妊娠に伴う会社の対応について

質問

現在妊娠5ヶ月、20人ほどの小さな会社で正社員として勤務しています。
先日産休の時期などについて会社と話をした所、「うちは階段が多くて、何かあった時に困るから来月から産休に入るか何かあっても会社に一切請求しないと誓約書を交わすかどちらか選べ」といわれました。
もちろん妊娠前にそんな話は一切ありませんでした。
予定日は11月末なので、7月から産休に入ると3ヶ月間無給どころか保険料は自己負担となる為、生活が出来ません。
困ると言うと「そちらの言い分ばかり聞いていられない」「このやり取りがスムーズにいかないと育休・産休制度を廃止する可能性もある」等と言われ、私以外に現在2人妊娠している社員さんがいる為、受け入れないといけないのか判断が出来ません。
確か強制的に産休を取らせる事は法律的に出来なかったとは思うのですが、他の会社ではどうなのでしょうか？

回答No.2

kenzinikon

正直書きます。２０名と言う事は零細企業でしょう。確かに法的には強制的な産休は違法ですが、会社側の事も考えてみて下さい。万が一、貴方の体に何かあった時、誰がどういった方法で責任取るのでしょうか？下手すりゃ会社存続の危険も考えられます。大げさではなく零細企業の実情はそんなものです。
「何かあっても会社に一切請求しないと誓約書を交わす」会社側に立って考えるとこれしかないでしょう。

回答No.1

Versailles123

＞育休・産休制度を廃止する可能性もある

これは法律違反です。
他の会社云々ではなく、法律で定められていますのでご心配なく。

会社の対応は明らかに妊婦さんに対する嫌がらせです。
一度、労働基準監督署に足を運んで、この相談を持ちかけては
いかがでしょうか？
法律で守られていることを細かく教えてくれるはずです。
その内容をもとに、判断基準を定め、ご自身の行動を決めたらよいです。

元気な赤ちゃんが生まれますように！
お体を大切になさってください。