました。 なかなか人に相談できない質問にいつもお答えいただき、ありがとうございます。 ありがとうございました！
補足
inu-cyan様 いつもありがとうございます。 私は、医療系専門職として働いていた後、企業にいきたいと思い、そのためには派遣という選択肢しかなかったのです。 そのため、この年齢です。 narara2008様のいうこともわからなくもないですが、そう思った所で、やっとここまでこれたのに、今より落ちるだけだと思います。 ベストアンサー率が低い方なので重視はしません。 なお、本評価が適切に段階を踏んで行われていない事に関し、何か派遣先の上司に伝えたほうが良いでしょうか？派遣元の担当者は上記のようにどうしようもないので、派遣元のお世話になった方などに伝えたほうが良いでしょうか。 何も云わないで、本流から外れないようにしたほうが良いでしょうか？
お礼
inu-cyan 様 何度も貴重なご指導ありがとうございます。 昨日、本日とお酒が非常に弱い分、かなり感情的になってしまっていました。 今日はご意見を見て、間違いなく派遣元や派遣先に言わなくて正解だと思いました。 ありがとうございます。 評価なのですが、派遣元では評価されていないようです。 今日わかったのは、評価というもの自体がほぼないと考えてよいうことでした。 本日、同僚の利害関係のない５年目の派遣の方に聞きましたが、「毎年こんなもん（きっちり評価手順をふまない）で、もう自分は給料がどうせ殆ど変わらないので諦めている」と言っておりました。 その他、ベテラン女性社員が派遣元の不平不満を派遣先に漏らしているため面接するという話を盗み聞きした時、上司の上の方が、「距離感を必ず保って。こちら（正社員）側の人間に意識がなってきているから。距離感ね」と伝えていることが聞こえてきました。 派遣元と派遣先はいいように繋がっているようです。 派遣という業態でそもそも給料をあげようとしている自分が愚かでした。 おっしゃるとおり、経過を見守り、実力をつけることを考えて今後も頑張るしかないと思いました。 私は昔から些細なことですぐに悩んでしまいます。 まだ結果が出ていない段階でこの騒ぎですから... まず、仕事上でスキルアップを図り、英語を今まで通り強化し、外資系製薬会社への転職に絞ってピンポイントで自分を高めていこうと思います。 迷った時、いつも助かっており、今日も助けられました。 こういう場面でやらかしていたら、もっと自分のクビを苦しめていたのが明白です。 こんな私ですが、今後共よろしくお願いいたします。