就職について

質問

前の会社をやめるとき神経症を患い、だいぶよくなったのですが、まだレキソタン4mgとパキシル10mgのんでます。（1日量）
半分依存してしまったのでは？とも思います。
コントロールは自分である程度できるのですが、疲れてくると怪しくなります。
この状態で就職するのは法的にはどうでしょうか？

履歴書に健康状態（良好）と書いて後でばれるとどうなりますか？

健康診断書はきれいなものが出せると思うのですが。

社会的には必要悪のような気がします。

回答No.2

noname#59358 · ベストアンサー

初めまして、こんにちは。
私は不安神経症です。今はパートですが、薬を飲みながら仕事をしています。
就職となると大変かもしれませんが、今の時代、精神的な病気になる人が多い中で薬を飲んで頑張って仕事をしている人はたくさんいると思います。
嘘はいけないかもと思いましたが健康状態は良好と私は書きました。
健康診断も心療内科にかかってることは言わなかったので通りました。
神経症だからといって仕事が出来ないなんて辛いですよね。薬を飲みながらでも出来るなら良いと思います。応援しています。

お礼

どうもはじめまして。
回答ありがとう御座います。
この手の症状って、多少つらくても普通に仕事してたほうが直ってしまう場合もありますよね。
あまり無理は出来ないけど。

＞嘘はいけないかもと思いましたが

そうですね。これが引っかかりますよね。
でも私の場合病名がつかないんです。
３ヶ月程は様子見てみますが、
それ以上はいろんな事情により、働かないわけにも行かない部分もあるんです。
とても参考になりました。
私も同じようにするかも知れません。
3ヵ月後直ってれば一番いいんですけどね。

回答No.1

noname#5920

人事担当者としては、困ったことにことになりそうですね。
当社の場合で言えば、入社の際に誓約書を保証人つきでとりますが、その文言に「履歴書等入社書類に重大な偽りがあったときは、解雇されても致し方ない」とあります。
また採用時に健康診断を実施しております。問診で虚偽を申告していれば、上記書類に抵触するだけでなく、担当医師にも迷惑が及ぶことになります。
一般的にいって、虚偽の申告が発覚して、これが当初からわかっていれば採用しなかったといえるケースであれば、
虚偽申告を理由に解雇することができます。
従って、残念ながら、あなたの場合はこれに該当すると思います。
実際、虚偽申告して採用されても、「怪しくなる」というのでは、仕事に差しさわりが出てくると思うのですが？いかがでしょうか？採用する側としては神経症は申し訳ありませんが、軽い病気という感覚では扱えませんね。
会社によっては、健康保険の支払が悪化する可能性のある病気をもった方という理由だけで採用しないところもあるくらいですから。
就職は、薬がいらなくなってからお考えになるのが、よろしかと思います。
どうかお大事になさってください。

お礼

回答ありがとう御座います。
おっしゃることはよく分かります。
しかし、杓子定規に解釈すれば、睡眠薬も含めそれ系の薬を少しでも飲んでいるひとはある意味社会的に抹殺されてしまうってことですよね。
胃薬のみながら仕事しているのとどこが違うのでしょう（ちょっと強引）

この社会弱者に冷たいですよね。

もしも業務に支障が出なければ、弱い部分をわざわざさらけ出さなくてもいいのかなと思う部分もあります。
実際そんな人いっぱいいるし。
法的には解雇ですか。
でもそれが分かっただけでよかったです。