会社組織で働く女性の方（30・40代の方)
私は、33歳の女性です。
大きな企業で、私の所属する部署（課）は30人くらいの編成です。
自分と同じような職場環境で働く女性の意見やアドバイス
を頂きたくて、投稿しました。
今日、こんなことがありました。
私が担当している事業があります。
その中で、外部の方をお招きする会がありまして、
その人選はすでに終わり、職場内でも内諾を得てました。
ところが、同じ係りの先輩（隣席の人で、40代男性）が
人選に不都合を感じました。
先輩は係長に話をしましたが、係長は「問題ない」という回答でした。
先輩は「まあ、いいです」と、一応了承したような感じでした。
ですが、その後、先輩は課長などを交えた打合せの席を設定し、
人選を変えてしまいました。
課長は、係長より先輩を信頼していますので、
あっさり先輩の意見は通ったのです。
先輩は、その議事録を作成し、私は回覧された文書を見て、
人選の変更を知りました。
とても悲しかったです。
私は、先輩の意見は納得できます。
ただ、やり方が納得できませんでした。
今後についても、人選に関わる部分の仕事を、どう自分が関わっていけばいいのか？
判然としないのです。
それに、これからだって、このように、自分が進めてる仕事が、
自分の全く知らない所で、くつがえってる事があるんだなと
思うと、仕事をどう進めていけばいいのか、わからなくなりました。
こういうことは、下っ端の立場であれば、あり得ることなのでしょうか。
先輩に自分の気持ちを伝えるべきか、黙って流れに任せるのが賢いのか
それもわからなくなりました。
私の職場は、男性比率が高く、女性はかなり少数派です。
（会議とか、女性一人とかそんな感じです）
平均年齢も高く、私は33歳ですが、一番下です。
私の職種は先輩と同じです。
入社試験も同じ枠ですし、基本給や労働条件も同じ設定です。
（もちろん、私と先輩では年代差・階級差があります）
先輩は、仕事ができる人で、自己主張はあまりしない性格ですが、
言ったことは大体通る存在です。
私も助けてもらったことがあるし、好意を持っています。
かなり長文ですが、お答え頂けると、ありがたいです。
