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バイトでの出来事
- 私は飲食店でアルバイトをしています。アルバイト先での出来事や仕事のスムーズな進め方について考え、行動しています。しかし、店長からは常に否定され怒られるばかりで、包丁で殴られるなどの暴力も受けています。
- 店長との問題は体調にも影響し、病院で診断を受け十二指腸潰瘍や胃潰瘍の可能性があることがわかりました。報告したところ、店長からはストレスではないと否定されました。
- 私は怒られたくない、殴られたくないという不安から必死に働いてきましたが、パワハラになっているのではないかと悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
１・その飲食店がチェーン店なら、退職覚悟で本社にこの事を訴えましょう。その時相手の判断材料として「裁判準備も行っている」といってみれば、効果的です。（しかし無視される可能性が高いでしょう。） ２・その後周囲の従業員を味方にして、陳述書にサインをしてもらいます。（多ければ多いほど良いでしょう。）そして、店長の店を労働局などに本当に訴えます。 しかしこの場合、結果は重要ではありません。労働局に訴えられたと言う事実が大事です。要はこの店長の立場を悪くすることです。バイトとはいえ部下の管理が出来ていない、役所に目を付けられる事をしたとなれば、会社全体での立場はかなり悪くなると思います。 個人経営店ならば、１を省いて２を行ってください。この場合、労働局はすぐに動くと思います。ただしそうなった時、その職場は９０％以上の確率でなくなりますので、覚悟を持って行ってください。 以上、素人考えですが役に立てれば幸いです。
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- rowena119
- ベストアンサー率16% (1036/6310)
私は、人に一方的に殴られたリ蹴られたりしたことは有りません。この場合なら、暴行で訴えて、慰謝料を取るしかないでしょう。それが嫌なら殴り返して辞める。憂さ晴らしに使われてはたまりませんね。
- siroikujira
- ベストアンサー率11% (3/27)
かなり、酷い職場ですね・・何で我慢するんですか・・・、！立派な犯罪ですよ！訴えれば良いと思います。！そんな行為がこの世の中、罷り通る分けないでしょう！ 彼方が行動に出たら多分店長は職を追われるでしよう！ そんな人間には、鉄槌を加えなさい！！
- barrel1979
- ベストアンサー率25% (29/113)
えぇと… アルバイトなんですよね？ 辞めたら？ 体壊してまでその仕事を続ける意味はないでしょう。 辞める時に文句を言われるでしょうが、気にする必要はありません。 なんなら携帯の電源切って逃げちゃってもいいし。 なお、黙って逃げた場合でも、落ち着いたら働いた分の給料をきっちり請求しましょう。 きっちり責任とってもらいたいなら、No.1の方がおっしゃっているように、然るべきところに訴え出てもいいと思いますが。 とっとと辞めて別の仕事探すほうが早いと思います。
