雇用保険

質問

今、前の職場を有休で現在の職場て働いています。

それだと、雇用保険を二重に払っている事になると思います。

これだと会社自身は、国から何か罰せられるのですか？

回答No.2

ben0514

質問文はわかりやすく書いてくださいね。

想像すると、Ａ社に在籍しているが、有給休暇にて休んでいる。有給だから給料は貰っている。
そして、休暇利用として、Ｂ社に勤務し、給料を貰っている。

給料を貰っているから両方の会社で雇用保険料を負担している。

ということですよね。

雇用保険は労災保険とは異なり、勤務する会社の担当者が従業員個人ごとに手続きを行います。
雇用保険は、2箇所以上の会社で加入することは出来ません。
また、雇用保険はすべての従業員を加入させるのではなく、一定の要件を満たす雇用条件で判断し、短期労働者や勤務時間などが極端に少ないパートやアルバイトは加入させません。

したがって、どちらか一方の会社で雇用保険の加入をしていないのではないかと思います。
あなたが偽名などを使ったりしなければ、両方の会社で加入できないでしょうからね。会社が手続きする窓口はハローワークです。オンラインで重複加入しないように調べていますからね。
ただ、まれに重複して複数の会社で雇用保険に加入してしまっているような場合もあるかもしれません。罰せられることはないでしょうが、トラブルの元です。ハローワークで相談されるべきでしょうね。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞今、前の職場を有休で現在の職場て働いています。

この文おかしくありませんか。

有給休暇で働いているということは、会社としてラッキーなことです。

タダで、働いてもらっているからです。

強制で働いていないとしたら、会社には問題はありません。

なぜなら、ボランテアで仕事をしているだけだからです。

回答がおかしいなら、再度詳細に質問してください。