気力が保てません・・

質問

現在の会社に中途入社し、3年ほど経過します。

途中、自社がM＆Aで大手外資企業に買収され、
社風や業務も変わってしまいました。

各社員は、レベルが1から5（5が最上位）にランク付けされ、
私は3にランクされました。

何かミスをすれば「2の人でもできるのに、3のくせにできない」と
言われることが多く辛いです・・。
（能力的には、レベル2なのかもしれません）

また仕事では、ふとした経験から社内での強みを持てたり、

将来的な目標が見える、などきっかけを得ることも多いと思いますが、

現在、そうしたきっかけが見えていません。

今の会社での目標が、見出せていない気がします。

年下の新卒や、軌道にのった後輩などは、
今年同じレベル3に昇格しました。

上司からも将来的に彼らの下に働くことになるけど、
良いのか？、と言われ続けています。

1年後には抜かされてしまうかもしれません・・。
職場も居づらくなってきました。

どこの会社も、このような競争なのでしょうか・・？。
（職場は本人の適正や、個人の方向性など何も相談に
のってくれません）

回答No.1

noname#194289 · ベストアンサー

自分ができることだけをやりできないことは決してやらないと決めたらどうですか。できることの延長にしかできないことができるようになる可能性はありません。できないことに対するあこがれはできるライバルへの嫉妬や焦りです。自分ができることをはっきり認識し、それを実行している間に出てくる余裕を使ってできることの範囲を広げてみたらどうでしょう。

回答No.3

noname#157261

大手企業なら仕方ないかもしれませんね
私も実力主義の会社に勤めたことがあるのでわかります
人のことなんて構ってられない
その人がどこまで出来るか
どっちが先輩後輩も
年上下も関係ないです
ただ実績だけ
それでしか評価されない
指導は新人に何日間か
後は本人次第です
仕事がきついのはきついんだけど
続く人は続くけど入れ替わりは激しいです
そんな会社もありますよ
会社によって違いますよね
あなたもそこでやって行くなら頑張って♪
後もしプレッシャーがきつかったら自分の実力を認めてもいいかもね

回答No.2

noname#190372

以前が，どのような理由で転職して，今の会社に入られたかわかりませんが・・・。

自分がサラリーマンだった時代は，似たようなことがありました。私の場合は，全然別のＡ社とＢ社が共同出資して創られた新会社Ｃ社で，私はＣ社に採用された生え抜き社員でした。

しかし，取締役は株主兼親会社のＡ社とＢ社が牛耳っていますし，管理職は私が退職した後の今もＡ社とＢ社の出向者ばかりだそうです。しかもＡ社出身の管理職と，Ｂ社出身の管理職が違うことを言うので，Ｃ社で採用された社員は，今でも私が最長記録（４年）だそうです。

ですから，年下で，後から出向して来た人が管理職で，その人達の下で使われるなんてザラでしたよ。何があっても，彼らの方が評価は上ですし，自分達の勢力に関心があるから個人の相談なんて「社員個人のことにエネルギーを費やしたくない」とキッパリ断られました。だから，仲間も，どんどん辞めていきました。

積極的な方向の気力なんて，１年もしないうちに無くなりましたね。でも，大人ですから，辞めるにもタイミングがありますし，次の目途を立てたいでしょう。履歴にも３年くらいは勤めた経歴を残したいなどと色々考えて，３年以上勤めた後の自分に都合の良いタイミングで辞めると決めました。その決心をしてからは，意外と気楽になりましたね。成績が社内１位になったのも，その決心の後です。肩の力が抜けたからかもしれません。でも，部署全体のノルマが達成していないとかで，連帯責任で同じ部署の社員全員のボーナスが一律７５％カットだったり，最終評価はＡ社・Ｂ社の人が上だったりしてましたよ。

世の中，理不尽なことだらけです。国家公務員なんて，採用試験の段階で（１種合格者のエリート官僚のみ）しか出世できないと決まっているわけでしょう？年下・後輩の上司なんて上等です。Ｃ社にいた時は，普通の人が異動して来たらラッキーと思えるくらいになりました。

ま，どのように自分を処理するかは，あなたの勝手ですが，あなたの苦労は多くの人に理解されていると思います。