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出産のために退職するにあたって
今後のために教えてほしいです。 現在、派遣社員のため、育児休暇をとるのは、難しく、出産となると、退職しないといけなくなると思うのですが、 もし、そうなった場合、どの時期に、退職したほうが、メリットがあるのか教えてほしいのです。 まだ妊娠したわけでもないのですが、 生活のことを考えると、出産後も、できるだけ早く、働きたいと思っています。 旦那さんの収入も少なく、本人も転職を考えているみたいで、 今の旦那さんの会社の手当をあてにはできない状況なのですが。 ああしておけばよかった～っと思うことなど、経験談とかお聞かせいただければ、幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
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- sirocho
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- halkichi
- ベストアンサー率40% (77/192)
色々難しい点もあると思いますが、「出産後も仕事をする」という視点で検討するのならば「産休、育休後の復帰」で仕事をすることが一番確実だと思います。 住んでいる地域によると思いますが、待機児童がいるようですと「求職中」で認可保育園に預ける事が難しくなります。預け先が確保できないから内定がもらえない。内定がもらえないから認可に入れない。卵が先か、鶏が先か。そんな状態になります。 現実には無認可保育園に預けて就職先を確保してから、認可園への転園を待つということになります。無認可園は世帯収入に無関係の保育料なので、場合によっては厳しい額と感じる事になるかもしれません。それでも「先行投資」として預けて認可へ転園できるように祈ることになります。 それ以前に、小さなお子さんがいての再就職活動は厳しいです。子なし既婚女性の転職活動とは比べ物にはならないです。病気になったら？その時の預け先をしっかり確保していても敬遠される傾向にあります。（病児保育、病後保育、ベビーシッター、サポートセンター、両親、頼れるモノは何でも頼って下さい。） 子どもがある程度の年齢になるまでは、時間的な制約を抱えながらの仕事になります。そこをじっと踏ん張って丁寧に地道に礼儀正しく乗り切って、制限が解除された時にはそれまで周囲に色々フォローしてもらった分を成果で返す番になる。そんな長いスパンで仕事に取り組んだ方が確実だと思います。 それができる…としたら、やっぱり正社員の方が良いという一般論にたどり着くと思います。 パートでも全く構わないという事であれば、また違う話が出てくると思いますが、旦那様との二本柱で家庭を支えていきたいとお考えであれば、「辞めない、育休後の復帰」という形がとれる働き方をお勧めします。
お礼
ご回答ありがとうございます！やはり正社員をみつけて、復帰できるところがいいのでしょうけどね～。今の職場は、家からも実家からも近くて超便利なところなんで、今の職場で、復帰できたらサイコーなんですけどね～。母には、出産後働くなら、預かってくれるとのことなので、頼ろうとは思ってますが。実際、出産して、職場復帰した人達から、子供とのスキンシップをはかる時間が少なく不安だ～なんて聞きます。子供にとって少しでもいい環境になるように考えてみたいと思います。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
どっちみち退職ならいつ退職しても制度的には同じです。 出産一時金はご主人の社会保険からもらえるし。 ただご主人が転職を考えてるならその時期はちゃんと見極めたほうがいいでしょうね。 あなたも妊娠して仕事を辞めてて、ご主人も転職活動中って状況はあまりよろしくないですし。 まあ、つわりとかひどくなくて会社的にもギリギリまで勤めて欲しいと思ってもらえるなら 出産ギリギリまで働いてもいいのでは。と思います。 私は大事を取って安定期に入ったら引継ぎの関係で辞めましたけど、 今考えたらギリギリまで働いても良かったな～、と思います。つわりの時は大変だったけど、 それ超えたら時間差通勤はさせてもらってましたけど、その分夜まで残業してましたしね（笑） 収入のことを考えるなら早めに働きたい、って思ってるなら余計に体調が許すなら働いてもいいのでは、と思います。 その分貯蓄も出来ますし。
お礼
そうなんです。旦那さんの職が落ち着かないと、子供もつくれないかな～って思ってます。 やっぱり、出産ギリギリまでは働きたいです～。ご回答ありがとうございました（＾人＾）
お礼
ご回答ありがとうございます＾＾出産手当金ですか！それは絶対にもらないと損ですよね。大きなお腹で働いてると会社の人達に気を使われるな～っと思いつつ、できるだけギリギリまで今のところで働けたらなって思ってます。頑張ってみます！