- ベストアンサー
役所の問題行動を取り締まる機関はある？
- 役所で契約社員をしていたが、労働条件の相違から退職することになった。
- 退職当日に辞職願いを書かされ、脅迫に感じたが、署名して提出した。
- このような問題を取り締まる機関や方法は存在するのか疑問に思っている。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 脅迫（と感じました）されました。 > 退職できないと困る事情があったのでやむなくサインして出しましたが、 結果的にその状態だと、質問者さんが話し合いの結果、一身上の都合で退職って事に納得したって話になります。 きちんと対応するのなら、そういう根拠をしっかり揃えとくべきでした。 半端な根拠だと、仮に録音だけとかあっても、 「言ってない」 「言った」 「そんなつもりで言ってない」 とかの水掛け論になり、時間と労力を浪費するだけって事になります。 差し当たりできる事として、求人の条件、実際の勤務状況、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、記録しておいてください。 ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気を併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーも併用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 -- > このようなことを取り締まる機関や方法はないのでしょうか？ 真っ当な方法だと、ハローワーク宛に、離職票の退職理由についての異議申し立てを行います。 > ハローワークや警察も同じ役所仲間だから相談できない気がするのですが……。 縦割り行政のおかげて、普通は仲間意識なんかないです。 並行して相談すべき場所ですと、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
その他の回答 (3)
- pokoaruki
- ベストアンサー率35% (117/332)
No.３です。質問者様側だけの話を聞いて判断できかねる部分はありますが、 「二度と役所関係で働けない」というのは単なるハッタリでしょう。 これは役所だからというのではなく、その上司個人の資質の問題と思います。 会社側に都合のいい辞め方を強要したりなどは、民間企業のほうがずっとえげつないと思いますよ。
お礼
再びの回答ありがとうございます。 「会社都合」にしたくないのはどこも同じなんですね。 でもまさか退職当日にこういうことをしてくるとは思わなかったので……。 それまではずっと調子のいいことを言われていたので、完全にだまされました。
- pokoaruki
- ベストアンサー率35% (117/332)
＞ハローワークや警察も同じ役所仲間だから相談できない気がするのですが……。 こういう誤解をなさっている方は結構いるようですが、これは民間企業的に言えば完全に別会社です。 また、市区町村役場同士、都道府県庁同士だと、同業他社の関係でしかありません。 サインなさってしまったのですから覆せるかは分かりませんが、労働基準監督署や法律相談など利用なさるとよいでしょう。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 「自己都合で辞めるんだから二度と役所関係では働けないぞ」というようなことも言われたので、役所はどこも繋がっているのだと思い込んでいました。 休み明けに証拠書類を持って労働基準監督署に行ってみることにします。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11790)
労働基準監督署に相談するか、地元の議員に相談メールをするのも手です。 役所内では自浄作用が働きませんから、外部に意見を求めた方がいいでしょう。
お礼
地元の議員は盲点でした。 どんな方がいるかよく知らないのですが調べてみます。 ありがとうございました。
補足
勉強不足ですいません。 労働基準監督署も役所仲間だと思っていたのですが違うのでしょうか？
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 証拠書類などは持っていますので、ハローワークとNo.1の方が教えて下さった労働基準監督署に相談してみることにします。
補足
その日に辞めないと困ると知っていて「これにサインしないと辞められない」と脅されたのに「納得して辞めた」ことになるんでしょうか？ 私は脅迫されたと思ったので、こちらに相談先を尋ねたのですが……。