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解雇問題で交渉中ですが続けるべきか悩んでいます。
解雇問題で交渉中ですが続けるべきか悩んでいます。 不当解雇を訴えて労働組合を通して交渉を幾度か繰り返してきましたが、会社側は退職勧奨での同意退職だろうと主張し、このままでは平行線で白黒付けるためには裁判でもしないと決着が付かない様相になってきています。 あまりにも長期化すると経済的にも厳しい状況なります。裁判すれば勝てる可能性は高いと労働組合は言っていますが、そこに掛けた労力と勝訴で得るものとを天秤に掛けた場合どの程度プラスになるのか正直わかりません。マイナスのほうが大きいかもしれません。 私と労働組合との考えにズレが出てきており、スムーズに交渉を進め丸くおさめたいと私は考えていたのに対し組合は勝つまで辞めないと言う姿勢です。 悪い会社には何らかのペナルティを与えるべきとは私も思います。しかし実際問題、私にも生活があります。生活を続けて行くには一日も早く離職等の手続きを会社側にしてもらわないと前に進むことができません。組合の言うこともわかるのですが、経済的な体力にも限界があるのも事実です。くやしいですが、今の社会は労働者保護よりも企業保護のほうが優先されていることを今回の件で痛感しました。 最終的には私自身が判断することになりますが、会社側の言う通り退職勧奨に応じて悪い縁を断ち切ったほうがいいのか悩んでいます。 何か良い考えはないでしょうか。どなたかアドバイスお願い致します。
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貴方の言われる両方が正解で争議中の組合員の悩ましい所だと私も振り返って思います。 経済的にも心理的にも大変でしょう。 私も過去に会社と争った経験があります。団体交渉を入れると約4年です。 貴方の文章を見て、昔の自分を見ているかのように感じました。 ここでは言い尽せない事が毎日のようにありました。心も財布も苦しい毎日でした。 結果的に私は金より勝負を取りました。 人は損な事だとか時間が勿体ないとか色々言いました。 でも私は逃げたくなかったし、これまでの闘った時間からも、筋からも逃げたくありませんでした。 逃げても二束三文しか会社は出さないと解っていたし、経済的にも困窮するだろうと思いましたが、闘うしかありませんでした。 私には逃げるが勝ちとは思えませんでした。 結果的に退職はしましたが、いづれは辞める事になったでしょう。 交渉自体は勝ったと思います。内容的には負けたかもしれませんが・・・。 労働者が経営者と闘う時は、多くの血を流します。 しかし、自分の正しいと思う道を選んだ結果なので、納得するしかありません。 経営者と闘うとはそういう事だと貴方も思っているでしょう。 専従とはもう少ししっかり話し合われる必要があると思います。 ここでの失敗は後で心に残ります。 組合的にもメンツはあるでしょうが、組合は貴方にとって敵ではありませんから、普通は貴方の気持ちを最優先に考えてくれるはずです。 裁判以外にも方法はあると思いますが、退職期日が決まっていそうなのと、会社のその態度だと難しいのかなって感じもします。 失業給付を受けながら闘う事になるのかもしれません。 ここはじっくり考えないと譲歩してしまった結果、退職金(名目)のものも下がるかもしれません。 悪い縁をどのように考えるかはそれぞれですが、良くも悪くも私は悪い会社を断罪し謝罪を貰わないと悪縁は切れないと考える方でした。 また何かありましたらお答えしますが、いづれにしても負けないで頑張ってくださいね!
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- haraite
- ベストアンサー率0% (0/10)
失礼ですが、文章からいまいち要点がわかりづらいです。 ------------------------ 悩み) 会社側から、自主退職としての解雇勧告をされている 現状) 労働組合を通して抗争中。 問題点) 労働組合の話では、裁判をすれば勝てるとの事だが、 裁判を続けていけば、経済的負担が大きくなる。 勝訴したとしても、どの程度補填されるのか不明 本人の希望) スムーズに退職手続きを進め、生活の為に早く次の会社を探したい。 ------------------------ という事なんででしょうか。 だとしたら、労働組合がどうあれ、自主退職という事で退職すれば良いかと思いますが。
- lllyulll67
- ベストアンサー率48% (35/72)
不当解雇は撤回されたのですね。(少しはまずいと解っている会社のようです) 解雇はあり得ないと主張は間違いないですね。 辞表を出す理由は?どこに筋があるのですか?www 大丈夫だと思います。会社はいづれ払う事になると思います。(油断禁物ですが) 組合の専従と出社してみた方がいいのではないかと思います。 その上で追い出されるようならストライキでも総行動でもとればいいと思います。 会社が解雇を撤回しているのならやりやすくないですかね~ しかし、行動には注意が必要な事も良く肝に銘じておいてください。 交渉事にセオリーは無い事を組合に伝えてあげてください。 「あの手この手の千手観音」と私の作成した心得で新しい組合員に伝えている位ですよw。 よーく考え、他団体などに伺ってみたり、組合顧問の弁護士聞いてみればまた良い知恵もあるのではないでしょうか。
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
組合を挟んだ途端に解雇なんかしていないと・・・・ マジで笑った 労働基準監督署に行く事 待機してる状態なので6割もらえますよ。 それに出て言って構いません。なんにもしないでタイムカードをおしてもいいよ
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
補足等なにもないんですよね・・まだやめてないのかな・・ならば仕事に行きましょうよ 補足ぐらいいれないと・・・退職に応じて不当解雇もあるんですよ もう解雇と言われてるなら 解雇は不当なので今月の給料を指定口座にいれてください。と言う趣旨の内容証明郵便も可能
お礼
2度もお答えいただきありがとうございます。
補足
辞めさせられたはずなのに組合を挟んだ途端に解雇なんかしていないと会社側が主張してきたのです。解雇していないから不当解雇もあり得ないという言い分です。では「出社してもいいのか」と問うとそれはダメだと辞表を出してさっさと辞めるのが筋だと矛盾したことを言っています。もちろん給料請求の内容証明も送っていますが、1円も払う気はないようです。正直、労働組合側もセオリー通りに事が進まないので頭を悩ませている状況です。正攻法ではダメだと言っています。
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
解雇されたのかな 今は有給ですか・・ 仕事に行ってるなら無視して会社で働くというのもあります 会社側の言う通り退職勧奨に応じて・・ いくらもらえますか・・・問題はここなんです。 それともう一つは解雇を認めてません。と言う内容証明郵便を送って仕事を探すと言う方法もあります その後に不当解雇により迷いました。生活できませんと言う感じですね。 その後給料支払い日マジかに未代の給料をくださいと請求するのもいい あとは密かに会社と話をして有給の買取と1ヶ月の給料をもらうと言う事で終わってもいいかも まあ応じるというよりもこのままじゃ生活できなくなりますから退職します。と言う形にして 後は労働裁判もあります。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
不当であろうが正当であろうが 解雇を争ってそれが撤回されたとしても 復職後の職務内容やその企業の中での昇進昇格は その企業の裁量ということになります。 会社と争う人を優遇するはずがありません。 不当に解雇するような体質の企業に戻っても この先いいことはないでしょう。 争うのなら解雇理由しかないと思います。
お礼
ありがとうございます。 私も不当に解雇する会社に戻ってもいいことはないと思います。
- 砲術長(@houjutucho)
- ベストアンサー率20% (327/1566)
そうですね これ以上の交渉を、時間の無駄遣いと考えるならば 退職という選択肢も、アリですね。 ただし退職という選択肢を選ばれる時は、どんな事をしてでも 会社都合による退職に、もって行きましょう。 実際会社都合の方が、自己都合よりはるかに 再就職が、有利になりますから(雇用保険も、給付制限がありませんから)
お礼
ありがとうございます。 最低限会社都合による退職にもって行こうと思っています。
お礼
ありがとうございます。 経験談を基にお答え頂いているので参考になります。 組合としっかり相談してこの先の進め方を考えます。