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離職後、国民健康保険に切り替えた場合の保険料は？
こんばんわ。 諸事情により、実家に戻りここ２年ほどアルバイトで生計を立てている者です。 非常勤講師の職が良い具合に決まりそうなのですが、雇用期間に定めがあり３ヶ月間（７・８・９月）で更新の可能性があり、各種保険（厚生年金など）にも基本加入が条件なのですが、 もし、３ヶ月間の雇用期間満了で、厚生年金から国民健康保険にまた戻るとき、国民健康保険料の金額はどうなっているのでしょうか？ 私の知りうる限りでは、世帯の去年の収入により国民健康保険料が決まるときいているので 仮に、２３年度の国民健康保険料が１万円ならば、 ７・８・９月の３ヶ月間、厚生年金を払っていて、 １０月に国民健康保険に戻っても、保険料は２３年度内は変わらず１万円という考えでいいのでしょうか？ ただ、私の考えにまちがいがあり、１０月に国保に戻ったら、１万円から２万円に上がってたりしないのでしょうか？ どなたか、わかる方おられましたら、アドバイスお願いいたします。 あと、各種保険には基本加入となっていますが雇用期間が３ヶ月間を理由に加入しない事ってできますか？ そこの所もお願いいたします。
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- jfk26
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＞もし、３ヶ月間の雇用期間満了で、厚生年金から国民健康保険にまた戻るとき、国民健康保険料の金額はどうなっているのでしょうか？ 最初に健康保険と年金をごっちゃにしています。 国民健康保険←→会社での健康保険 国民年金←→厚生年金 ですから会社の健康保険から国民健康保険に戻るです。 国民健康保険の保険料は前年の収入から計算されるので変わりません。 ＞私の知りうる限りでは、世帯の去年の収入により国民健康保険料が決まるときいているので 仮に、２３年度の国民健康保険料が１万円ならば、 ７・８・９月の３ヶ月間、厚生年金を払っていて、 １０月に国民健康保険に戻っても、保険料は２３年度内は変わらず１万円という考えでいいのでしょうか？ 保険料は変わりませんが支払う金額は変わるかもしれません、月に支払う金額と保険料の月額とは必ずしも一致しないからです。 国民健康保険の保険料の支払い方は自治体によって必ずしも同じとは限りません。 ただ一般的な支払方法は次のようなものです。 国民健康保険は年度単位なので４月から翌年の３月に掛けて支払うようになります。 一方金額は前年の収入から計算されます、この前年の収入が確定するのは確定申告が終了したときです、つまり３月１５日です、当然４月には間に合いません。 しかもこれが整理され自治体の役所に回り、住民税が計算されてそして国民健康保険料が計算され確定するのは５月頃になります。 ですから実際には６月から翌年の３月に掛けて払います、４月と５月は払いません。 といっても４月と５月は保険料はなしと言うわけではありません。 例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。 ただこの１２万を６月から翌年の３月まで１０回で払えば１回が１．２万になります。 つまり月に１．２万払うがこれは月額ではないのです、月額はあくまでも１万なのです。 要するに払ってない４月と５月分を他の月に上乗せしたと考えても良いでしょう、ですから結果としては同じことです。 ですから国民健康保険では誤解を避けるために通常は何月分とは言いません、必ず何期分と言うのです。 ですから６月から１０等分して払う場合は １期 １２０００円 納付期限 ６月３０日 ２期 １２０００円 納付期限 ７月３１日 ３期 １２０００円 納付期限 ８月３１日 ４期 １２０００円 納付期限 ９月３０日 ５期 １２０００円 納付期限１０月３１日 ６期 １２０００円 納付期限１１月３０日 ７期 １２０００円 納付期限１２月２９日 ８期 １２０００円 納付期限 １月３１日 ９期 １２０００円 納付期限 ２月２８日 １０期 １２０００円 納付期限 ３月３１日 となります。 ここで６月末日に脱退すれば支払うのは６月までです、これを月割りにすれば、月額１万ですから４月から６月まで３ヶ月と言うことで １万×３ヶ月＝３万 つまり保険料は３万支払わなければいけないのですが、実際に支払われたのは６月３０日の納付期限の１期分までの１回ですから １．２万×１回＝１．２万 つまり６月までに支払ったのは１．２万円です。 これを支払わなければならない３万から引くと ３万－１．２万＝１．８万 つまり１万８千円足りないわけです、この１万８千円を改めて役所は請求すると言うことです。 そして１０月から国民健康保険に戻れば、今度は ５期 １００００円 納付期限１０月３１日 ６期 １００００円 納付期限１１月３０日 ７期 １００００円 納付期限１２月２９日 ８期 １００００円 納付期限 １月３１日 ９期 １００００円 納付期限 ２月２８日 １０期 １００００円 納付期限 ３月３１日 となります、つまり月額は１万であることには変わりはありませんが月に支払う金額は１．２万円からから１万円と変わるということです。 ＞あと、各種保険には基本加入となっていますが雇用期間が３ヶ月間を理由に加入しない事ってできますか？ たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 雇用保険の加入条件は以下のようなものです。 １．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ですからその条件に当てはまれば加入しなければいけません、会社や健保によって異なるということはありませんから会社に聞いてもどうなるというものではありません。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10402/21783)
＞１０月に国民健康保険に戻っても、保険料は２３年度内は変わらず１万円という… 基本的にはそういうことですが、国保の年度は 7月にスタートします。 自治体によって若干異なるところもあるかとは思いますが、7か月から翌年 3月までの 9回払いとか、7、9，11，1月の 4回払いとかになっています。 ＞７・８・９月の３ヶ月間、厚生年金を払っていて… 7月を間に挟むなら、計算の基準となる年が 21年から 22年に変わりますので、国保税の額も同じという保証はありません。 ＞各種保険には基本加入となっていますが雇用期間が３ヶ月間を理由に加入しない… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。 正確なことは会社にお問い合わせください
