入社時の契約になく、本人の意図としない危険な職務に配置転換を言われた。

質問

入社時の契約になく、本人の意図としない危険な職務に配置転換を言われた。
印刷会社に勤める４２歳です。中途入社で二年目です。現在社内で印刷工程の管理と製品の配送の仕事に従事しています。会社の代表者から先日、１２月から４トントラック（ロング）に乗って毎朝６時半に出勤し片道１００キロ程の運送の仕事をしたのち、午後は会社に戻って１９時ころまで仕事する様に言われました。わけありで二年前から中途入社です。一時破たんして人手に渡った会社ですが祖父と父が勤めた会社であり、私自身印刷に興味があり入社し、しばらくは印刷工程管理の仕事はさせてもらえました。最近はバンやハイエース程度の車に乗って配送の手伝いをすることはあっても、毎日トラックに乗れということは、意図としないところです。入社当初トラックの運転という契約はなくまた危険な職務の説明も有りません。当社には労働組合はなく相談する人もいません。
契約違反や危険な職務への配置転換ということで、拒否する方法はないでしょうか。また相談窓口などがあれば教えてください。

回答No.6

obasan-des · ベストアンサー

No.4です。
補足をありがとうございました。

>危険な業務とは、早朝に出社して、都市部の高速道路をトラックで走ることです。大型免許は所持しておらずまたフォークリフトの操作などもあります

そのトラックは、大型でしょうか？
もしそうならば、会社は貴方に違法な業務を強いていることになりますね。
(大型免許のない社員に、大型車を運転させる)
こういうことでしたら、監督署に相談すると良いと思いますし、それ以前に、そんな違法な会社はやめたほうがいいかもしれません。

大型でない、普通免許で運転できる車でしたら、会社の命令は特に「危険」ということはないと思います。
単に「不慣れ」なだけですね。
誰でも、新しい業務をする時には「不慣れ」に決まってますから、やっているうちに慣れると思います。
又、慣れるように頑張らなくてはいけませんね。

更に、会社が「大型免許を取得せよ」と命じたら、貴方はそれに応じなくてはなりません。
応じたくなければ、辞めるしかないと思います。

フォークリフトは、講習を受けていらっしゃいますか？
もし受けていなければ、是非受けて、免許(？)を取得して下さい。
これも、資格ナシに操作してはいけないのです。

事務職しかやったことがないのに運転をさせられる、というのは、これは会社の方針で社員の業務を変えただけですので、文句は言えないと思います。
なにしろ、こういう時代ですので、その時その時の経済環境に合わせた労働が必要になってきます。
会社の方針が変わるのは、当然かと思います。

Ａという職種で入社したが、諸般の事情でＢという職種に変更になる。
これはよくあることですし、会社が人事権を持っていますので、社員はそれに従うか退職するか、二つに一つです。

体調等を考えて、どうしても無理だと思うのであれば、上長に相談するのが最も良い方法だと思います。
又、それ以外にないと思います。

いずれにしろ、まずはご自分の体調を考えて結論を出して下さい。

お礼

色々ご指導いただきありがとうございました。

回答No.5

gigamax2

こんばんは。

契約違反、危険な職務。この発想に到るのがチョッと理解に苦しみますね。会社側も当然その様な認識は皆無だと思いますが？

私から言わせればただ単に貴方がしたくないだけなのかな？と・・・。早出、残業の支払いが無い等の不当な雇用に対する不満ならばまだしも、これは単純に業務に付随する作業でしかないのですが。

拒否を意思表示することは自由ですが、私が雇用側ならば貴方は使えないお堅い人間と言う事になります。きついようですが悪しからず。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

obasan-des

危険な業務というのは、具体的にどのようなことでしょうか？
危険物取扱等でしたら、資格保持者でなくては絶対にダメですから、もしそういうことならば、会社は違法な命令をしていることになりますね。

契約違反ということですが、最初の契約に「配置については、絶対に変えない」という一文がありましたでしょうか？
もしあれば、会社の契約違反ですね。

初期の契約になくとも、日々変わる経済環境の中で、様々な業務をこなさなくてはならないということは、よくあります。
一度、会社とじっくり話し合ってみてはいかがでしょうか？
組合がなくとも、ご自分で話をすれば良いのです。

まずは、「危険な業務」とは何か。
それを補足して頂けると、もっと的確なご助言が出来るかと思います。

補足

[危険な業務とは、早朝に出社して、都市部の高速道路をトラックで走ることです。大型免許は所持しておらずまたフォークリフトの操作などもあります。長年事務職でありトラックの運転は初めてです。今の会社でも事務仕事中心でした。それと睡眠時無呼吸症候群であり、月一度通院もしております。以上の理由から私にとっては、危険な業務なのです。よろしくご指導願います。

回答No.3

noname#131426

会社の規則と命令には従うという一文はあったはず。
配置転換や、業務内容の変更も記載が無くても契約のうちです。
それに合意して契約したのなら、それに従わなくてはなりません。
文章を読んだだけでは、危険な業務には当たりません。
従わない場合は、貴方の方の違反となります。

お礼

もう一度規則をよく確認いたします。ありがとうございました。

回答No.2

noise21

おそらくですが、
就業規則には会社の都合次第で配置転換する可能性と、
従業員はそれに対し(文句を言わず素直に)従う旨を記載していると思います。
海外ではどうか知りませんが、日本では大抵の会社が同様の就業規則を定めている筈です。
雇用契約に無かったとの事ですが、具体例を明文化していないだけ、会社の規則に従う旨は了承している筈ですので難しいかと、
一度上司のかたに配置転換されたく無い旨相談出来ませんか？
希望が叶うか否かは別としても、聞く耳位は会社にもあると思いますよ。

外部に相談したいのなら、労働基準監督局でしょうか？

お礼

ありがとうございました

回答No.1

yasuhiro1967

車の運転、配送業務程度ならば特に契約書に明記する程の事は無いと思います。
また危険な職務とはどんな業務でしょうか？
車の運転程度で危険とみなす程度では、企業はとても営業社員を雇えません。

お礼

ありがとうございました。