皆が認める社員になるためには

質問

やはり1年目など
社歴が短いうちに
厳しく指導された方が良いのですか??
私は昨年の4月に同期3人と入社しました。
やたら、私だけ怒られます。
人は、失敗して怒鳴られて理解して成長するものですか?
他の2人は全く怒られず、時々羨ましいと思います。

今は辛いですが、やがては同期の2人と差がつく日がくるのでしょうか

回答No.5

aper50

怒る立場からすれば、「コイツはものになる!」と思うからこそだと思います。
どうでもいい人材だったら怒るどころか、相手にしません。

また、怒られる理由というものが必ずあると思いますので、
何が悪かったのか、どうすればよかったのかを考えて
同じ失敗を繰り返さないように気を付けるようにします。

怒られない人よりも、叩き上げで育ってきた人の方が、
いざという時の応用、機転が効くと思います。

今の経験は絶対無駄にはなりませんので、
同期を見返す気持ちと向上心を忘れず頑張ってください。

私もお客さんの目の前で目茶目茶に怒られて、
悔しくて情けなくて眠れなかった・・・なんて事はしょっちゅうありましたが、
そのおかげで今の自分があるんだと思います。

数年後にはきっと同期と差が付いていますよ!

回答No.4

doorakanai

年上2人に教える立場でした。
ある時、居酒屋に呼び出されて吊し上げを食らいました。
「お前の言い方がむかつく」
「どんな時に何を言ってむかついたのか」
「それは覚えてない。とにかくむかついた」訳が分からなかった。
同じ失敗を何度も繰り返す　メモもいくら言ってもとらない
それじゃこちらもイライラするんだけど
と言うと、そんなの関係ねー　と怒鳴られた。関係あるだろ

仕事を覚えない人って、こういう思考回路なんですよ。
怒られた事だけ記憶して、内容は覚えていない。

＞他の2人は全く怒られず、時々羨ましい
仕事内容は3人共同じですか？違いますか？ミスの頻度と内容は？
注意された時に聞く態度は？メモは？その後のフォローは？
何をした時に何で怒られたか、ちゃんと覚えていますか？

ちょい付け足しました。
人は、失敗して怒鳴られて考えて理解して改善方法を考えて研究して検討して
考えて見習って実践して試行錯誤して考えて記憶して、やっと少し成長するものです

回答No.3

muriryo

すべては、相手が話している内容次第だと思います。
あとは受け止める質問者様次第です。

厳しく指導されようが怒られようが、指導者の指導内容
に内容が無ければ役にも立ちません。
逆に、聞き手が馬鹿であればどんなにいい事を伝えたとしても
無駄になってしまいます。

少しでも学べる事があるのであり吸収できればそれは成長につながります。

尚、みんなが認める社員を見たことがありません。
誰かしらに嫌われているようですよ。

回答No.2

regorugo

人は、よほど力に差が無い限り常に学び続ける者が勝ちます。
怒られた時に「何故怒られたか」を徹底的に検証し、根本的な原因を潰し、常に自分の仕事が正しいかどうかを考察し続ければ、必ず報われる時がきます。

世の中の偉人の多くは、普通の人の何倍もの苦労を背負って、それでもあきらめずに進み続けました。　苦労に感謝し、楽しみましょう。

回答No.1

papapa0427

怒られ方の具体例をお願いします。この情報だけでは判断できません。

単なるミスをして怒られるのなら、あなたが悪いし、そうでないとすれば別の意味もあるかもしれません。

追加の情報をお願いします。