社内不倫の対策とは？

2011/07/01 00:02

このQ&Aのポイント

社内で不倫が発覚した場合、どのように対処すべきか悩むことでしょう。特に上司や同僚との関係を考えると、知らないフリをするべきかどうか迷うこともあるかもしれません。しかし、セクシャルハラスメントや組織内風紀の乱れといった問題を引き起こす可能性もあるため、慎重な判断が必要です。
不倫カップルが上司と部下の関係にある場合、公私混同やパワーバランスの崩壊といった問題が生じる可能性があります。また、その関係が他のメンバーに不利益をもたらす場合、組織内の信頼関係が揺らぐことも考えられます。したがって、不倫が発覚した場合は、適切な対処が求められます。
社内の不倫問題を解決するためには、まずは関係者との円満なコミュニケーションを心がけることが重要です。しかしながら、問題が深刻化している場合は、人事部や上司に相談することも検討してください。また、組織内の倫理観や行動規範を再確認し、不倫を含む問題を未然に防ぐ取り組みも大切です。

gyoku-rei
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waterline123
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2011/07/01 01:55 回答No.3

通常は見て見ぬふりをするのがいいと思いますが、その立場を利用するのはいただけないですね。公私混同もいいところです。あなたが冷静に（怒られたことなどは忘れて）会社にとって、現在の状況が利益か不利益かを判断したうえで、不利益だと確実に思うのならば匿名で証拠を送りつけるのがよいと思います。送付先は (1)課長やリーダが退職になると、それはそれで不利益になると思った場合。 ⇒その課長の上司 (2)課長やリーダが退職になった方がむしろ利益になると思った場合。 ⇒課長の奥様がよい気がします。まあ、あなたの中で回答は出ている気がしますが。参考までに。

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