保留って、どういうことでしょう？

質問

会社を辞めて、昨日が給料日でした。
前社の給料の渡し方は手渡しなのですが、昨日連絡なく本日、連絡した所、「保留にしといて…と社長から言われてる」という回答でした。
どういうことでしょう？
働いた分のお給料は当然貰う義務が有るハズなんですが…。
私の辞め方は、決して普通の辞め方では有りません。退職願を受け取って貰えたもの、懲戒解雇になる可能性も十分あります。
でも、給料の減給や懲戒解雇と2重の処罰は与えれないとのことみたいですが、【保留】と言われて、このまま大人しく待っていた方がよろしいでしょうか？それとも労働基準局に確認した方がいいでしょうか？

回答No.2

mrkato

「今、監督署で掛けてます」と現地で携帯で念押ししては。不払い自体は訴え可能。

お礼

ご回答ありがとうございます。
一応、遅くても明日までには会社から連絡を貰えるようにはなってます。明日までに連絡なかったら盆開け、すぐに ご回答者様の言われてるように行動してみます。

回答No.1

advanced7

首切りですよ。
懲戒なら出ないと思うけど。
場合によっては損害賠償も有ります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
"懲戒なら出ないと思うけど…"とは2重処罰は法律上出来ないそうです。
損害賠償も覚悟は出来てます。
損害賠償と減給は全くの別物だとも聞きましたが…。
私が今不安なのは、給料貰えるものなのに【保留】の意味が分からない事だったのですが…。
すみません、私の言葉不足でしたね。