部活 やっかいな人間関係

質問

今大学生のものです。
来年から所属している部活の運営と管理をする代になります。
部活のOBにAさんという人物がいます。この人、過去に私たちの同期であるKさんを独断で部活に不適切だと判断して辞めさせているんです。
そして、この間の飲み会で二時間もなんで俺に悪態をつくんだと私を問い詰めました。
Aさんの言い分はこうです。
自分は好きで部活に頻繁に顔を出してる。そのことを別段良く評価してくれ、とは言わないが邪険に扱われるのが納得できない。っと
私達からは言ってることが局所的に正しくても、それ以前に同期を辞めさせているので何を言われてもどこ吹く風という心境です。
しかし、自分が正しいと思っているし、私たちの気持ちに気づいていないAさんは話し合いにすらならないのなら、殴る等（最悪の場合はです）をすると言い出しました。
まあ、理解はできます。私も好きで顔を出している付き合いで感謝されることを望みはしませんが、悪態をつかれることは望みません。まして、悪態をつかれたうえで話し合いにならないのなら殴りたくもなります。
今後このAさんとどう接していけばよいでしょうか？
考えた結果以下の３つが浮かびました。
１、部活を出禁にする
２、私たちが邪険にする理由を話し、和解する方法を探る
３、このまま社交辞令を言い続け、関係を維持する
殴ると言ってるAさんですから、１の選択肢を取った際の色々なごたごたが怖いです。
２は仮に反省の態度をAさんが示したとして、私たちが一緒に一年間頑張っていくという気にはなりません。そもそもAさんが反省以外の態度をとることもありえます。
ここまで書いてくると結局３になってしまうのですが、それも良い状態とは言えないのです。
部活の後輩はもうAさんを巡る問題に気づいています。部活の運営者としてとるべき態度はどのようなものでしょうか？返答よろしくお願いします。

回答No.4

OKB-48

ダメなOBですね。
学生だけで解決できないなら、部活の顧問や学生課に相談しましょう。
証拠はできるだけ残すようにしましょう。

お礼

お返事ありがとうございます。多少強引だけれど、その解決方法もありですね。ただ、できればそれを使わないにしたいとです。貴重な意見ありがとうございました。

回答No.3

idonoyoko

＞過去に私たちの同期であるKさんを独断で部活に不適切だと判断して辞めさせている

Aは落ち度がありますね。気に入らなかったんでしょうね。きっと。

＞飲み会で二時間もなんで俺に悪態をつくんだと私を問い詰めました。

それはそうなっても仕方ないですね。Aは過去にしたことがしたことですので。
悪態を疲れても仕方ないことですよね。

＞自分は好きで部活に頻繁に顔を出してる。そのことを別段良く評価してくれ、とは言わないが邪険に扱われるのが納得できない。

Aにとって、同じく好きで顔を出していたKさんのことはお構いなしみたいですね。
Aは勝手過ぎますね。人には酷いことをしておいて、自分にはそうするなと言っている。
虫のよい奴ですね。

＞局所的に正しくても、それ以前に同期を辞めさせているので何を言われてもどこ吹く風という心境

でしょうね。あなたは正論者です。

＞自分が正しいと思っている

Aは鈍感すぎで、宜しく御目出度い人間ですな。

＞私たちの気持ちに気づいていない

気付けないでしょうね。Aはね。だから、Kに対してもそんなことができてしまった。

＞Aさんは話し合いにすらならないのなら、殴る等（最悪の場合はです）をすると言い出しました

過去を清算して無いのに、チャラからのお付き合いを望む虫の良さはどこから来るんでしょうねぇ。
そう思いません？
殴れば殴ればよい。しかし暴行罪が適用される。
あなたにだって、そうして人を選ぶ権利があり、Aがどう選ばれどう扱われるかは、あなたにとってのAの印象で、あなたが決めればよい。
Aはあなたの態度までを左右するようなそんな権限は無いし、あなたの選択は誰にも覆されない、Aはやり方としては、局所的な独裁を周囲に望んでいる。
Aは間違っているし、仮にあなたの周囲にAがいなかったとしてもAはそれを他でやろうとする。
Aは自分の性格的欠陥に気が付いていない。
指摘されれば、怒り出し、手まで上げる始末。
独裁政治家のやることと同じ思考順序。
そういった間違いを一番認めたくないのはA本人だからこれまた始末に終えない。
ヒトラーもそれに気が付くに遅すぎて、あのような過ちを自らが突き進み犯した後に気が付いた。
だから自殺した。

＞今後このAさんとどう接していけばよいでしょうか？

＞１、部活を出禁にする

これを断行したらあなたはAと同類。

＞２、私たちが邪険にする理由を話し、和解する方法を探る

緊張感が走りそうですね。Aは自分の非を認められるほど成長しているかが問題ですがね。
きっとAは自分を守ることでしょう。

一番は、Aが非を見つけ認め、Kを戻し、Aは自戒して自ら去るか、若しくは皆と和解して、全員が成長する。

＞３、このまま社交辞令を言い続け、関係を維持する

過去のしこりとなるでしょう。

＞そもそもAさんが反省以外の態度をとることもありえます。

Aが暴徒化するということですね。
なぜなら、Aは自分の非に気がつけない、むしろ蓋をしている状態。
Aは本当は弱いのです。
Aにとっては、気に入るかそうでないかというだけの感情判断のみが重要で、
気に入らなければ罰を強行するといった、短絡的で、人を尊重することに気を留めない非現実的な行いの決行是認者であり、問題人です。

＞とるべき態度はどのようなものでしょうか？

あなたもそんな部は居心地悪かったなら、そういった人たちと皆で去っててしまえば良い。
Aは、将来的にまた、その過ちを犯す。
そんなのに付き合っていたい？
貴重なあなたの今という時間モラル的に品格を携えた状態で伸び伸びと生きましょう。

Aはバリ取り不十分な製品のような人間ですな。
自らを省みれず根拠の伴わない自己肯定主義者で周りを傷つけても自分は正しいと言われたい。
調子が良過ぎで、会いたくなくなる人物でありますな。

一回だけの付き合いなら、もう関わりたくありませんね。
Kの正統性を示すため、Aを残して皆で去ってしまうのも手だと思います。

Aの理念が是とされるような部などは、部と呼ぶに値せず、認められないゆえ、ということはそもそも部ではないのでということになるので、やめるどうこうという以前の問題として認められる集まりではないということで良いと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。そして、回答が遅れて申し訳ありません。以下一部引用させてください。

「＞１、部活を出禁にする

これを断行したらあなたはAと同類。

＞２、私たちが邪険にする理由を話し、和解する方法を探る

緊張感が走りそうですね。Aは自分の非を認められるほど成長しているかが問題ですがね。
きっとAは自分を守ることでしょう。

一番は、Aが非を見つけ認め、Kを戻し、Aは自戒して自ら去るか、若しくは皆と和解して、全員が成長する。

＞３、このまま社交辞令を言い続け、関係を維持する

過去のしこりとなるでしょう。」

思いついた３つの解決案に対する結末のビジョンが大変明確で嬉しいです。特に１に対して「これを断行したらあなたはAと同類」という言葉にハッとさせられました。

地元に帰省した際に友人にも相談してみたのですが、その友人は意外な答えを言ってくれました。
結論から言いますと、まずその先輩と仲良くなるそうです。えっ！？となるかもしれませんが、話は続きます。
「同期を辞めさせる」っていうのはやり過ぎですが、OBになった時に部のことを心配してくれる人はどこの世界にもいるものです。その友人の２年上の先輩がそれにあたりました。
それ自体は凄く嬉しいのですが、それが度を超してしまうとやっぱりこちらの気持ちが、「あの人めんどくさいなぁ～」という風に変わってしまいます。
そこで、友人は聞き役に徹し、先輩からもらうアドバイスを「さすが、先輩はわかってる」と誉めてその人の意見を肯定しました。
部活に来た際もすぐにその先輩の所に挨拶に行って「先輩どうですか？アドバイスのおかげでここがこう変わりました。」と伝えていました。
すると、実際は部活内で何を変えたわけではないのに、先輩としては自分の欲求が満たされて、変わったように見える、と言います。
なるほどな、と思いました。ただ、問題もあって、友人は自分の本当って何だろう？と悩む時がある、一度でもボロがでるとその後が険悪だから、毒を食らわば皿までの精神でことにあたらないといけないとのことでした。
この方法を取るか非常に悩んでます。
しかし、部活ではOBとの連絡役を果たす総務をやることになるので、聞きづらい意見や対応の難しい先輩がいてもきちんとした対応をとれるようになりたいです。
もう少し考えてみようと思います。
長くなりましたが、ご意見ありがとうございました。

回答No.2

zz400n

まず冷静に考えてOBであるAさんには部員を辞めさせる原因は見当たりません。
しかもそれを実行されてしまった現部員にも非があるのではないでしょうか？
Kさんには現部員が見ても非があったのでしょうか？

部の創意であれば問題ありませんがAさんの主観のみだけであればおかしいです。

特にAさんは脅す行為（殴るなど暴力）をいっていますね？

こんな人にまともな人はいません。

理想ならば、殴れば殴ってもいいが傷害罪で訴えます。と言ってあげましょう。

本当に警察を呼んでもいいぐらいです。

始め出禁迄は厳しいと思いますので、「自分は好きで部活に頻繁に顔を出してる。」この件でみんなが迷惑をしている事を伝えて、暴力で訴えるようであれば出禁にしても仕方が無いのではないでしょうか？

一人では怖いようでしたら3人ぐらいの複数でいきましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

＞それを実行されてしまった現部員にも非があるのではないでしょうか？
僕を含めた、当時の現部員は早期に異常に気づいて何らかの対策を行うことはできたはずだとおもいます。だから、その異常の起こり始めで気づくことができなかったのが非常に残念です。

＞Kさんには現部員が見ても非があったのでしょうか？
少なくとも僕の周りでKとAを巡る人間関係の話になったときに、Kに非があると発言をした人はいませんでした。

だからAの主観でおかしいことが起こったのです。
話を聞いていても、この人は自分の気にいる人間でまわりを固めたいんだろうなぁ～と感じましたから。
今後どうしていくかはまだ悩んでいます。
質問者様No.３の回答で書いたような態度をとる方に傾いています。
毒を食らわば皿まで、と書きましたがばれたとしても自分に対する信頼が無くなってしまえば、Aさんは部活に来なくなるように思えるのです。
それはどっちにころんでも得な気がします。
その後のAさんの行動が怖い、というのが悩んでいる主な理由です。

回答No.1

mootodz

ikouze2007さん、

こんにちわ。
２の選択肢ではないでしょうか？
順番としては、２の行動をとった上で、１か３という状態を作るということになるのではと思います。
> 私たちが一緒に一年間頑張っていくという気にはなりません
ここで、答えが出ていると思いますし、これを説明した上でＡさんにどうするつもりなのか再度問えばいいと思います。

それともう一つ、Ｋさんをクビにした経緯についても話した方がいいと思います。Ａさんの言い分もあるでしょうし、双方がお互いの立場に立って考える必要があると思います。
そのような話しあいにＡさんが応じられないのであれば、一方的に関係を切るしかないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
質問者様No.3のところで取る態度を書いたのですが、やっぱり一番気持ちがスッキリするのはmootodzさんの意見だと思います。自分一人の意見では、どうすることもできないので、同期みんな（これは現役の部員全員と話した方がいいかもしれません）と話し合い、今後の統一したとるべき態度を決めていきたいと思います。